- Q. 志望動機
- A.
MXモバイリング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒MXモバイリング株式会社のレポート
公開日:2022年11月1日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 販売職(地域限定社員/全国社員)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会 オンライン
一次 オンライン
店舗見学 各店舗来社
最終 本社来社
企業研究
店舗見学があったため、実際働いている方への質問(例えば:販売職で働いていてのやりがいや辛いこと、嬉しかったことなど)を準備している方がいいと思います。また、店舗見学は選考ではありませんが、選考結果を聞く限り人間性が見られている感じました。会話のキャッチボールを意識して、話を発展できるといいかもしれません。
最終面接では志望度を聞かれましたが、正直に答えても問題ないと思います。また、将来やりたいことなども聞かれました。
将来やりたいことを詳しく言え、また逆質問でもっと踏み込んだ質問(今後の展望や人員削減の可能性の有無など)ができればより志望度が高いと思ってもらえていたと思います。
面接では緊張せずに行えば大丈夫だと思います。
志望動機
元々、携帯の色々な機能を試してみたり、使いやすい機能を調べることが好きで、携帯をあまり使えこなせない母に機能を教えることがあり、上手く伝えられたことや私の知識が役に立てたことがとても嬉しいと感じ、携帯販売業界に興味を持ちました。御社を志望した理由といたしましては、お客様に提案することに力を入れている点に、とても魅力を感じました。販売のアルバイトでお客様とコミュニケーションを取りながらお客様が求めるものを引き出し、提案、そしてお客様に喜んでもらえるということにやりがいを感じました経験から、お客様のニーズに合った提案をし、お客様により満足してもらえることは自分のやりがいにも繋がると思いました。また、御社は研修制度も充実しているので早い段階でお客様に満足してもらえるような接客ができるのではと思い、志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
MXモバイリング会社説明会
セミナーの内容
会社説明(スライド)
逆質問
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
質問したいことは何個か準備していました。
また、質問に対する回答もとても丁寧に答えていただきました。
わかりやすい説明会でした
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会は参加必須でした。最後に適正検査のURLの記載がありました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 入社3年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoom
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
中々志望理由をうまく伝えられなかったが、性格や自己PRを聞いてくださり、私自身を知ろうとしてくれる姿勢を感じました。
自己分析が大切なのではないかと思います
面接の雰囲気
面接の最初に緊張しなくても大丈夫ですよと言われたので、リラックスして面接を受けることが出来ました。とても優しい方でした
面接後のフィードバック
最終面接後にありました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PR/挫折した時とは具体的に/挫折を乗り越えた方法
私は目標をもって最後までやり遂げる力があることです。私は12年間バドミントンを続けてきました。12年間でライバルに中々勝てないことや団体メンバーに入れないことがあり、挫折することはたくさんありました。しかし、挫折を目標に掲げ、努力し、それを達成することが何物にも変え難い喜びがありました。この経験から挫折することがあっても目標を掲げ、あきらめず、ゴールにたどり着ける力があると思っています。
バドミントンをはじめて1番最初の試合で自分は強いと思ってきたが、ボロ負けした時が1番最初の挫折でした。その時は悔しくてずっと練習して自分が納得いくまで練習していました。
小学生から小さい目標から大きい目標を掲げて目標達成ごとにご褒美を設けていました。
就職活動する上での選ぶ軸
私の就活の軸として、3点あります。
第一に人々の人生を豊かにして感謝される仕事
その理由として、社会貢献が目に見えるお仕事だとやりがいやもっと頑張ろうと自分を鼓舞できるので、人々の人生を豊かにし、感謝される仕事をしたいと考えています。
第二に皆で力を合わせ、意見を言い合える会社
その理由として、社員が働かされてるという認識で働くのではなく、会社と手を取り合いお互いが納得して働ける環境で働きたいと考えております。それを行なっていくと自ずと良い結果(会社の利益+自分の結果やワークライフバランスなど)が生まれると思います。
第三にワークライフバランスが図れるか
その理由として、ワークライフバランスが整っていると仕事の質が上がり、よりよい仕事ができると考えており、また、家族に旅行をプレゼントし、一緒に行きたいと考えているので有給が取りやすい環境で働きたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目以上の人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
