この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的にドライな環境ですので、職場での人間関係を必要としない人は、それを避けることができます。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全154文字)
クルーズ株式会社 報酬UP
社員・元社員によるクルーズ株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にクルーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的にドライな環境ですので、職場での人間関係を必要としない人は、それを避けることができます。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全154文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自発的に動けば色々と仕事を任せて頂ける環境
【気になること・改善した方がいい点】
うまくいえば上記のような書き方に留まりますが
ストレート...続きを読む(全227文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
上司から何度もセクハラやパワハラを受けたためです。別の社員に相談しても曖昧にされ、人事の対応も誠実とは言えませんでした。また、どんなに頑張っても全て上司の...続きを読む(全151文字)
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プロデューサーによるところが大きいが基本的に現場の意見が反映されにくい
場当たり的な方向修正がトップダウンでくることもしばしば
新規タイトルは特にその...続きを読む(全169文字)
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評価制度は一応ありましたが、実際には評価されることなく給与アップもありませんでした。また、仕事はどんどん沸いてくるが手が追いつかないため持ち帰りになる事も...続きを読む(全157文字)
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退職者が非常に多いが入社するメンバーは新卒ばかりで、即戦力で力ある人からどんどん抜けている状態です。セクハラ・パワハラも横行しており、人事に訴えても何も変...続きを読む(全229文字)
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歯車にされるのに疲れたからです。意思決定層が開発者に対して、要件に対して必要な工数を考えること無くタスクを積み重ねるため、その業務に置いてプロである開発者...続きを読む(全193文字)
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人事が言ってる事と、実際の現場の状況がまるで違った。人事はもっと現場を見るべき。あとおもしろかっこいいもの、をつくれる状況ではない。会社の掲げていることが...続きを読む(全161文字)
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人事から退職勧奨を受けて退職することになりました。
社風としては何事にもスピード感があり、腰をすえて仕事をしたい人にはついていくのは大変だと思います。
...続きを読む(全175文字)
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作品に情熱を燃やしている人はほんの一部で、出来る人ほど任されて仕事が山積みになります。
全体的に製作のレベルが低いです。経験の浅い者は素直に吸収してくれ...続きを読む(全168文字)
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業績悪化による契約満了と言われ正社員雇用直前でいきなり退職となりました。すでに正社員でも切られてる人も何人かおり残った人達も相当危機感を感じてるでしょう。...続きを読む(全155文字)
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急に来なくなる同僚が多く、不信に感じていました。
話によると、労基を無視した解雇が横行してるようで、口止めされた上「明日から来なくていいから」
と、解...続きを読む(全220文字)
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SAPは模倣とスピード感でうまくいっていた頃もあったが、市場が成熟してくると次第と企画の弱さが目立つように。スター社員の活躍が盛んだった時は、結果的に開発...続きを読む(全346文字)
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役員クラスの方々のパワープレーについていけそうにありませんでした。
思いつきで物事を始めそれにつきあわされるのがとても辛かったです。
言ってることとや...続きを読む(全188文字)
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社風や上司が合わなかった。会議室から社内中に怒声が響いたのを目の当たりにし、しかしそれが当たり前のように周りが仕事をしている光景を見て、間違えたなと感じた...続きを読む(全211文字)
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・とにかくスケジュール感が合わない。
・上層部で工数計算しているヒトがいない。
・人材が流出しているためとりあえず技術レベルが低くても入社させてしまう...続きを読む(全174文字)
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以前から、退職の希望を出していましたが、明日から仕事がないと言われ、言われたその日が最終出社日になりました。自分が携わっていたサービスのリリース日にです。...続きを読む(全289文字)
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社風は一見オープンな感じだが実際は効率が悪くマネージャーがプロジェクトを把握しきれていない。先進的だと思い入社したが内容はほど遠いものだった。能力があって...続きを読む(全163文字)
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絶対に入社するべきではない。とくにSAPはひどい、罵声、罵倒、セクハラ、パワハラは日常茶飯事です。とにかく社員=駒としか考えていない、徹夜あたりまえ、残業...続きを読む(全219文字)
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すでに多くコメントで書かれていますが、教育・研修、労働環境、社風はさほど変わっていません。教育も研修も痺れを切らして自分でなんとか勝ち得なければなりません...続きを読む(全495文字)
