この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的には出向して、出先の評価が大事で、給料がそのまま結果と繋がるのには時間がかかる業界だと思う。
でも、やめていく人間が多い分、続ける事にかなりの意味...続きを読む(全230文字)
株式会社クリーク・アンド・リバー社 報酬UP
株式会社クリーク・アンド・リバー社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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基本的には出向して、出先の評価が大事で、給料がそのまま結果と繋がるのには時間がかかる業界だと思う。
でも、やめていく人間が多い分、続ける事にかなりの意味...続きを読む(全230文字)
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社員と管理職は密接につながっております。
社員はそれぞれ様々なスキルを持っているので管理職がその適材適所をしっかり見極めることが大事になっています。
...続きを読む(全155文字)
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大手テレビ局で勤務できるのはやりがいになる。
ただ所詮派遣会社と言われます。
局内にはたくさんの制作会社がはいってますが
派遣会社に所属してると割り...続きを読む(全214文字)
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人材の会社で求人獲得も、候補者探しもひとりで行うため、特に候補者探しは終わりがなくやろうと思えば深夜時間帯まで探す。営業目標も高めなことが多いので、仕事に...続きを読む(全159文字)
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クリエイターの派遣や転職支援をメイン事業にしているため、クリエイティブのことが好きで、かつ人に興味がある、人の役に立ちたいという志向性がある人には良い現場...続きを読む(全154文字)
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入社から何年かは非常に
厳しい労働環境です!
しかし、その山を超えれば、ある程度の余裕は出来ます。しかし、時間の余裕ができるのと同時に仕事へのプレッシ...続きを読む(全195文字)
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若い社員が多く、自分のやりたい仕事をできる環境だったので、そういうイメージをしっかり持っているのであれば、おすすめです。
育成環境は良いとはいえないこと...続きを読む(全167文字)
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入社前にマナーなどの1日研修が何度か、新入社員全員で泊り込みで短時間の番組制作を行う研修などがありました。
配属先は様々なテレビ局などですが、その前にそ...続きを読む(全175文字)
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契約社員なのでもちろん、賞与などはありません。社会保険完備なので、その点は制度がきっちりしていましたが、家賃補助も出ない東京での一人暮らし。手取り16万程...続きを読む(全195文字)
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小さい子供を育てながら契約社員の派遣でしたが、派遣先によっては融通がきくところとそうでないところがありました。ただ担当者と綿密なコミュニケーションを取るこ...続きを読む(全154文字)
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面接の時に感じた社員同士の仲の良さや雰囲気の良さは入社しても変わらなかった。TVのADやディレクター紹介を行うチーム以外は、上司部下間もフラットでコミュニ...続きを読む(全195文字)
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ゲームの開発関連については近年になって社内開発を強化しはじめて、オフィスを広くしたり、雇用を増やしたりなど今後の展開に期待できる面とまだまだ不安定な面が見...続きを読む(全154文字)
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プロパー社員と中途採用ではまったく異なる。新入社員に対しては3ヶ月ほどの研修やメンター制度など、厚く研修制度が設けられる。中途社員に対しては研修などはあま...続きを読む(全202文字)
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TV業界では人材ビジネスのほとんどを独占しており、参入障壁も高いため安定した事業が見込めていた。急な拡大はないが、TV業界自体が盛り上がっていけば成長のチ...続きを読む(全269文字)
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Jリーグ・サガン鳥栖を運営するサガン・ドリームスの初代社長(現・代表取締役会長)を務めた方。もともとクリエイティブ畑出身で、クリエイターの地位的な弱さを払...続きを読む(全202文字)
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非常に沢山の業界や企業とお取引があり、かつ大規模な案件を経験することができるのでスキルアップやキャリアアップには役立つ環境だと思います。
また社内の雰囲...続きを読む(全173文字)
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普通です。特にこれといったオススメできる制度はありませんでした。しかし、強制ではありませんが、本社で業界別にセミナーを開いている為、向上心が高い社員であれ...続きを読む(全151文字)
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新卒で入社し6年働いたが、なんでもやろうと思えばチャレンジできる反面、特に会社として組織立って取り組むことが少なく、40歳、50歳になっても働くイメージが...続きを読む(全171文字)
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・テレビは「オワコン」。人材派遣メインでやってきて人材紹介も並行して推進しているが、
テレビの作り手になろうとする人材が明らかに減ってきている。
・...続きを読む(全229文字)
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非正規のため賞与はありません。評価基準は曖昧です。担当する分野や業務によって給与にもかなりばらつきがあると思います。わりと安い金額で仕事を請け負って、安い...続きを読む(全150文字)
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みなし残業60時間を含む裁量労働制であり、60時間をこえても夜22時以降の勤務にしか残業代がつかず、その点に不満を持っていた人は多かった。業務量はやればや...続きを読む(全151文字)
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様々なwebコンテンツ制作の案件を担当。どんどん仕事量は増え残業も多くなっていくものの給与はほとんど上がらない。希望する仕事というよりは、取ってきた仕事を...続きを読む(全153文字)
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全てが対応するエージェント次第
会社として責任とか交渉には入ってこないので話が進まない事がかなりある
契約書と交わさないで勝手に延長されてたこともあり...続きを読む(全185文字)
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あるキー局の番組に番組契約してディレクターとしてやっていたが、正直これだけの給与だとやっていけていなかったので、会社から他の案件を紹介してもらい、番組契約...続きを読む(全175文字)
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仕事のやりがいなどは申し分なし。やはり気になったのは、「10年後、20年後はどうなっているのか」まったくビジョンが見えなかった。ディレクターとしてそれなり...続きを読む(全166文字)
会社名 | 株式会社クリーク・アンド・リバー社 |
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フリガナ | クリークアンドリバーシャ |
設立日 | 1990年3月 |
資本金 | 10億3500万円 |
従業員数 | 2,326人 |
売上高 | 497億9900万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 井川 幸広 |
本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋4丁目1番1号 |
平均年齢 | 33.5歳 |
平均給与 | 454万円 |
電話番号 | 03-4550-0011 |
URL | https://www.cri.co.jp/ |
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