日本たばこ産業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属（全39件）

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• 人事
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に教育には力を入れているため、研修は無料で受講できます。コロナ禍でも、オンラインで受講できるように研修メニューを充実させ、社員教育に力を...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 1年前
• 経営企画
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
海外に行くチャンスは大きい。もちろん部署による。これは初期配属でどこの組織の紐付きとなるかによる。初期配属が海外に行きやすい部署だとかなり若手...続きを読む(全249文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 3年前
• その他の経営管理系関連職
• 統括本部長クラス
• 正社員

【良い点】
自律性や論理的思考力を養う社員育成に注力しており不確実かつ不透明な事業環境下では正しい判断に思う。年に一度のキャリア面談があり、希望するキャリ...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• ルートセールス・代理店営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
教育体制について、研修制度は量に関しては間違いなく充実している。特にロジカルシンキング系は豊富だと思う。また、地方にいてもコロナを契機にWEB...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
カフェテリアプランを活用することで大手予備校等の資格講座を割安で受講することができる。そもそもの研修も多いので人財育成にはかなり注力していると...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 3年前
• 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
人材育成には伝統的に力を入れている。いろいろな研修プログラムが用意されていて、場合によっては業務時間中であっても研修を受講することができる。大...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• その他人材関連職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
教育体系はしっかり整っており、社員のスキルアップは図れるが、研修が多く、同じような内容の研修も多くあり、本当にその研修が現場に役立っているかは...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
業務にかかわる資格はいくつか受講できます。すべて無料です。講習会も無料です。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで社内でのスキル、...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• その他の事務関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社内独自の研修制度があり、業務に支障がない範囲で自由に受講することが可能。また、社外研修の受講も説教的に行うような働きかけがあり、本人の意欲が...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 品質管理・品質保証（食品・化粧品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
入社～3年目程度までは、共通の研修があり、製造に関する基本的な知識を教育する体制は整っている。中堅クラスになっても、自身の希望で様々な内部/外...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 男性
• 14年前
• 臨床開発(CRA・DM・PMS等)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
いわゆるキャッシュフローが潤沢にあるため、英語やマネジメントを含むビジネススキルの研修制度が充実している。スタッフレベルでも十分に活用して、ス...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 男性
• 7年前
• その他の経営管理系関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
35〜45歳あたりにキャリアピークを持ってくるような育て方。10年程度かけてローテーションを行い、ゼネラリストとして社内の企画などを担う。
【...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 総務
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
総じて、若手を育てようという風土は強い。急激な成長は難しいかもしれないが、ひとうひとつ着実に業務をこなし、成果を上げ、確実に成長していきたい人...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 男性
• 8年前
• 新規事業・事業開発
• 主任クラス
• 派遣社員

【良い点】
名ばかりの研修制度を用いていますが、実際にはあまり恩恵を受けることができませんでした。基本的には上司の下について、とにかく学ぶことが基本体制で...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 生産技術(機械)
• 正社員

【良い点】
製造部の場合、ほぼ残業もなく、3交代により夜勤があるため給与だけは異常によい。ほぼ残業もないため働くうえでは非常に楽だと思われる
【気になるこ...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 9年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
研修に関しては、選択制研修は誰でも受けることが可能で、内容的にも非常に充実している。
新卒社員は3年目位までは集合研修も多いが、年次が上がるに...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• 経理
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア面談が年一回あるものの、形骸化しており、実際の異動は個人の希望が反映されることはまれ。個人の希望よりも会社...続きを読む(全216文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 7年前
• 貿易、国際業務
• 正社員

【良い点】
OJTの他、ビジネススキルを伸ばすセミナーや、業務に直接関係のあるセミナー、英会話などやる気がある人にとって学ぶ場は色々ある。
【気になること...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• その他の経営管理系関連職
• 正社員

【良い点】
外部研修や社内研修等は充実していると思います。参加の意思があれば機会は与えられます。しかし、スキルアップの根源であるOJT、日々の業務が公務員...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 6年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
選択制研修など希望すれば様々なスキルが習得できる機会が常にあります。
また、営業ではOJTがきちんと機能していますので、初めての職種でも順を追...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 7年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 正社員

【良い点】
英語に力を入れている。英会話教室、社内研修等と教育体制は充実している。当然、技術力があってだが、英語を勉強して海外のたばこ工場支援にいく人は多...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 8年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
各年次で数回研修がはまる。
若手のうちは、特にロジカルシンキングや問題解決など、基本的なものを徹底的に積み重ねるため、筋道立った考え方が身...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

仕事を通じて学んだことは、「世の中は不公平である」ということ。
我々が対峙する相手は、24時間せわしなく働くコンビニ経営者。彼らは、身を粉にして働き、安い...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 14年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

現場では育成担当社員(40代くらいのベテラン)によるOJTでマンツーマンの指導をしてもらえる。と同時にフォロー社員(二年目くらいの若手社員)もついてくれる...続きを読む(全290文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 品質管理・品質保証（食品・化粧品）
• 正社員

業務に必要なスキルを磨くための研修が行われる機会は多々あり、製造系であれば機会や電気的スキル向上に必要な専門研修等も開催される。ただ、データベースの構築・...続きを読む(全481文字)