ＣＨＩＮＴＡＩの本選考対策方法・選考フロー

「全社員が個性を発揮できる組織を作る」というキャリアビジョンを達成するため、貴社を志望しました。私は、自分の行動が周囲を鼓舞し、成果に繋がった瞬間に最も充実感を覚える性格です。そのため、学生時代は様々な場面で率先してリーダーに挑戦してきました。その経験を通して最も重要だと感じた点は、個人の考え方・能力には大きな差異があり、掛け合わせることで相乗効果が生まれ、期待を超える成果に繋がるということです。この学びをもとに、社員1人ひとりが十分に個性を発揮できる「組織の土台」を作ることを将来の目標に設定し、貴社と出会いました。個性発揮を歓迎する社風と、施策導入・改善の意思決定が早い小規模な従業員数、何より、手を挙げれば１年目の社員でもコーポレートに挑戦できる貴社でこそ、目標達成に向けて最短の道を進めると考えます。このような理由から、個性豊かで可能性に満ちた組織作りを目指し、貴社を志望しました。以上です。 続きを読む

新たな価値を創造して世の中にインパクトを与えたいです。理由は中華料理店でのアルバイトで、売り上げが悪い中国茶に効能や味を伝えるポップを作成し、既存の商品の新たな価値を見出し、顧客に効果的なアプローチを行ってきたからです。このことから物事を多角的に捉え、価値を自らが創り出していくことで、消費者にインパクトを与えたいと考えました。人々の潜在的なニーズや商品の気づかれていないアピール点を発掘し、人々に新たな発見を与え、商品によって生活に潤いをもたらす体験を提供したいです。貴社であれば、マーケティング活動の川上工程として、消費者のニーズを掘り起こすことや、商品や無形商材に価値を与え、発信していくことができると考えています。不動産をどう売り込めばよいのかアプローチを考えることは、とてもワクワクします。 続きを読む

「目標達成に直結する挑戦が行える環境」。個性発揮を歓迎する社風、意思決定が早い小規模な従業員数、手を挙げれば若手でも裁量を持って挑戦できる体制の３点に興味を持った。私は自分の行動が周囲を鼓舞し、より良い結果に繋がった瞬間に最も充実感を覚える性格だ。そのため、学生時代は様々な場面で率先してリーダーに挑戦してきた。経験を通して最も重要だと感じた点は、個人の考え方・能力には大きな差異があり、掛け合わせれば期待を超える結果に繋がるということだ。この学びをもとに、全社員が十分に力を発揮できる「組織の土台」を作ることを将来の目標に設定。先輩社員座談会を通して、個性発揮を歓迎する姿勢の浸透、コロナ禍にもチャットワークの形式統一で速やかに対応した意思決定の早さ、１年目からコーポレートに配属された採用担当の大石さんのご経験を伺った。私もコーポレートに挑戦し、貴社でこそ目標達成に向けて努力を重ねていきたい。 続きを読む

インターンで行った、学生向けのサービスの提案をするグループワークがCHINTAIに興味を持ったきっかけでした。 理由は、自分たちが考えた企画が採用されるかされないかの臨場感溢れるを楽しむことが出来たからです。案を出し合い、まとめて、途中のフィードバックを踏まえた改善点や、追加点を模索することが楽しかったです。自身で思うことはあっても、形にすることはなかなかできないので、それをお客様のために形にできる仕事をできると思い、CHINTAIのイメージが変わり、同時に興味を持ちました。 また、｢歯車侵入禁止｣に強く引かれました。ルーティン化しているような仕事をしているだけでは、仕事に対して刺激が無くなってしまいます。裁量権のある仕事を新たな価値を求めて動き続けれること、社会人になってもチャレンジし続けれること、それが自身の成長にも繋げることが出来ることに魅力を感じました。 続きを読む