デジタルアーツの評判・口コミ一覧（全192件） 6ページ目

給与が全く上がらない。トータルでみると下がっているのが退職した根本要因です。
エベレストよりも高い根拠のない予算。前年比130%しても予算90%というあ...続きを読む(全176文字)

トップとうまくやれれば、自由度もたかく、やり甲斐は得られるかも。ただし、それが出来ないと仕事を続けるのは難しいかも。トップの意向が強いので、それに合わせる...続きを読む(全152文字)

技術力、管理能力ともに低い。体育会系頭脳と自己中な者が多く、本当に技術力のある人は去っていった。技術よりも遊びに夢中な社員が多く、そんな自分たちがイケてい...続きを読む(全200文字)

・毎年のように内容が変わる評価体制であり、そもそも基本的に給与をあげる想定をしていない設定に感じる。
・役職のランクアップについても、一応の定義はあるもの...続きを読む(全167文字)

既存の事業だけでは、これ以上の成長は望めないので、いろいろとやっているようですが、どれもパッとしない逆に足を引っ張っている感じです。
開発部門の属人性が...続きを読む(全231文字)

正直、給与は低めな感じがします。
中途で、かなりのキャリアがある人は、かなり貰えているようですが、実際のところ、大して仕事ができているようには見えないの...続きを読む(全203文字)

●見込み残業代についての説明のギャップがあった
入社前:見込み残業代分残業しないと残業代が減らされたり、不利な待遇をされることがあるか?と質問したところ...続きを読む(全238文字)

人事部の命令により、外部業者en collegeの研修講座を半期に2コマ強制的に受けさせられます。
内容はどの講座も社会人なら常識的に知っているようなこ...続きを読む(全247文字)

転職理由
・何一つよいところのある会社でないため。
・200人もいない会社ですが、20日に1人のペースで退職者が発生しており、
社員を使い捨てにす...続きを読む(全169文字)

デジタルアーツの主戦場であるWebセキュリティの市場はすでに国内で縮小傾向にあり、実際、会社業績もその通りになっています。
もう、URLフィルタリング製...続きを読む(全241文字)

技術水準、モチベーションともに低い職場です。
勤続年数が長い人ほど技術力が劣っていますが、自分はすごいのだと錯覚している人が多い印象。
特許データベー...続きを読む(全180文字)

●全社員に対して残業の強制をした(2014年7月)
給与には基本給のほかに45時間のみなし残業代が含まれて支給されていますが、
45時間以上残業しない...続きを読む(全335文字)

・今でも会社が小さかった頃の気持ちを忘れずにいるところは創業社長ならではなのかなと思います。オフィスがワンフロアでフラットになっているのにも、かつてマンシ...続きを読む(全284文字)

●入社時の給与について
入社時の給与は前職での給与がそのまま採用されます。
●入社後の昇給について
評価制度がありますが、すべての社員は5段階評価で3...続きを読む(全898文字)

・社風:ワンマン経営、業務内容はすべてトップダウン、というやり方に対応できる人はいいと思うが、自分には向いていないと感じる
・待遇:ほぼ昇給はなく、数年...続きを読む(全283文字)

・新卒社員に対しては数か月間の研修期間があるが、中途社員に対しては入社後数日間の社内ルール、組織説明しかない
・外部機関を利用した研修制度はあるが、直接...続きを読む(全199文字)

・ワークライフバランスに関する取り組み:皆無
・みなし残業の45時間分について:効率的に定時内に仕事を終わらせるように、ではなく、「45時間分は残業する...続きを読む(全158文字)

・勤続年数の長い社員と、転職組の割合が半々
・勤続年数の長い社員ほど昔のやり方を引きずっており、定時内に効率的に仕事を終わらせるという感覚が薄く、ダラダ...続きを読む(全242文字)

・既存製品はある程度知名度も高く、信頼できる製品だと思うが、今後も伸びていくのかは不透明(現状に満足せず、このままでいいのか、などしっかり考えたほうがよい...続きを読む(全158文字)

・ほぼ毎日同じ作業の繰り返しで、やりがいも成長も期待できない
・社員のモチベーションを高めるどころか、昇給もほぼなく残業だけが強制されるため、現場の士気...続きを読む(全171文字)

・一度、社内で福利厚生に関するアンケートがあったが、社員から希望の多い項目(住宅手当、フレックスなど)ほど採用されず
・労働時間:みなし残業45時間分は...続きを読む(全185文字)

・給与テーブルが決まっており、いくらがんばっても評価されない
・社長に気に入られない限り、最低3年は仕事しないとグレードがあがらない
・昇給はほぼなし...続きを読む(全182文字)

社長自身が起業しここまで大きくした会社のため、完全にワンマン経営企業です。
そのため、社長がすべてです。
社員の評価、昇給、非正規従業員の雇用まで、す...続きを読む(全164文字)

新卒に対しては、かなり手厚い教育か、されている様ですが、中途は、部署によってまちまちな感じです。
基本的に経験があるから、できて当たり前と考える所と一か...続きを読む(全189文字)

みなさん気さくでなじみやすい職場でした。マネージャーの方とも気軽に会話できる環境です。社内での飲み会も多く、他部署で働く従業員との交流の機会も充分にあり、...続きを読む(全185文字)