クルーズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

ゲームに関わるためにサポート業務から入社したにもかかわらず、部署が社外移動したために、企画・開発側と距離ができてしまった。
また、アパレル関係のショップも...続きを読む(全187文字)

【良い点】
チームにもよるが、仲は良かった。
給与水準は高め。
在籍時は社員数も多かったため、様々な人と絡むことができた。
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
基本的にドライな環境ですので、職場での人間関係を必要としない人は、それを避けることができます。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全154文字)

【良い点】
自発的に動けば色々と仕事を任せて頂ける環境
【気になること・改善した方がいい点】
うまくいえば上記のような書き方に留まりますが
ストレート...続きを読む(全227文字)

上司から何度もセクハラやパワハラを受けたためです。別の社員に相談しても曖昧にされ、人事の対応も誠実とは言えませんでした。また、どんなに頑張っても全て上司の...続きを読む(全151文字)

プロデューサーによるところが大きいが基本的に現場の意見が反映されにくい
場当たり的な方向修正がトップダウンでくることもしばしば
新規タイトルは特にその...続きを読む(全169文字)

評価制度は一応ありましたが、実際には評価されることなく給与アップもありませんでした。また、仕事はどんどん沸いてくるが手が追いつかないため持ち帰りになる事も...続きを読む(全157文字)

退職者が非常に多いが入社するメンバーは新卒ばかりで、即戦力で力ある人からどんどん抜けている状態です。セクハラ・パワハラも横行しており、人事に訴えても何も変...続きを読む(全229文字)

歯車にされるのに疲れたからです。意思決定層が開発者に対して、要件に対して必要な工数を考えること無くタスクを積み重ねるため、その業務に置いてプロである開発者...続きを読む(全193文字)

人事が言ってる事と、実際の現場の状況がまるで違った。人事はもっと現場を見るべき。あとおもしろかっこいいもの、をつくれる状況ではない。会社の掲げていることが...続きを読む(全161文字)

人事から退職勧奨を受けて退職することになりました。
社風としては何事にもスピード感があり、腰をすえて仕事をしたい人にはついていくのは大変だと思います。
...続きを読む(全175文字)

作品に情熱を燃やしている人はほんの一部で、出来る人ほど任されて仕事が山積みになります。
全体的に製作のレベルが低いです。経験の浅い者は素直に吸収してくれ...続きを読む(全168文字)

業績悪化による契約満了と言われ正社員雇用直前でいきなり退職となりました。すでに正社員でも切られてる人も何人かおり残った人達も相当危機感を感じてるでしょう。...続きを読む(全155文字)

急に来なくなる同僚が多く、不信に感じていました。
話によると、労基を無視した解雇が横行してるようで、口止めされた上「明日から来なくていいから」
と、解...続きを読む(全220文字)

SAPは模倣とスピード感でうまくいっていた頃もあったが、市場が成熟してくると次第と企画の弱さが目立つように。スター社員の活躍が盛んだった時は、結果的に開発...続きを読む(全346文字)

役員クラスの方々のパワープレーについていけそうにありませんでした。
思いつきで物事を始めそれにつきあわされるのがとても辛かったです。
言ってることとや...続きを読む(全188文字)

社風や上司が合わなかった。会議室から社内中に怒声が響いたのを目の当たりにし、しかしそれが当たり前のように周りが仕事をしている光景を見て、間違えたなと感じた...続きを読む(全211文字)

・とにかくスケジュール感が合わない。
・上層部で工数計算しているヒトがいない。
・人材が流出しているためとりあえず技術レベルが低くても入社させてしまう...続きを読む(全174文字)

以前から、退職の希望を出していましたが、明日から仕事がないと言われ、言われたその日が最終出社日になりました。自分が携わっていたサービスのリリース日にです。...続きを読む(全289文字)

社風は一見オープンな感じだが実際は効率が悪くマネージャーがプロジェクトを把握しきれていない。先進的だと思い入社したが内容はほど遠いものだった。能力があって...続きを読む(全163文字)

絶対に入社するべきではない。とくにSAPはひどい、罵声、罵倒、セクハラ、パワハラは日常茶飯事です。とにかく社員=駒としか考えていない、徹夜あたりまえ、残業...続きを読む(全219文字)

すでに多くコメントで書かれていますが、教育・研修、労働環境、社風はさほど変わっていません。教育も研修も痺れを切らして自分でなんとか勝ち得なければなりません...続きを読む(全495文字)

一部の執行役員がパワハラまがいな事を平気でいってきます。売り上げを上げる為にその人の意思決定で決まるので気まぐれな意見も多く、下の者達はその人の言いなりに...続きを読む(全186文字)

・怒鳴るなど、口が達者な者が勝つ社風。 取引先に対しても怒鳴り、クレームで通す。 また、社員の失踪が多い。
・突然CTOが辞めた。他役員も辞めた。きちん...続きを読む(全621文字)

私には合いませんでしたが、技術力や見識は乏しいけど体力と忠誠心には自信があるという技術者が、効率よくお金を稼ぐという目的に集中して勤めるには良い企業なので...続きを読む(全973文字)