別室で待機したのち、面接を行う部屋に案内されました
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人柄を見ているなと思いました。
適正検査、一次面接、店舗見学、最終面接すべてを通して性格、どういう人間かというのを見られていたと思います。
面接の雰囲気
最初は怖い方たちなのかと思いましたが、会話を進めていくとお二人とも優しい方で緊張がほぐれて面接を行えました
面接後のフィードバック
適正検査のフィードバック、一次、店舗見学、最終面接のフィードバック
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
この業界を選んだ理由/その中で御社が秀でていると思った点/志望度合い
元々、携帯の色々な機能を試してみたり、使いやすい機能を調べることが好きで、携帯をあまり使えこなせない母に機能を教えることがあり、上手く伝えられたことや私の知識が役に立てたことがとても嬉しいと感じ、この業界に興味を持ちました。
お客様に提案することに力を入れている点にとても魅力を感じました。お客様のニーズに合った提案をし、お客様により満足してもらえることは自分のやりがいにも繋がると思いました。また、御社は研修制度も充実しているので早い段階でお客様に満足してもらえるような接客ができるのではと思い、志望しました。
実は業界選びでまだ迷いがあり、御社も含め第一志望群としていくつかの企業を検討しています。
私はお客様と直接関われる仕事をしたいと思っており、お客様に提案することに力を入れ、お客様により満足してもらえることは自分のやりがいにも繋がると思っており、御社はとても魅力的です。
学生時代に力を入れたこと
私が学生時代、力を入れたのはパン屋におけるSNSを活用した集客をし、平均10000円売上をあげることができました。
はじめた当時は、売上が伸びず来客数も少なかったためSNSを活用すれば改善できるのではと思いました。この課題に対して、アルバイトをはじめてすぐだったため提案できずにいましたが、課題をそのままにすることの方がいけないと思い、提案し、採用していただいてから1日1投稿を徹底しました。これらを行った結果、新規のお客様が増え、売上を10000円上げることができました。このように課題を把握し改善策を考え、積極的に行動することが成功に繋がると学びました。
提案するきっかけはなにか アルバイトをはじめる前からInstagramなどでおしゃれなパン屋さんの投稿を見ていたので、SNSの運用をすればより多く人に知ってもらえるのではないかと考えました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した理由としては携帯販売の仕事を調べる中で将来性がないことや、給与に見合う仕事量ではないことを知り、それを店舗見学で聞いてみた所相違ないとのことだったので、辞退いたしました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
気が済むまで続けていいと言われました。終始私のことを考慮してくれた印象です。断る時もとても優しかったです。
内定に必要なことは何だと思うか
店舗見学をしていても笑顔を絶やさず、お客様との会話が苦ではない人がほとんどだと思いました。また、最終面接で覚えることが多い仕事なので適度に勉強できる人を求めているとおっしゃってました。最終面接でも面接官の方との会話をすることを意識した方がいいと思いました。面接と聞いて緊張すると思いますが、会話を楽しむ程度の気持ちで行うと楽になると思います笑
とにかく固くならず、会話することをおすすめします。がんばってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ポジティブで明るい人、接客やってた人、または接客が苦ではない人そういう人が受かる傾向にあるのではないかと思います。
また一人で黙々と仕事がしたい人、接客が苦手な人、会話が続かない人は向いてないと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
店舗見学では選考には含まれてはいないものの、最終面接後のフィードバックの際、店舗見学での人間性について評価のフィードバックがあったので、見られていたんだなと思いました。
店舗見学が1番気をつけた方がいいかもしれません。
内定後、社員や人事からのフォロー
一次面接、店舗見学、最終面接のフィードバックがありました。
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MXモバイリングの 会社情報
| 会社名 | MXモバイリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エムエックスモバイリング |
| 設立日 | 1972年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,539人 |
| 売上高 | 1608億4900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 清瀬文昭 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番24号 |
| 電話番号 | 03-5144-5300 |
| URL | https://www.mxmobiling.co.jp/ |
