円谷プロダクションの本選考対策方法・選考フロー

私が貴社を志望する理由は、伝統を尊重しつつ、時代に合わせた進化を続けながら貴社が創出してきた良質なIPコンテンツを、一人でも多くの人々に広めていく事で、子供達だけで無く、幅広い世代の人々に質の高い幸せを提供したいからです。 貴社の保有する豊富なIPは、半世紀以上に渡って愛され続けており、それらのIPコンテンツは、日本だけで無く、世界を代表する特撮文化を創り上げてきました。 しかし、その人気と伝統に甘んずる事無く、時代や価値観の変化に合わせて、斬新で挑戦的なIPを創出し続けている貴社の向上心は、今後の時代や価値観の変化にも適応し得るものであり、IPの伝統を存続させるための強い信念を感じます。私は、革新によって伝統を存続させ続ける貴社の姿勢に強く惹かれ、自身もその姿勢に貢献したいと考えています。 また、一般的には子供向けとされる貴社のIPは近年ではタイアップ、コラボレーション等によってそれ以外の年代の人々にも支持されるようになっており、懐古趣味としてのマーケットを開拓する事によって、少子化の現代においても、更なる成長可能性があると考えています。私はその可能性に事業としての魅力を感じており、幅広い世代の人々をターゲットとして、IPコンテンツを通じて幸せを提供したいです。 続きを読む

私は、学生時代に、テニスサークルの副部長としてサークルの運営に力を入れ、サークルを学内3大サークルと呼ばれるまでの活動規模に成長させました。 私は、サークルの活動規模拡大のための課題として、財政拡充、人員増加を達成する必要があると考え、その解決策としてそれぞれ、学園祭屋台運営、新入生勧誘に力を入れました。 学園祭屋台では、例年運営しているホットドッグ店で、新メニュー考案、適材適所の役割分担、徹底的な分業体制による運営の効率化を図りました。 その結果、2日間で歴代最高50万円の売り上げを達成し、活動費を大幅に補填する事が出来ました。 新入生勧誘では、テニス未経験者に注力した勧誘方法を新たに実践する事で、前年比2.5倍50名の新入生を獲得し、総部員数110名を超える人数規模を実現しました。 これらの経験で培われた、常に現状に満足せず、より上を目指す向上心を貴社の仕事においても活かし、貴社の成長に貢献していけるよう精一杯努力していきたいと存じています。 続きを読む