日本オラクルのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
事業の将来性はほとんど、米国本社に依存しているため、日本法人固有の戦略はほぼありません。米国本社からの情報を外部機関を通じて取得する、もしくは...続きを読む(全207文字)

【良い点】
年収は業績により上がり幅は高いように思います。マネージャ間のクロスの評価も行われ、上司だけではなく、部下、同僚を含めて360度評価も行われ、そ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
最新の技術に触れることができて、また最新のマーケティングに触れることができる。しかし、クラウドビジネスへの変更に伴い、あまり大型の案件は少なく...続きを読む(全167文字)

【良い点】
実際に面接にて自分が希望したポジションとは異なるポジションの仕事を依頼され、それが約１年間続いた。これも管理職の担当に依存するものだと思われる...続きを読む(全197文字)

【良い点】
収入がけた違いに良い。
時間には縛られないし、出勤もフリー。
マネージャーの手腕で仕事を減らしつつ報酬を上げることが出来る。業務のスキルより、...続きを読む(全188文字)

【良い点】
福利厚生はかなり充実しているかと思います。
カフェポイントを利用し、雑誌、マッサージなども利用でき、病院へ行かずとも社内でインフルエンザ注射を...続きを読む(全182文字)

仕事内容が最大のポイント。
オラクル社全体(日本だけでなく、サンノゼ本社含めて世界中のオラクルに共通)の問題として、管理系の脆弱さが挙げられる。
内部...続きを読む(全630文字)

出産、育児に対する理解、協力体制は最大級ではないでしょうか。時短など、就労を継続できるようにするためん施策があります。
女性も実力次第で評価され、大きな...続きを読む(全162文字)

・基本的に完全なフレックス制であり、やることをやっていれば自由に時間を調整することは可能
・出産・育児休暇は充実しており、遠慮なく休暇を取得することがで...続きを読む(全162文字)

非常に風通しの良い環境であり、自分のチャレンジしたいことを希望し、トライできる環境にある。但し、自分でつかもうとしないと何もおきない環境でもある。
他の...続きを読む(全161文字)

20代後半から30代前半といった若い年代でも、大手通信・製造・銀行のIT関連の部長は勿論、事業部長クラスや時にはCxOクラスといった経営層とも直接会話やプ...続きを読む(全228文字)