カルチュア・コンビニエンス・クラブの評判・口コミ一覧（全1834件） 64ページ目

新しいライフスタイルを提案する事業とうたっているが、実際メインはTSUTAYA事業。
現在セルCDは音楽ダウンロード時代の到来により売れない時代に。CD...続きを読む(全158文字)

私が入社したときは現在と違い、事業部ではなく関連会社ごとに職種が分かれていたので接客の仕事がしたく入社。希望通り店舗勤務になったが、実際は接客・事務所作業...続きを読む(全178文字)

店舗勤務だったのでとにかく体調管理が大変だった。
3交代制で深夜勤務もあり、不眠症になった。
店舗ミーティングには店舗社員全員が揃わないといけないため...続きを読む(全220文字)

残業はとても多かったが、個人の裁量によるのでほぼ残業代はつかない。
休日は募集要項に載っている通り120日以上あるがカラクリがあり、店舗勤務の場合3交代...続きを読む(全275文字)

給与については年2回の評価で年間1度昇給のチャンスがあります。評価は上司によってかなりばらつきがあります。業務が多岐にわたるので、ひとつの物差しでは測りき...続きを読む(全172文字)

福利厚生はTポイントが7万ポイント支給されます。有給については部署によって様々。店舗勤務の場合は有給が取れないと考えて頂いて良いです。オフィス勤務は会社が...続きを読む(全202文字)

1.女性にとっては、出産・育児休暇が取りやすい。
2.女性のキャリアパスに関しては、女性の能力を活用しようという意識が
グループ全体で高いので、女性が...続きを読む(全160文字)

上場廃止後から、よりドラスティックにWebへの投資、新たな店舗の創造が進んで行く段階に入った。
しかし、2009年にTSUTAYA事業やネット事業、その...続きを読む(全225文字)

・NO残業デー、途中から導入されたフレックスタイム制
・育児が必要な従業員にはパパ/ママフレックス(コアタイムフレックスよりも柔軟性にとんだ制度)
・...続きを読む(全161文字)

1.顧客満足度を常に追求し続けるので、オンもオフも関係なく仕事に取り組める。
新たなことに取り組むことが好きな人には非常に良い社風だと思われる。
2...続きを読む(全156文字)

入社してすぐ、直営店のレンタル売り場を担当させていただいた。基本的な研修などはあったが、そこからは自分からFTや近隣店舗の先輩などから情報を得ながら売上を...続きを読む(全193文字)

福利厚生は毎年の前半35000、後半35000の年間70000ポイントを支給されるのでTSUTAYA以外にもファミリーマートやガストなどで使えるので非常に...続きを読む(全169文字)

DBマーケティングに興味があり入社しましたが、うまく活用できていないように感じることが多い。DBが蓄積される一方で社員のスキルが伴っていないように思う。大...続きを読む(全175文字)

過去、スキルアップ研修やキャリア開発の類のものは行っていたが、現在はやっていない。どんな研修を行ったとしても、所詮トップダウンの企業なので社長の言うとおり...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスがよく取れているように思う。
逆を言えば、自分の裁量でなんとでもなるので、生活残業をしている人も多く見受けられるが、そのような社員に...続きを読む(全159文字)

事業部間の仲が非常に悪く、一つの企画を進めるのに社内調整が大変である。
社内調整がどれだけできるかによって、進捗が変わる。
自分のスキルを磨くには難しく...続きを読む(全219文字)

年に7万円分のTポイントをもらえるのはとても嬉しいです。もらったTポイントでファミリーマートでお買物、TSUTAYAでビデオ借りたり、本を買ったりできるの...続きを読む(全163文字)

ぼちぼちでしょうか。毎年組織変更がドラスティックにあるので、そこで浮き沈みがあるみたいです。上の上司が干されて降格になりましたが年収には影響はなくてよかっ...続きを読む(全160文字)

評価制度のため、部署によって異なるが基本的には頑張れば給料があがる。ただ、逆を言えば頑張らないとあがらない。年功序列という言葉が皆無な上、期ごとに自身で設...続きを読む(全154文字)

評価の基準が期の始めで設定されるため、他企業にくらべて感情的な評価は少ないように思える。また、評価制度のため基本的には仕事にストイックな上司、良く言えば出...続きを読む(全153文字)

当時から、長く働けば良い、という感覚は薄いように感じた。決められた時間の中で最大現の成果を出すよう、経営、上位のレイヤーも指示があったように思う。プライベ...続きを読む(全151文字)

レンタル事業としてはリーディングカンパニーなので、他領域に成長を促す戦略を取っても良いと考えているが、基本に帰ってなのか、店舗の再構築に力を入れているよう...続きを読む(全186文字)

良くも悪くも社長のワンマン。せっかくWeb事業でいろいろなことにチャレンジ出来るのに、当時からあまり力を入れていない印象。まずはリテール部門の立て直し、と...続きを読む(全168文字)

ワークライフバランスに関しての重要度は、社内に行き届いており、自分なりの業務外の時間を使うことは、比較的容易であり。社員も寛容で、上司も自ら、休日の充実を...続きを読む(全176文字)

仕事を任せてくれる。若い人、アルバイトにも関わらず様々なことを任せてくれた。ただし、手を挙げずにただ黙っている人にはそれなりの評価で、上司がしっかり見てく...続きを読む(全157文字)