デジタルアーツのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
若手でもさまざまな業務にアサインされ、多様な経験が積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術の研修はないのでスキルの無い人は本当...続きを読む(全138文字)

【良い点】
会社の制度として半期ごとに決められた金額の範囲内で、業務に関連する書籍を購入できる制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒...続きを読む(全102文字)

【良い点】
課内　教育体制
・失敗に寛容
・雰囲気が良い
・先輩の面倒見が良い

全社　教育体制
元々ある程度の制度（OJTや外部講習など）は存在してい...続きを読む(全304文字)

【良い点】
新入社員の研修は内定者段階からスタートし、入社後は2か月程度の集合研修があるようです。その後はややＯＪＴ中心となるのですが、外部の研修会社の...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
安定した社員、指示待ち社員が多く、足の引っ張り合い。残念ながらなにも得るものはない。成長を軸にしている人は他のベ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
新卒には手厚い教育を行っているようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は営業が研修に入ったりするため、研修専門の人ではな...続きを読む(全219文字)

【良い点】
新入社員の場合は、3ヵ月の研修があります。ビジネスマナー、各製品や各業務についてみっちりとレクチャーが行われることに加え、営業社員については...続きを読む(全250文字)

【良い点】
毎年人事制度が変わっていくので、上司が毎年変わって新鮮ですね。いろんな経験を持っている人がいます。スタッフとしてはある意味チャンスが多くある...続きを読む(全161文字)

【良い点】資格を取ると報奨金がもらえるところ。
【気になること・改善した方がいい点】
中途社員に対しては教育は3日間しかなく現場に放り出される。
...続きを読む(全233文字)

人事部の命令により、外部業者en collegeの研修講座を半期に2コマ強制的に受けさせられます。
内容はどの講座も社会人なら常識的に知っているような...続きを読む(全247文字)

・新卒社員に対しては数か月間の研修期間があるが、中途社員に対しては入社後数日間の社内ルール、組織説明しかない
・外部機関を利用した研修制度はあるが、直...続きを読む(全199文字)

新卒に対しては、かなり手厚い教育か、されている様ですが、中途は、部署によってまちまちな感じです。
基本的に経験があるから、できて当たり前と考える所と一...続きを読む(全189文字)

・ここ数年は新卒採用に力を入れているため、新人への教育は過度に行っているようだ。
・一方中途採用者に対する、フォローは薄く放置。良く言えば自由。
...続きを読む(全188文字)

セキュリティ全般についてのニュースは敏感になる必要があります。ニュースサイトのみならなず、同業他社のセキュリティ商品や犯罪手口、セキュリティブログや海外...続きを読む(全191文字)

・仕事を通してどのようなスキルが身につけられるか?
自分次第かと思います。
・メンター制度を取り入れています。
あまり効果はでていないようです...続きを読む(全197文字)

自分で身に付けるしかないが、パートナーセールスとしてのスキルアップは積めると思う。
競合が少なく製品力が高いのが強みなので、営業として数字を積み重ねる...続きを読む(全189文字)

スキルアップについては、幅広い資格に対しての資格制度を設けており、社員のスキルアップに貢献していると思います。
また、資格を含むスキルアップについては...続きを読む(全165文字)