コスモスイニシアの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全53件）

【良い点】
35歳くらいで年収1,000万には達することが出来る。デベロッパーなので基本的に業務量は少なく、協力業者に依頼するのみ。ただし、その後の年収...続きを読む(全161文字)

【良い点】
スタッフは原則出社だが、営業は外回りとリモート就業。最近サテライトオフィスを使い過ぎて使用禁止になったが、喫茶店等でも仕事が出来て費用は全て...続きを読む(全132文字)

【良い点】
社員の半分は女性、産休や育休、生理休暇制度もありとても働きやすい。転職者のなかには、将来子供が欲しいのでこの会社に入社した、という方もいるく...続きを読む(全165文字)

【良い点】
不動産なので金額も大きく、自分で動かなくても発注者として事業を進めることが出来るのでやりがいはある。経営としても一気に規模を拡大する気が無い...続きを読む(全123文字)

【良い点】
学歴、男女問わずチャレンジでき、チャンスを貰える会社だと思います。希望の職種があれば異動希望も比較的考慮してもらえていました。
女性でも業績...続きを読む(全161文字)

【良い点】
元リクルートグループだったこともあり、30年近く前から、男性、女性の区別は殆どなかった。むしろ女性の優秀さを知っていて、女性を優遇するほど。...続きを読む(全172文字)

【良い点】
入社を考えた理由：（以前）リクルートグループであったこと、上場企業であること、不動産という大きな仕事ができること。面白そうだったこと。成長で...続きを読む(全218文字)

【良い点】
自由度が高く、提案したことはその理由や目的が明確であり、やりたい思いがあればまずはやらせてくれる社風がある。
元々はリクルートグループだった...続きを読む(全207文字)

【良い点】
様々な制度があり、社員に優しいと思います。例えば、半期に一度、土日にくっつけて５連休の取得がほぼ義務付けられております。取得すると手当が支給...続きを読む(全177文字)

【良い点】
わたしは、独立支援制度を活用させて頂き独立をしました。当時は、一定の適用条件を満たすとこの制度を利用することができました。退職金の他に、独立...続きを読む(全144文字)

【良い点】
若い、元気、仲間意識が強い。もともと採用基準が高く、優秀な人が多いので、刺激を与えてもらえる。目標達成意欲も高く、達成すると打ち上げや飲み会...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収は同業界の中では比較的高いと思われる。評価制度自体は上司と確認の上、目標設定をするので納得性は高い。また振り返りも時期を定めて行ってもら...続きを読む(全182文字)

【良い点】
若い頃から責任ある仕事を担当させてもらえる。プロジェクトを担当すると外部の方との打ち合わせ、社内での交渉や協力等、経営者としての視点が身につ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
女・子供の処遇はいいですよ
年次が片寄っているので、年取ると追いやられますね。
若い時にステップアップめざすことを目的に入社されるのがいいと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
仕事の進めやすさはマネージャーによってかなり差がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い人が多い為（女性）、新しい人が伸び悩む。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
かつては、目標に向かって一丸となる風土であったために、過重労働が多々あり、労働条件がブラック的だったが、リストラ以降、人も会社も変わり、ある...続きを読む(全190文字)

ＡＤＲを期に半分となった賞与は元に戻らず、正社員との格差は開くばかり。給与も数年ぶりに千円単位で上がった程度です。
契約社員の評価については、同じ部署の...続きを読む(全120文字)

【良い点】
当時は業績により年1回の社員旅行があり、海外旅行が中心で、
毎年家族も連れて行き楽しみにしていました。現在はないと
聞いています。借上...続きを読む(全181文字)

現在はダイワハウスグループの一員ですが、ストックの商売で、管理のノウハウ
の蓄積はかなりのものかと思います。大手のマンションでデベロッパー系の管理会社...続きを読む(全215文字)

リクルートグループであり、仕事については月の労働時間が300時間を超え(強制は一切ありません)
成績もトップクラスとなり、当時の風潮の30才引退と判断...続きを読む(全166文字)

リクルートグループならではのギブ旅行制度は、従業員のモチベーションを上げる上で役にたっていたと思います。旅行代金が安い時期として5月から7月にボーナスの...続きを読む(全218文字)

バブルの頃だったので、給料、賞与とも十分に満足のいくものでした。
残業も多かったですが、やりがいがあり、残業手当もきちんと支払われていましたので、苦痛...続きを読む(全165文字)

女性割合が多く、育児休暇後復帰している女性も多い。昔は残業が多かったが昨今は会社的にもメリハリをつけているようで個人の裁量で早く帰ることも自由。遅くまで...続きを読む(全164文字)

契約社員については、業務料が増えても、社員と同じ業務を引き受けても、お給料はほとんど上がりません。社員については、会社の業績が以前ほど回復していなくても...続きを読む(全168文字)

主体性をもって仕事に取り組むことが評価されるポイントです。押し付けられる雰囲気はないですし、時間管理も比較的自由。但し数字はシビアに評価されます。若い人...続きを読む(全162文字)