カヤックの評判・口コミ一覧（全281件） 7ページ目

上場してから病む人が増えました。以前はどれだけ面白いものが作れたか、流行ったかで評価されていましたが、今は売上だけが評価され、しかもほとんどディレクターが...続きを読む(全177文字)

教育制度は皆無です。基本放置で炎上案件を繰り返すことで成長しなさいという方針。社内教育を受けたことがない若手はこの異常性に気がついていないので、上の立場に...続きを読む(全179文字)

全体を通して売上はいつも予定よりマイナスな気がします。ボーナスがまともに出たことがありません。上司はほとんどゼロだと嘆いていました。特に上場が決まってから...続きを読む(全202文字)

IT業界の出来レースで色んな賞を受賞している事を知り、受託チームへ失望し他の部署にも興味が無いのでやりがいはどんどん無くなりました。洗脳はうまいのでハマれ...続きを読む(全191文字)

現場に興味をなくしてからは良いものをつくることよりもとにかく稼ぐことを優先されるので、社内の空気は以前と比べ大企業になりました。あまり一般の社員には声をか...続きを読む(全171文字)

yahooクリエイティブアワードの審査員をやってますが、毎年自分がカヤックの制作物を受賞させたと豪語していました・・・。制作チームからしても一般ユーザーか...続きを読む(全229文字)

社内で退職希望者が多い中でやりがいを見出すのはかなり難しいと感じます。新人には最初厳しい仕事でランクを分けて役員のお眼鏡にかなってからじゃないとチャンスは...続きを読む(全227文字)

LIGやバーグハンバーグバーグより面白くなく話題性もない。ライゾマティクスやチームラボより技術力がない。コロプラほどの売上もない。
多少出来る人はまだ残...続きを読む(全215文字)

yahooクリエイティブアワードに多数受賞していますが、ネットでも書かれている通り出来レースです。実際の審査では審査員が自社制作物をどうとらせるかという話...続きを読む(全199文字)

おとなしい人が多いというのが最初に驚きました。面白い人もほとんどいない気がします。学生のようなノリで笑いがおきている事が多いです。上場してから色々細かく言...続きを読む(全189文字)

最近はよくわからないメールが全社メールで飛んでくることが多くなりました。昔はみんな反応していたのに、最近は誰も反応もしなくなっていています。役員が3人共感...続きを読む(全155文字)

一緒に仕事をした人を評価する制度がありますが、結局は役員の印象で判断されていると社内で話している人は多いように思います。とにかく遅くまでやっていれば社長は...続きを読む(全152文字)

売上目標が厳しくなってから管理職の人たちは一応に病み始めた気がします。毎回売上目標はギリギリ達成という感じでミラクルが起これば大丈夫!という感じで物事が進...続きを読む(全158文字)

毎朝売上目標を全員の前で発表しないといけないので、毎日プレッシャーがかかっていて夜遅くまでやることが多いです。締め切りもあまり作業内容のわかっていない人た...続きを読む(全178文字)

有給は比較的取りやすいと思います。時期によっては難しいですが、自分の仕事の進め具合で調整も可能なので。
休日出勤はしている人もいましたが、もちろん強制的...続きを読む(全164文字)

女性はよっぽどタフでないと働けません。役員が昔は顔で選んで面接していたと豪語していましたが
途中からは実力重視になり、基本的に女性は女性の扱いをほとんど...続きを読む(全176文字)

社員同士が評価し合う制度がありましたが、役員の評価が必ず高くなるようにできていています。
役員たちは自分たちは自分に厳しいとよくいってますが実際はそんな...続きを読む(全220文字)

やりがいはソーシャルゲームに手を出してからは面白いものをつくろうという信念がなくなり
拝金主義の会社に変わった頃から無くなりました。
ミラクルを起こせ...続きを読む(全167文字)

仕事の規模は大きく、派手な仕事ができて楽しいです。
また、自分の興味がある仕事に立候補して働けるのでやりがいをかんじられます。デザイナーがかかわれる割合...続きを読む(全153文字)

広告事業については、制作会社としては国内最大手グループといえます。近年も主要な広告賞を数多く受賞しており、存在感を発揮しています。ブランドは盤石といえます...続きを読む(全176文字)

本人が望めば、広告、ゲーム、自社サービスと幅広く業務を経験することができます。希望を出せば比較的簡単に異動ができる点が魅力です。ただ、異動先である程度の活...続きを読む(全177文字)

社長自身が現役のWebディレクターとして、自社サイトのリニューアルの指揮をとるなど、現場の最前線が分かっている点が素晴らしいです。また、会社のイメージから...続きを読む(全168文字)

勢いがあるような無いような、合う人には合うが合わない人にはまるで合わないような。
技術がある人は多いので、きちんと目的や意識をもっていればやりがいが感じ...続きを読む(全189文字)

上司のスキルによって自分のみにつくスキルは異なります。上司同士でのスキル共有とか、そういうのがあまりできていない印象です。じぶんから訪ねる姿勢にならないと...続きを読む(全162文字)

事業部によりますが、男性のディレクター、プロデューサーがほとんどなので、作るものの傾向が偏っています。女性らしいかわいいものや華やかなものが作れることはほ...続きを読む(全239文字)