コスモスイニシアの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全7件）

【選考形式】スカウトに近い【選考の具体的な内容】名目上は座談会で、実際に終始社員の方の話を聞くだけだが、参加者は3分程度の時間で自己紹介を行う。社員の方が「面白そう」と感じた人に座談会終了後に電話がかかってくると説明があった。判断基準は分からないが、自己紹介で自分という人間をうまく伝えることに加えて、個人的には、いかにリラックスできているかが重要に感じた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームにて集合してリクルーターの方と少し話す。一旦退出して面接官の方がルームに入った後で再度入室。面接終了後、一旦退出して再度入室すると結果が伝えられる。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラスの管理職/役員/リクルーターの人事【面接の雰囲気】第一印象は厳しそうだと思ったが、実際に面接を始めると穏やかで面談の雰囲気と変わらなかった。面接の内容は志望動機などは無く、事前に提出した履歴書（自由記述）をもとに質問される。【履歴書の写真（証明写真ではなく自由記述欄の写真）はなぜこの写真にしたのですか？】自分らしさがより一層表れていると思ったからです。履歴書を書く際に、自分が学生時代に最も力を注いだ「よさこい」を行っている写真を使いたいと考えていました。その時にこの写真ともう一枚踊っている写真の2枚が候補に挙がりました。どちらの写真を使うか考えた際に、自分がこれまでの人生で人との関わり合いを大切にしていることと、一人で何かを達成した時よりも、誰かと一緒に目標にたどり着けたときの方が嬉しく感じるという価値観に合っている方を使いたいと考えました。そのため、自分の踊っている姿が大きく映っているピンの写真よりも、大勢の仲間に囲まれて、その中心で叫んでいる姿の方がより自分らしいと感じたのでこの写真を選んで使いました。【就職活動の軸は何ですか？】私が就職活動をするにあたって求めているものは「全員が主役な環境」です。就職活動を始めた1月頃の私は、いわゆるミーハー就活生で私自身に「食」への関心が強かったことも相まって大手食品メーカーばかり見ていました。しかし、説明会に参加したり面接を受けたりするにつれて、実際の業務内容はルートセールスのような「決まり切った仕事」が多くて正直、「自分じゃなくてもいいな」と思ってしまいました。再度自己分析をした際に、これまで部活動やアルバイトを経験してきましたが、それらのスポーツや業務そのものがやりたかったわけではないと気づきました。そこから、事業内容ではなく環境や社風を就職活動の軸に据えました。当初は「自由で成長できる環境があったらいいな」と考えていましたが、自由は与えられるものではなく結果を残してつかみ取るもの。成長は自分で勝手にするものだなと思いました。では、自分で決められないものは何だろうと考えた際に、その企業に入社する人材は企業でしか決められないと思いました。そして自分がどんな人と働きたいか考えた際に、それぞれに個性や考えがあって、お互いに影響を与え合える人と働きたいと思い、「全員が主役な環境」を軸にしています。御社にはそれがあると思い志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】出来るだけリラックスして臨んだ。60分と時間が長い面接だったので、簡単な質問（バイトは何？等）にもできるだけ情報を入れることを意識した。