大王製紙のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全66件） 2ページ目

【良い点】
ノー残業デーを週2回実施し自己啓発を推奨している。資格取得や英会話等、様々なことで支援してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全197文字)

【良い点】
昔に比べて異動は減っており、ある程度腰を据えた業務ができるようになっている
【気になること・改善したほうがいい点】
人事異動の希望を出す機会が...続きを読む(全181文字)

【良い点】
カテゴリーが比較的少ないので大変ではありません。店舗も自分で設定できて比較的楽でした。コースは選べないため、当たり外れがありました。販促物はか...続きを読む(全205文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
毎週営業会議が行われ、数字を達成していないと各アイテムごとに上司からの執拗な質問が行わ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
古い体質も残っているが、昔に比べて、少しずつ女性管理職を増やしていこうという風潮は高まってきたと思います。産休や育休も比較的取りやすくなってき...続きを読む(全182文字)

【良い点】
在職当時、オーナー企業で、いま現在は株式保有と経営は分離しているようですが、在職時点での社員教育は一般企業と一緒で、それなりに充実していたよう...続きを読む(全234文字)

【良い点】
新入社員研修はきっちり愛媛本社の工場にて行う。
期間は長くて6カ月。ビジネスマナーから始まり各工場の役割や製造過程などを実際に見学しながら...続きを読む(全186文字)

【良い点】
研修は頻繁にあり、転勤や移動の度になにかの研修があります。紙は種類が多いので研修で知識を身に付ける必要があります。特に大王製紙の場合はメーカー...続きを読む(全184文字)

当時はIT機器が社内に導入され始めた頃だったので、色々な研修を受ける機会には恵まれました。ただ、それがきっかけで給与が増えたり、昇進できたということは全く...続きを読む(全171文字)

入社してからの1ヶ月間、各地の関連工場で製品の製造工程を中心に、多くの教育を学ばせて頂きました。
特に、工場で目にした原料から加工、最終製品、出荷の流れ...続きを読む(全157文字)

研修や仕事を通じて、紙の品質の知識はつきます。後は、個人の裁量と上司次第。
基本的に他人に関心のない人が多く、メンター制度を導入してもメンターが何もしな...続きを読む(全236文字)

当時は、入社時に1か月間の座学による研修が実施され、その後、配属先で研修が行われていた。その後はOJTによる教育がほとんどではあるが、外部のセミナー等への...続きを読む(全173文字)

新入社員の時から仕事を任される。現場に出て学んでこいというようなスタイルが基本の会社。おそらく何処の部署へ行っても同じだと思う。特別な研修などはほとんどな...続きを読む(全153文字)

正社員は職種問わず簿記2級を取得する事が義務となっており、取得出来る迄、試験がある毎に会社から受験するようにとの通知がきていた。受験料は本人負担であったが...続きを読む(全164文字)

社員のスキルアップは入社時に研修がありましたが、キャリア形成のための決まった研修はりませんでした。新卒と中途の差はありますが、基本はOJTとなり実際の業務...続きを読む(全191文字)

私が受けた研修は、新入社員研修がメインでした。同僚の中には、英語研修を受講している人もいました。これは、1年間1日中、外部から招いた講師の指導の下、英語を...続きを読む(全166文字)

営業の強い会社だったので基本はOJTです。先輩について学ぶことになりますが、ついた先輩によってその後成長スピードはかなり違います。商品で差別化するのが難し...続きを読む(全160文字)

若いうちから多くの仕事を任せられる。若くして転職した人間の多くが一流企業へ移るケースが多いように思える。人事は昇格・降格が激しく部長から平社員への降格や短...続きを読む(全175文字)

上司はその部署によってかなり偏りがある。いい上司に当たればやりやすいのは当然だが、悪い上司にあたった場合は異動を願うしかない。ただ、2年に1回は異動がある...続きを読む(全160文字)

はっきり言って何も教えてくれない社風。
しかもワザと教えず失敗させて怒られて学べということを上司から言われます。
はっきりいって考えが古い会社。
し...続きを読む(全152文字)

教育体制はあってないようなもの。OJTと謳っているが、先輩(一般社員)も自身の
仕事で精一杯という感じでほとんど構ってもらえない。
なので、自発的に先...続きを読む(全158文字)

昇進昇格の仕組みは制度として存在しません。社内昇級試験などもなく、あえて言えば企画指導職(管理職ではありません。一般職の一つ上の呼称)に上がるための簿記3...続きを読む(全228文字)

入社時の研修以外は、ほとんど研修らしい研修はない。面倒見のいい人もいるが、先輩の背中を見て自分で仕事の方法を盗みとれ的に考えている人の割合が多いので、教え...続きを読む(全200文字)

入社後の新卒の新人研修では工場内の施設や社会人としてのマナーを一から教育していました。特に安全作業に対しては念入りに教育しますので、教育体制はとてもよかっ...続きを読む(全168文字)

入社前に簿記を取るように言われます。取れないと、取れるまでずっと言ってきます。入社当初、理系出身者は現場研修で各部署に配属されます。そこで大半の部署が紙の...続きを読む(全156文字)