この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
360度評価を導入しており、自己評価+αでアピール機会がある。一方的な評価ではないだけ多少は良いのかもしれない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全213文字)
株式会社カヤック 報酬UP
株式会社カヤックの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社カヤックの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社カヤックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
360度評価を導入しており、自己評価+αでアピール機会がある。一方的な評価ではないだけ多少は良いのかもしれない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
360度評価を導入しており、自己評価+αでアピール機会がある。一方的な評価ではないだけ多少は良いのかもしれない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
評価制度が上司からの一方的な評価ではなく、そのチーム内全員による360度評価。チーム内で多面的に評価される仕組みであるため、評価を気にして変に...続きを読む(全311文字)
【本・サイトで調べた】給与は27万と高額だが、固定残業7万円分が追加された換算の為、実際は平均ほどだと思う。しかし、40時間以上の残業が確定しているとも取れる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
360度FBが企業の文化として根付いており、3ヶ月か半年に一度、社員同士でお互いに評価をし合う。
自分を評価できる人を自由に指名したり、
他...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
私は業務委託でしたので、参加する事は出来ませんでしたが、サイコロを振ってそれに応じたインセンティブが出る仕組みが有ったようでした。
当時はゲー...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
年に2回評価が上がるが、年1万は月給が上がる。こういう業界には珍しく、しっかりと年収を上げられるのが良いところ。
しっかりしたチームに入れ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
上長が一方的に社員を評価するのではなくチームメンバーがお互いを評価する仕組みができているので、評価の妥当性はある程度担保されているように思いま...続きを読む(全399文字)
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【良い点】
360度評価で、色々な人がその人を評価する。褒める貶すどちらの意見も正直に書いていた。ただ長く働いている人の方が評価が高いと思います。大きい声...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
1つの視点だけでなく多面評価を大事にしようとする姿勢はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアの場合は技術があるかどうかが...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
お給料の話しですと、アーティストよりエンジニアが有利な立場があるような環境です。契約社員として、残業代ちゃんと払って頂いていました。1年2回、...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
全員評価制度や役員面談があり風通しは良い方だと思います。給与もITでは低めと聞くが妥当な印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
報酬は同業種の平均水準。評価次第で、かなり給与に差がついている印象。評価がよければ、査定のタイミングで月収が4万円上がることも。金銭的な報酬以...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
【年収】まぁほどほど普通。高くもなく低くもなくごく普通。ボーナスは低いがちゃんと出る模様。
サイコロ給は会社から指定された誰かを褒める文章...続きを読む(全511文字)
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でもワンマン企業。あの雰囲気が好きな人には好きかも。ビジネスモデルがないため社員の給与が安く、社内の誰も他の人の給与がいく...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
360度評価という、全社員が様々な観点で個人を評価します。
他人が自分の事をどう思っているのかを、おぼろげながら感じる事ができます。
【気にな...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
当時は成長期だったので、業績が上がるのに比例して収入もあがった。風通しは良い方だと思うので、評価自体は適切だと思うのだが。
現在は良く知らない...続きを読む(全186文字)
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【良い点】自由な社風とチャレンジングな開発体制、社員同士が和気あいあいとしてやりたい仕事にチャレンジできるのです。縦割り組織ではないので発言やアイデアもど...続きを読む(全156文字)
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ボーナスは毎回寸志程度です。
10年ほど勤めている方は過去一度だけ3ヶ月分出たとかどうとか言っていました。
役職が上がっても、それほど給料は変わらない...続きを読む(全153文字)
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一緒に仕事をした人を評価する制度がありますが、結局は役員の印象で判断されていると社内で話している人は多いように思います。とにかく遅くまでやっていれば社長は...続きを読む(全152文字)
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社員同士が評価し合う制度がありましたが、役員の評価が必ず高くなるようにできていています。
役員たちは自分たちは自分に厳しいとよくいってますが実際はそんな...続きを読む(全220文字)
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実力を他の社員が決めると言う評価性。実情は上層部がそれを見て操作している形だけのもの。その評価によって決まるため、年齢は全く関係ない。
土日、深夜働きま...続きを読む(全151文字)
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あんまり世間の目に触れないけど、「360度評価」という制度があり、これはリーダーだけじゃなく全員(厳密的に言うと同じ職種の人)でお互いに評価する制度。自己...続きを読む(全172文字)
