この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
家賃手当は最低5年程度、長くて30歳までもらえます。金額は地域によって違います。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助の要件として...続きを読む(全100文字)
沖電気工業株式会社 報酬UP
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【良い点】
家賃手当は最低5年程度、長くて30歳までもらえます。金額は地域によって違います。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助の要件として...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
残業も有給取得率も部署によって差があると思います。
夏季休暇として、必ず5日間は有給を取得できます。ただし、夏季休暇の日程は複数の選択肢はあり...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
残業代は100%支給されるされます。
ボーナスは業績変動型ではないため、ある程度の金額はもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全318文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この会社に限った話ではないと思われるが、親会社で事業部で働いている人は、基本的にプロジェクトマネージャ職になるので...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
多いわけでも少ないわけでもなく、普通に生活する分には困らない金額だと思われる。3年目ごろからグレードが上がり、そのタイミングでそこそこ年収がア...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップのため。入社以来一つの製品の開発に携われず、マンネリ化してきたためキャリアに危機感を覚えた。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
土日は必ず休みになっている。また、ゴールデンウィーク、年末年始は9連休になる。夏休みも9連休とれるが、有給休暇の中から5日文使うことになってい...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
女性の数は少ないが、女性だからと言って不当な扱いを受けるようなことは全くない(聞いたことがない)。
【気になること・改善したほうがいい点】
虎...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
既存事業のATM、プリンターに先が無い事が分かっている事は良い。そのため、新規事業に前向きになっているのは良い。また、私事業もまだまだ金が取れ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
・電機連合として一定水準以上の福利厚生は整っているが、特筆すべきことも特にない。並。
・住宅手当は入社後5年間、約3万円程支給される。
(結婚...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
その気になれば、顧客の業務に踏み込んでシステム開発を進めることができる。
扱う商材、システムの規模の大きさ。
官公庁、大手メガバンクが取引先の...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
年収は上場企業の平均程度。残業代は漏れなく支給される。賞与は電機連合平均通りといったところで年4~5か月くらい。入社7年目、残業月平均30時間...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
BtoBの事業が中心であり、BtoCをメインにやってみたいと考えたから。
銀行や官公庁との繋がりが強いため仕事はあるが、受注体質で、自分達で何...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
会社全体的に優しい人や正直、誠実な人が多い。攻撃的な人が少ない。業務中も同僚と良い雰囲気で働ける。
人間関係についてのストレスを感じることがあ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
通常の規定に則っている部署であれば、GWと夏季に必ず9日間の休暇が取れる件。年末年始も、カレンダーと合えば企業の休暇として9連休取れる。(最近...続きを読む(全219文字)
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仕事は、新入社員でも任せられる内容が多く、仕事に対するノウハウが他の一流業よりも早く養えます。上司と部下の関係も良く、キャリアアップを目指して日々の業務に...続きを読む(全164文字)
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技術的には、とてもレベルの高い会社だが、経営がヘタ。とういうか、商売がヘタかな?と思います。失敗すると怒られるけど、最後まで追い詰められることはないので、...続きを読む(全159文字)
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プロジェクトを開始する前に、複数の技術を保有したエンジニアたちと、製品の企画立案や検討、スケジュールやコストといった製品企画書を多くの先輩・同僚・後輩たち...続きを読む(全173文字)
会社名 | 沖電気工業株式会社 |
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フリガナ | オキデンキコウギョウ |
設立日 | 1949年11月 |
資本金 | 440億円 |
従業員数 | 14,585人 |
売上高 | 4218億5400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森孝廣 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目7番12号 |
平均年齢 | 44.5歳 |
平均給与 | 751万円 |
電話番号 | 03-3501-3111 |
URL | https://www.oki.com/jp/ |
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