日本オラクルの本選考対策方法・選考フロー

前提として私が将来働く上でやりたい事として「大小問わない様々な企業のDX支援を通して成長に導く」でした。それをやり遂げる為の手段として企業を選んでいます。そうなると選ぶにあたって企業の評価軸が必要になると思います。私は企業の評価軸を以下の３つに設定しました。１）企業のブランド・実績→DXは巨額。これを任せられるだけの信頼や実績が必要。２）導入後も手厚く保守運用をすること→クライアント企業の基幹システムなどを受け持つことも多いです。従って何かトラブルがあった際、すぐに問い合わせができるというサービスは必須だと思います。３）価格→大小問わずDX支援をしたいなら、小規模の企業にも導入できるようなリーズナブルな製品が好まれます。オラクルのクラウドシステムはAWSやmicrosoftに比べ安価な製品が多かったです。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は中小企業の人手不足や生産性の改善を実現できると考えたからだ。私の祖父は通信系の企業を経営しているが、人手不足や生産性の低さに課題があるが、業務のDXには知見のある人材がいないため未着手となっていると聞いた。そのため外部から中小企業のDXを推進することで低い生産性の改善や人手不足解消を実現したいと考えており、ITベンダーを中心に就職活動を行なっている。その中でも貴社を志望する理由は2点だ。1点目はプラットフォームからアプリケーションまで、幅広いクラウドソリューションを提供できるからだ。企業の課題はさまざまで一つの手法のみでは解決できないことも多いと考えている。貴社はサービスのラインナップが豊富でなため、より多くの顧客課題の解決を実現できると考えた。2点目は多くのベストプラクティスを抱えていることだ。多くの経験知が社内に蓄積されているため、顧客の課題解決の際に社内ナレッジを活用して最適な提案ができると考え志望した。 続きを読む

私は「真の幸福＝自分の幸福×仲間の幸福」を人生信条としている。自分の目標達成のみで仲間の成功に尽くさなければ幸福値は低く、逆も然りであると考える。NPO法人○○という世界最大級の学生団体で「社会課題に対し世界の仲間を巻き込んでアタックするグローバルリーダーの輩出」を理念としてプロジェクトリーダーとして活動しており、組織の誰よりも「人、組織、社会のために自分たちができることは必ずある」と信じ続けた。実際、海外インターンシップを企画し、実践したインドネシアの小中学校と町民約500人から「インドネシアの教育を発展してくれてありがとう！日本に感謝します！」というお手紙をいただき、まだ微力ではあるが“世界”を変えた実感を得ることができた。この経験を経て、私は幅広い世界の人々、そして社会を変革するあらゆる業界のインパクト力を最大限エンパワーする一躍を担い、世界を変える一躍を担いたいと切望し、その人生をかけた大きな挑戦が可能な活躍の場こそ、SaaS, PaaS, IaaSの全領域における商品を扱っており、世界的プレゼンスの高さを持つ貴社であると確信するに至り、入社を志望する。 続きを読む

私は以下の2点から貴社を志望している。 1点目は自身の様々なバックグラウンドを活用することができる業務であると感じたためだ。実際へにMITへの留学では、ICTに対する専門性を獲得するのみならず所属ゼミでの研究活動においてもデータ分析やビジネス現場の知見に基づいた研究ができるようになった。貴社の業務において上記知見を応用することで、最終的には自身の専門性・知見をさらに深めたい。 2点目は社会変革の一助を担うことができる業務だと感じたからだ。業務を通じて社会にインパクトを与えることができるソリューションを多くの顧客に提供することで、今後起こりうる社会変容の一部に貢献したいと考えている。 続きを読む