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1ヶ月に一度、スマイル&コブシ給と呼ばれるものでの評価が有ります。これは発表された社員どうしでひとことメッセージを送り合うというものです。
また、360...続きを読む(全207文字)
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給与に関しては業務内容に対して待遇は良い方だと思いました。ソーシャルゲームにおける総合的なアートディレクション業務を司っていましたが世界観やイメージをまと...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
とにかくみんな人柄がいい。他人を侮辱するようなことを言い出す人はいない。言葉遣いがすごく丁寧で、相手を配慮してるような雰囲気で話ができる。性格...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
クリエィティブな人が集まってる会社な上に、いろんな事業を展開しているので安心できて働けるのではないかと思います。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
「面白い人を活かす」風潮は、今の時代にこそ求められていると思うが、肝心のカヤックの社風が変わってしまったのは残念に...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
社長たちは面白い人でした。社員に対しフランクで、末端社員でも企画などに誘って出かけていた。おそらく本来のカヤック・マインドが残っている唯一3人...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
風通しがよく、面白そうな会社という印象があった。多様な人が所属し、色々なことに挑戦できるかと思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全227文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
「面白い人を活かす」風潮は、今の時代にこそ求められていると思うが、肝心のカヤックの社風が変わってしまったのは残念に...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
風通しがよく、面白そうな会社という印象があった。多様な人が所属し、色々なことに挑戦できるかと思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
ハイパーカジュアルゲームが伸長している
世の中の潮流をいち早く取り入れ、新しい業態やプロジェクト・協業にチャレンジをつづけている
自主性のある...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
事業部で未来に向けた取り組みを考えていたり、別事業部が生まれていたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が大きくなり経営層が現...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
休みを取ることに対してネガティブなコメントをいう人はほぼおらず、取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人にもよるが仕事を受けす...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
下がりはしないが上がりもしない。若手層は将来への不安を感じ、中堅より上の層は低い年収に不満を感じている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安くサービス残業が当たり前、人事評価は減点方式で雀の涙くらいの昇給額だった。
当時、上司から社員の中...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
極端に評価を下げるようなことをしなければ、給与の維持できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同職種の水準ではかなり低い方だと思...続きを読む(全292文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2年働いていたが時給はびくともしませんでした当時は交通費も別で地腹だったのでなかなか厳しかったです評価とかも特にあ...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも人事制度や人事部が設立当初からほぼ変わっていないため、不明瞭、
上司にいかに好かれているかなどで大きく変動する続きを読む(全79文字)
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【良い点】
鹿児島の中では高い方。
しかし、若いうちは残業が必須。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がり続けるのもいいが、階級に見合った働きをし...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
私が働いている会社は、社員の年収に関して非常に公平で透明性が高いと感じています。毎年の昇給やボーナスは、個人の成果や会社全体のパフォーマンスに...続きを読む(全621文字)
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【良い点】
様々な側面から評価してくれるような評価基準があるのでやる気があれば給与は上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確で...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られればあがりやすくはなるようです。大きい会社であってもどこまでもトップダウンの会社です。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
営為業などについては個人の売り上げがそのまま評価され
社員総会時に賞金などが多くもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職に関し...続きを読む(全149文字)
会社名 | 株式会社カヤック |
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フリガナ | カヤック |
設立日 | 2005年1月 |
資本金 | 4億9400万円 |
従業員数 | 572人 |
売上高 | 174億6700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 柳澤大輔 |
本社所在地 | 〒248-0012 神奈川県鎌倉市御成町11番8号 |
平均年齢 | 35.0歳 |
電話番号 | 0467-61-3399 |
URL | https://www.kayac.com/ |
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