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一部の執行役員がパワハラまがいな事を平気でいってきます。売り上げを上げる為にその人の意思決定で決まるので気まぐれな意見も多く、下の者達はその人の言いなりに...続きを読む(全186文字)
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・怒鳴るなど、口が達者な者が勝つ社風。 取引先に対しても怒鳴り、クレームで通す。 また、社員の失踪が多い。
・突然CTOが辞めた。他役員も辞めた。きちん...続きを読む(全621文字)
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私には合いませんでしたが、技術力や見識は乏しいけど体力と忠誠心には自信があるという技術者が、効率よくお金を稼ぐという目的に集中して勤めるには良い企業なので...続きを読む(全973文字)
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正直この会社に入ったのは失敗以外何も感じていない。
理不尽な作業と、怖い上司、風通しがいいなんて殆ど嘘。
虚偽の給与と、訳のわからない制度に騙されて入る...続きを読む(全202文字)
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社風は基本的に体育会系です。
たまに会議室で怒号が飛び交っていて、フロア全体に響き渡る程でした。
ロジカルにゲームを作るというよりも、感情とその場の思...続きを読む(全375文字)
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【良い点】
残業がとても多かったが、比較的女性は早めに返されていた印象
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の役職者がほぼいなかった。男性社会とい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
元々低かったというのもあるが、評価されれば1回の査定で100万円以上年収を上げてくれることもあった。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時はということではあるが、残業時間がめちゃくちゃ長かった。残れま10という22時以降は基本退社というルールがあっ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
景気が良かった時は、毎年の社員総会でかなり豪華な景品がでた。また、社員紹介で1人100万円もらえる時期もあった。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
ヒットするゲームに配属されれば、動くお金、プレイしているユーザーが凄く多いので、自分のやったことが与える影響を考えると、とてもやりがいになった続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育の制度は基本なかった。OJT的なものはなくいきなり現場にフル投入といったイメージ。(新卒に関しては研修制度...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業として現在はどこを切り取ってもレベルが低い。少しずつ変わろうとしているが、人材が育たない為、そだだてもやめ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
オンライン体制は整っており、Teamsを活用した社内データ共有やスケジュール管理が浸透している点、社内外問わずリモートミーティングを活用できる...続きを読む(全290文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とても終わる量ではない仕事量をあたえられ、終わるまでは帰れないという状況が続いており、体調を崩しかけていたので退職...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
これは自分の派遣会社に対してだが給料が低すぎる。
派遣で8時間フルタイムなのに給料が13万〜...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
ベンチャー企業であり、同世代が多く働きやすかった。今は、ゲーム事業は譲渡しなくなりましたが、発売前のゲームのデバックを兼ねて社員同士でテストプ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
いろんな分野のクライアントを担当できた。裁量権が大きく、自己成長につながった。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間を作...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
楽天グループ株式会社での勤務経験は、多国籍な環境に身を置くことができ、異文化交流の豊かな機会を享受できました。デジタル技術の最前線で働くことで...続きを読む(全312文字)
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【良い点】
優秀な人が多くいて、一定働いた後は卒業して起業されてました。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にみなさん良い人でしたが、良い意味...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
退職意向の際、あっさりと辞めることができた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前にインターンがあれば、短期退職に至らず、お互いよ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
カオスな変化に対応する力が身につく。
楽天市場をはじめ日本最大級のwebサービスを複数運営しており、社会的インパクトは非常に大きい。 良くも悪...続きを読む(全486文字)
会社名 | クルーズ株式会社 |
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フリガナ | クルーズ |
設立日 | 2001年5月 |
資本金 | 4億4959万円 |
従業員数 | 200人 ※連結 |
売上高 | 254億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小渕宏二 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目3番14号恵比寿SSビル |
平均年齢 | 28.0歳 |
平均給与 | 550万円 |
電話番号 | 03-6387-3622 |
URL | https://crooz.co.jp/ |
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