この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最先端の技術など研究開発をして、定期的に社外の人や社内の人に共有する場を設けています。私もそのイベントで Vertual Reality のア...続きを読む(全187文字)
株式会社カヤック 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社カヤックのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社カヤックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最先端の技術など研究開発をして、定期的に社外の人や社内の人に共有する場を設けています。私もそのイベントで Vertual Reality のア...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・社内の勉強会が頻繁に開催されています
・自分の作ったものを発表する機会がある
・新卒にはメンターがつく
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
案件を担当すると、スピード感、必ずやりとげる(までサービス残業する)のでスキルはアップする。
それと一昔前までは、案件が新規技術を使ったものと...続きを読む(全295文字)
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【良い点】
基本的にやりことはやらせて貰えるが、それに対してフォローしてくれる文化ではないので自ら学んで動き出す力がある人のみ成長できる。
【気になること...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ブレストがとにかく面白い。部門をこえた議論ができるため、凝り固まった頭を柔軟にはできるし、面白いをついつい考えてしまうほど染まる。エンジニアも...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
誰がやっても同じ仕事になるように、という作業順やクオリティ平均化が推奨されているので、作業wikiなどが充実している。チームにジョイン仕立て...続きを読む(全291文字)
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【良い点】
ゲーム事業部にいました。
社内のキャリア面談などが個人ベースで行われているので、
相談にも乗って下さることは大変ありがたいです。
【気になるこ...続きを読む(全207文字)
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教育制度は皆無です。基本放置で炎上案件を繰り返すことで成長しなさいという方針。社内教育を受けたことがない若手はこの異常性に気がついていないので、上の立場に...続きを読む(全179文字)
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勢いがあるような無いような、合う人には合うが合わない人にはまるで合わないような。
技術がある人は多いので、きちんと目的や意識をもっていればやりがいが感じ...続きを読む(全189文字)
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上司のスキルによって自分のみにつくスキルは異なります。上司同士でのスキル共有とか、そういうのがあまりできていない印象です。じぶんから訪ねる姿勢にならないと...続きを読む(全162文字)
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技術者が多いため、社内規程でスキルアップについて学ぶ機会が非常に多くあります。デザイナー、Webシステムの開発者など、多岐に渡って技術者が多いため、自分自...続きを読む(全152文字)
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基本的にはこれといった教育体制がなく、自己教育が主な会社なので、自己教育が得意じゃない人にはあんまり薦められない会社だ(特に新卒の方)。しかし勉強の意欲と...続きを読む(全174文字)
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体系だった教育プランなどはなく、ほぼ個人の采配に任されていました。中途入社の社員についてはもちろんですが、新入社員に関しても、入社時の研修以外は用意されて...続きを読む(全174文字)
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▼研修
新卒はビジネススキル研修が多少ある程度。中途は皆無。習うより慣れろの風潮があります。
▼上司について
下につく上司によって動き方が全くことなり...続きを読む(全389文字)
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新卒にはきちんと先輩がつき、指導してくれます。また、クリエイター職であれば、企画の立ち上げから関われることが多く、言われた作業をこなすだけというよりは、案...続きを読む(全150文字)
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入社直後から戦力として案件にアサインされ、そのプロジェクトの中でそれぞれの職種に必要なことを学んでいくスタイル。研修等はない。戦力として扱われるとはいえ、...続きを読む(全214文字)
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職種問わず、すごいスキルを持った人が多いので環境は良いと思います。部署にもよりますが社内勉強会も頻繁に行われています。しかし、一人一人にまかされる仕事量が...続きを読む(全158文字)
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スキルアップは各々が携わるプロジェクトで新しいスキルを獲得します。社内での勉強会に参加してスキルアップにつなげる事もできます。スキルはwebクリエイター業...続きを読む(全189文字)
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運が良ければ飛躍的に伸びるかも…といったところです。
ただ、その場合は驚きの業務量とセットですが。
基本的に余裕がない現場なので、他の人(新卒含む)の...続きを読む(全169文字)
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新人でもすぐに現場に配属され実際のユーザーに使われる物を作ることになる。嫌でも経験はかなり積むことができる。
よほど人のできた先輩以外は、後輩に親切に指...続きを読む(全169文字)
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サイコロ給という独自の給料制を行っています。「人間が人間を評価するのは難しいもの。人の感情的な要素の触れ幅なんて、サイコロで給与をきめた場合の触れ幅と対し...続きを読む(全157文字)
