カルチュア・コンビニエンス・クラブの評判・口コミ一覧（全1854件） 66ページ目

リーダーシップのある若い管理職が多いので、コミュニケーションはとりやすく、風通しも良い。自ら企画を考え、動く人にはいくらでも協力してくれるし、プレゼンする...続きを読む(全164文字)

福利厚生として1年に1度Tポイントを約8万ポイントほど付与され、自由に使うことができるが、使える場所が限れられるので購入できるものも限定される。まぁ何も無...続きを読む(全165文字)

忙しい職場ですが、毎週水曜日にノー残業デーを設けたり、会社側が社員に対して振替休日の取得・有給休暇の制度を積極的に利用するよう働きかけており、プライベート...続きを読む(全161文字)

出産・育児に対する理解の深い企業で、たくさんの女性が産休・育休をとって仕事に復帰していました。
復帰後も時短勤務の制度を利用しながら重要なポジションで仕...続きを読む(全173文字)

管理職に魅力的な方々が多い。
仕事には厳しいが、ステップアップのための指導はしっかりしてくださるし、部下一人一人に対して真剣に対応してくださるので、社員...続きを読む(全188文字)

関西体質故に、体育会系なので基本的にやる気とか精神面で乗り切らさせられる。
もちろん女性に対しての配慮もなく、基本的に男っぽい女の人しか残っていないのが...続きを読む(全157文字)

現在レンタル事業はネットの広がりによって縮小傾向。また、書籍販売等も粗利が低く、直営の殆どは赤字経営という状況。今後は文具や雑貨に力をいれていくということ...続きを読む(全183文字)

店長になるともはやプライベートと仕事の境目がなく、休日のときのも電話がよくなる。
それは社員不在であるとアルバイトしかお店にいなく、学生に社員の権限を委...続きを読む(全203文字)

店舗運営をするにあたり管理職は基本残業、そして売上予算に対するハードルが厳しい。
基本、中規模以下店舗は社員2人以下で他はバイトなので離職率が高く経営コ...続きを読む(全193文字)

研修は必ずしも多くはないが新人研修、管理者研修などある程度のものはある。身につくスキルは部署によるが、店舗勤務ならアルバイトのマネジメントや店舗運営能力、...続きを読む(全164文字)

非正規社員でしたが、やはり自分が大好きな音楽や映画を人々に届ける仕事という部分に大きな魅力は感じました。しかしあれほど大きな規模の店舗を有する企業なので、...続きを読む(全169文字)

□業界最大手ということで、様々な取引先と有利な交渉ができる。
□トップが創業社長でもあり、また、その他のトップマネジメントも、 社長経験があるがいることや...続きを読む(全169文字)

毎日、新しい事業を作りだそうとしている姿勢は非常に良い。さすが企画会社だとは思う。最先端のマーケティングにも触れられる。ライバルは日本にはいないかも。ただ...続きを読む(全152文字)

とにかく、新卒天国。中途は仮にマネージャーで入ってもゴマすりができなければ降格処分。13期とか14期とか新卒のガキにこき使われ、毎年給料が下がっていく。実...続きを読む(全239文字)

29年前に1号店をOPENさせた「TSUTAYA」の主要事業であるレンタル事業及びフランチャイズ事業は、ネット、デジタル化が進む昨今の社会において、そのビ...続きを読む(全281文字)

部署によるが、有給休暇は取得しやすい環境だと思う。
実際、音楽フェス参戦の為などで休暇を取得する人も多い。
産休・育休を取得する人も多く、復職後は時短...続きを読む(全156文字)

GW、夏季休暇、年末年始休暇などは全て暦の休みに対して「有給奨励日」が設定されており、有給を消化して休みを作ることになる。
もちろん奨励日なので出勤して...続きを読む(全158文字)

基本的に斜陽産業。根幹のレンタル事業がかなり下降している事は、周知の事。
その点、危機意識を持っているのは一部で、会社にしがみついている人員が余剰してい...続きを読む(全153文字)

若い人が多く、社内の雰囲気も活発でエネルギッシュな職場です。時には失敗したり、わからないことがあることもありますが、そんな時は上司の方が厳しさの中にも、優...続きを読む(全154文字)

一昔前はベネフィットがあり、必然的に用途が制限されていたが現在はTポイントの付与により使用場所の制限はあるが、目的制限は無し。
ネットショッピングでも使...続きを読む(全165文字)

給与は平均レベル。ただし店舗勤務は残業がつけれらない(暗黙のルール)のでその分+@が見込めない。また転居が必要な店舗勤務者は店の近くに家を借りるので店と家...続きを読む(全162文字)

新卒で入社をすると3年で複数の職種を経験するという話もあったが、現在は個人によって発生している状況。
大きく分けて店舗系、オフィス系(管理部門、商材部門...続きを読む(全158文字)

基幹事業であるTSUTAYA店舗の状況は、レンタル市場自体の縮小とともにかなり厳しくなってはいるが、一方でTポイント事業、ネット事業等は堅実に実績を伸ばし...続きを読む(全208文字)

社風は自由、積極的に意見を言い、周りを巻き込む力を持ったアグレッシブな人材が好まれやすい一方で、仕事を着実にこなし、周りとの調和をしっかり保ちつつ地道に仕...続きを読む(全178文字)

競合環境や余暇の過ごし方の変化で、主軸であるレンタル事業の基盤が揺らいでいる。今後書籍・文具等への物販への移行を目指すも、まだ確固たるビジネスモデルにはな...続きを読む(全161文字)