ＭＤロジスの内定者のアドバイス一覧（全7件）

【内定を承諾または辞退した決め手】子会社である点。また、東芝やNECなどの物流子会社は売却されていたことから将来性に不安を持った。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も就職活動は続けさせてくれます。また、人事の方が1人ついてくださり疑問の解消や不安点、他企業と比べた特徴などについて親切に教えてくださります。内定後のフォローの充実という点では最もいい印象を持った企業でした。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業が担う物流は、親会社である三菱電機のみとなっています。そのため、業績の安定性はありますが事業拡大が望めないという点は認識しておくべきでしょう。また、メーカー系物流子会社は近年削減傾向にあります。ですから、東芝やNEC、日立、富士通、Panasonicなどの他の企業との比較を念入りに行い、その過程から見出した三菱電機ロジスティクスの強みを自分の言葉で明確に表現できればいいと思います。学歴に関してはあまり見られている印象を受けませんでした。ですから、あなたの人間力を最大限活用し内定をつかんでください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】物流に関する基本的な知識の欠如が見られる人はなかなか選考を通過することが難しいと思います。また、初期のグループディスカッションにおいても少人数だからこそ、より一層グループに対する協力姿勢や配慮が必要になるでしょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接では、物流に関する知識を問われることも多かったです。そのため、業界・企業研究はしっかり行う必要があると感じました。また、最終面接では雰囲気が一気に厳かになります。面接官の方の反応も薄く不安にはなりますが、しっかりと論理的に自分の意見を示すことができれば大丈夫でしょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の方から電話があり、不安点の解消や年収の目安、福利厚生に至るまで幅広い情報を提供してもらえます。アフターフォローは非常に充実していると言えるでしょう。

【内定を承諾または辞退した決め手】元々志望していた業界から内定をいただき、そちらに行きたいと思ったため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わかりません【内定者の所属大学】わかりません【内定者の属性】わかりません【内定後の企業のスタンス】内定電話の後に、３週間ほど考える期間をいただいた。その間、人事部の方から複数回電話をいただいた。そこでは会社に入って欲しいというような圧は全く感じなく、本当に学生の悩み・就活相談といった感じでした。【内定に必要なことは何だと思うか】就活を始めてすぐの時には全く見ていなかった業界であったが、説明会で魅力的に感じました。なので、一度説明会に出席して感じて見て欲しいと思います。説明会を見てエントリーシートをだそうと思ってから内定まで２ヶ月弱でしたが、それでも内定をいただけたので説明会をしっかり理解できればある程度の志望動機や業界理解ができると思います。また、他業界も見ていると言っていた私でも内定をいただけたことから考えると、志望動機や熱意は他社ほど見られていないのではないかと考えます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の意見をしっかり言える人だと思います。実際に、面接では面接官が気になったことはとことん聞いてきます。そこで、いかに相手を納得させられるように話すことができるかというような頭の回転のはやさは見られており、そこで差ができているのではないかと考えます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】鋭い質問が複数くるので、準備は入念にしておいた方がいいと思います。特に少しでも矛盾があるととことん聞いてきます。したがって、エントリーシートや話す内容に一貫性を持たすことが何よりも大事であると感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾期間に複数回電話をいただき、いろいろ相談させていただきました。私の場合は他業界の企業と迷っている旨を伝えたので、そことの比較を主にさせていただきました。