日本たばこ産業の評判・口コミ一覧（全1000件） 35ページ目

何の問題も無い。研修制度も整っており参加しやすい環境。研修制度はグループ会社共通のプログラムでグループのすべての社員が参加できる。身についたスキルはどの業...続きを読む(全152文字)

所属していた事業の手詰まりを強く感じたため。事件もあり、商品力の無さも重なり将来展望が描けなくなったことが主な要因。所属していた事業における商品開発は当時...続きを読む(全182文字)

部署によると思うがワークライフバランスに関して何の問題も無い。むしろこれ以上の会社は無いかもしれない。有給は取りやすいし、上司にもよるが有給代休振休は取得...続きを読む(全178文字)

今後は厳しい事業環境と思われる。国内事業より海外事業へシフトしてきており、国内でのずっとやっていこうと考えている人には将来は厳しいと思います。コスト削減が...続きを読む(全156文字)

昨今の世界的な禁煙傾向により、将来性には疑問の余地あり。
経営陣はかなりの危機意識を持ってはいるが、従業員の中には当事者意識が低い者も少なからずいる。
...続きを読む(全154文字)

報酬自体は残業が少ないので、商社などと比べると少ないかもしれない。
その分は福利厚生に補われていると思うが。査定制度に関しても、基本的に若年層の場合、プ...続きを読む(全165文字)

非常にレベルの高い内容です。自分の目的・目標をなんらかの形にすることで、ステップアップの機会が多くあり、可能性が広がります。やりがいにおいては、グローバル...続きを読む(全155文字)

国内においては喫煙率の減少傾向が続く厳しい状況の中、イメージ戦略でシェアを伸ばして踏ん張っている。特にマイルドセブンからメビウスへのブランド名の変更はかな...続きを読む(全203文字)

女性の出産に対するケアは充実しており多くの女性社員が産休取得後復職を果たしている。自分が入社後で知る限り出産を機に退職した女性は居ない。女性の管理職登用は...続きを読む(全181文字)

スキルアップのために、論理的思考、会議のファシリテート、英会話など毎年様々な社員研修が用意されており、またそれらの受講を奨励する雰囲気もあって気兼ねなく参...続きを読む(全159文字)

製薬企業としての規模は小さくまだまだ発展途上である。そのため新しいことを志す人間にとってはチャレンジの機会はあるといえ、情熱があればいろいろなことをやらせ...続きを読む(全151文字)

給与は職級により基準額、最低額、最高額が定められておりその範囲内で評価に応じて昇給する。その際、基準額よりも低いか高いかで昇給額が異なり、基準額を超えると...続きを読む(全186文字)

有給休暇は取りやすい雰囲気があり自身の取得率は毎年50%強である。有給休暇の他に特別指定休暇が年に1日付与されており強制的に取得させられる。研究所はコアタ...続きを読む(全150文字)

男の方の多い職場でした。タバコを吸われる方も多いのでタバコの煙が苦手な方には働きにくいと思います。営業と一緒に車で販売店を回る時はみんな窓をしめたままタバ...続きを読む(全176文字)

有給休暇もしっかりしていますし、バレーボールの観戦や、社内の社員同士の雰囲気もとてもよくて、満足です。工場で働いていた方も工場の閉鎖で、普通の企業ではあり...続きを読む(全177文字)

フィールドパートナーとしてパートで入社いたしました。仕事は主にタバコ販売店を回り自販機の他社とのシェア状況を見たり、自販機を掃除したり、たばこの販売促進や...続きを読む(全374文字)

営業職はマーケットを会社から任せられ、一定の予算内で自由な企画立案、実行ができます。自分の立てた企画により成果が上がると、仕事に達成感が得られますし、仕事...続きを読む(全197文字)

社風はのんびりしており、充実した福利厚生、積極的なIT技術の職場導入、組合の充実、人材育成プログラムの充実、多角経営による職種変更の機会付与、社内表彰、長...続きを読む(全207文字)

比較的規模の大きな会社だと思いますが、個人に与えられる裁量が大きいというのが最大の魅力ではないかと思います。したがって、本人のモチベーションによって、やり...続きを読む(全158文字)

支社勤務でした。
妊娠後、産休・育児休暇も希望通り取得でき、産休明けも元いた部署で、無理ない範囲での業務を任せられて勤務ができました。
時短勤務を取得...続きを読む(全166文字)

入社後の最初の導入研修では、会社や業界、業務内容について座学で学ぶ。ただそれだけではなく、集団行動について実技の試験を課されたり、グループワークでチームご...続きを読む(全176文字)

育児休暇は最大2年間取得可能であり、多くの社員が利用している。復帰後の配属先を希望でき、フレックス勤務の選択も可能と優遇されている。
国策に従い女性社員...続きを読む(全185文字)

臨床開発部の昇格は、上司に気に入られるかのみがポイントであり、能力は関係ない。仕事をせずにインターネットと喫煙で1日過ごしている高給取りの管理職が多く、既...続きを読む(全174文字)

臨床開発部では、管理職のカラ出張や無断欠勤、不正経理が横行しており、社員のモチベーション低下が著しい。公表されている開発テーマもほとんど動いておらず、勉強...続きを読む(全153文字)

国内シェアは60%を有しており、他主要2社には大きく水をあけている。
ただ、国内たばこ市場は、少子高齢化等により今後とも衰退。
海外たばこ市場の成長が...続きを読む(全155文字)