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何か教育制度という確固たるものは基本的にはありません。誰かできる人の下について、素直に言われたことをやっていると、いい仕事を回してもらえると思います。勉強...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
風通しがよく、面白そうな会社という印象があった。多様な人が所属し、色々なことに挑戦できるかと思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
社長たちは面白い人でした。社員に対しフランクで、末端社員でも企画などに誘って出かけていた。おそらく本来のカヤック・マインドが残っている唯一3人...続きを読む(全268文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
「面白い人を活かす」風潮は、今の時代にこそ求められていると思うが、肝心のカヤックの社風が変わってしまったのは残念に...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
360度評価を導入しており、自己評価+αでアピール機会がある。一方的な評価ではないだけ多少は良いのかもしれない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
360度評価を導入しており、自己評価+αでアピール機会がある。一方的な評価ではないだけ多少は良いのかもしれない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全213文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
風通しがよく、面白そうな会社という印象があった。多様な人が所属し、色々なことに挑戦できるかと思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全227文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
「面白い人を活かす」風潮は、今の時代にこそ求められていると思うが、肝心のカヤックの社風が変わってしまったのは残念に...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
ハイパーカジュアルゲームが伸長している
世の中の潮流をいち早く取り入れ、新しい業態やプロジェクト・協業にチャレンジをつづけている
自主性のある...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
休みを取ることに対してネガティブなコメントをいう人はほぼおらず、取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人にもよるが仕事を受けす...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
事業部で未来に向けた取り組みを考えていたり、別事業部が生まれていたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が大きくなり経営層が現...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
すべてが現場ガチャなのでうまくいけばガンガン成長できる現場にいけるが、へたをするとなんの知識も得...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
インフラエンジニアについては月1で勉強会があるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
月1の勉強会の日程が曖昧であることと、古株社...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも戦略的に営業方法を考えている人がいない為、ごり押しの営業方法になる。営業のスキルア...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に2回社内で上長との面談がありますが何の意味があるかわからなかったです。さして給与に反映されたりそういったことも...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
モデル型ではないので、インサイド、フィールド、オンボーディングまで一貫して営業を担当できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業が分...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
積極的に手を挙げれば任せて頂けるので、能動的に動けばスキルアップできます。
ただ、どうしても現場によりけりなところがあるので、自身が求めている...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
教育体制は充実しており、会社方針として「社員育成に力を入れている」こと自体に間違いはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社後...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
大手企業の営業事務所での業務のため事務作業などは一通り覚えられます。営業さんからいろいろと頼られます。OJTは現場のスタッフからは丁寧にしても...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
IT業界未経験の方でも、入社後2カ月間の研修で資格を取得するので、自信をもってエンジニアとして活躍できと思います。未経験入社の方の中には研修中...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
新入社員で半年ほど研修を受けられるのは本当に良かった。包括的にITの勉強ができ、今でも役に立っている。他にも受けたい研修があればどんどん受けさ...続きを読む(全81文字)
会社名 | 株式会社カヤック |
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フリガナ | カヤック |
設立日 | 2005年1月 |
資本金 | 4億9400万円 |
従業員数 | 496人 |
売上高 | 165億200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 柳澤 大輔 |
本社所在地 | 〒248-0012 神奈川県鎌倉市御成町11番8号 |
平均年齢 | 33.6歳 |
平均給与 | 595万円 |
電話番号 | 0467-61-3399 |
URL | https://www.kayac.com/ |