【深堀不要、人柄重視】【23卒】ＣＨＩＮＴＡＩの総合職 コーポレート部門の1次面接詳細 体験記No.22602（中央大学/男性）（2022/4/18公開）

入室→面接→退室

１次はグループ面接だったため、あまり深堀はされませんでした。後から振り返って「少し回答が長すぎたかな」と感じましたが、通過したので、経験を評価してくれたのだと思います。

グループ面接で、和やかな雰囲気でした。質問は能力を図るというよりは、人柄を見ているように感じました。

なし

なし

学生時代はどんなことに力を入れてきましたか？

はい。「就職活動研究会」というイベントを企画してきました。取り組みを始めたのは今年９月で、現在も続けています。とあるメーカーの人事の方２名、他大学の学生１名と共同で臨んでいます。きっかけとしては、これまで周囲の友人の就職活動に対する関心の低さを気にかけ、鼓舞してきた経験を面談で伝えたところ、「その思いを活かして、さらに大きな規模で就活生を鼓舞してみませんか？」と勧誘されたことです。チーム内での私の役割は、「最も就職活動に役立つ研究会」の軸となるアイデアを立案することでした。そこで、多くの学生が知名度の高い企業から内定をもらうことをゴールとして捉え、長く働ける環境やキャリアビジョンの達成を考えていない点を指摘しました。このことを活かし、現在も学生に「自身の活躍できる企業選び」という本質を浸透させるため、正しい自己分析を学ぶことのできる場を計画しております。

あなたの強みは何ですか？

はい。私の強みは、「失敗を恐れず、どんなことにもチャレンジする挑戦欲」だと考えております。常に自分の成長を求めて、積極的に手を挙げる性格です。この力は学生時代、具体的にゼミの一大行事で５０名が参加したディベート大会を企画・運営してきた経験の中で発揮されました。私は当時、目標として「去年よりもクオリティの高い本格的な形式で、先輩方と観客の教授・院生を驚かせたい」と考えました。そして実現のために、イベント作りの中核を担う企画リーダーに立候補しました。企画の過程では、１２名のメンバーを鼓舞しながら本番２時間の段取りやルールを約４か月かけて話し合い、結果としては、無事に本番を成功させることができました。このような挑戦心こそ、私の強みだと考えます。