大王製紙の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全84件） 3ページ目

【良い点】
管理職は給料が一気に上がります。他のライバルメーカと較べても遜色ないと思います。かかりちょうになることができれば、残業手当てもでるため、人に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
何もなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
紙の機械を使って製造工程にいたが、本当にひどい会社だった。

昼間にトラブルがあった...続きを読む(全358文字)

【良い点】
経験のない人物に役職を与えてマネジメントを経験させてくれることは非常に有り難い。ちょっと会議やミーティング等が多いことは目を瞑って…
【気に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
入る営業所によって全く異なるとは思いますが私のいたところは、完全なる縦社会で、若手社員はかなり大変そうでした。
先輩のいうことは絶対でしたし...続きを読む(全161文字)

【良い点】
とてもアットホームな環境で上司とも気軽に話すことができる。特に最近は部下の仕事に対するモチベーションを保つために人事から様々なヒアリングが...続きを読む(全174文字)

中途入社採用が多い時期でしたが、良くも悪くも活気づいた社員が多い会社でした。
また若くして管理職に登用されるケースも多く、当時の社員との交流は途絶えて...続きを読む(全162文字)

売上に関してよりも、自己管理及びトップダウンに対しての実行力がかなり厳しく、社内資料も細かく、量も多い。休日出勤が当たり前でもあり、休日に会議や担当販売...続きを読む(全173文字)

自己の見解見識ととにかく宗教に近い洗脳に対応できれば出世できますが、疑問を感じ始めると付いていけなくなります。会議も多く資料の作成や臨機応変なその場しの...続きを読む(全167文字)

大王製紙は離職率が高く、管理職が非常に若い。
40代前半で部長になる人も多いが、降格するケースもあり
課長に落ちることも多々ある。また、休日会議も増...続きを読む(全178文字)

上司は部下の気持ちを分かろうとする人はほとんどいません。
先輩達は後輩を教育する気が全然ありません。
異動の希望も聞いてもらえず、ジョブローテーショ...続きを読む(全155文字)

現場操業員は見た目・言葉遣いは怖い方が多いが、質問やこちらからのお願いに対しては文句を言いながらも対応してくれる方が多く、この人たちの操業を楽にしてあげ...続きを読む(全197文字)

魅力的な人などいません。仕事ができてまともな
人や新人からどんどん辞めて行きます。管理職以外の人間が仕事をがんばっているからなんとかもっていますが、優...続きを読む(全152文字)

はっきり言って魅力的な部分は無いように思われます。
基本的に上司が怒号で部下を動かす体制は今も変わっていないのでしょうか。
元々オーナー企業であった...続きを読む(全162文字)

昔はトップダウン、理不尽が茶飯事のひどい会社でしたが、最近は特に不満も無く環境は改善されています。その理不尽を押し付けていたオーナー家、服従していた管理...続きを読む(全166文字)

営業も内勤者も若手の社員でデキる人は多い。面倒見のいい人もたくさんおり、先輩・後輩の関係は良好に築けると思う。
だが一方、課長以上の管理職は年功序列で...続きを読む(全227文字)

課題多く、日々業務に翻弄されていますが、管理職のサポートがあるため、何とかこなしている状況です。管理職は、厳しい人柄の方は多く存在しますが、その責任を任...続きを読む(全150文字)

同族会社なので、管理職で上にあがる程、閉塞感がでてくる。
創業者一族には、基本誰も意見できない社風です。
管理職がビクビクしてるので、平社員
もの...続きを読む(全182文字)

田舎の会社だし、地元出身者が多いので、四国にいる限りは役員や部長クラスを除いてプライドが高くてどうにもならないみたいな上司はいなかったような気がします。...続きを読む(全175文字)

規模が大きく人数も3000人くらいと多かったですが、巨大な地場産業なのでいわゆる「田舎のオッチャン」的な人がほとんどです。標準語で喋るとすこし距離を置か...続きを読む(全178文字)

先輩社員は比較的に優しい方が多いと思います。ただ本社が愛媛県なので、関東の方だと最初は言葉がわからない(地元の方言などで)と思います。
管理職は優しい...続きを読む(全215文字)

基本的に頑張っていて人間性の良い人が多いと思う。マスコミとかに叩かれているように会社としては大きな変化があったけど現場はあまり関係なくやっています。製紙...続きを読む(全172文字)

新卒であっても仕事をどんどん任せられる。
ただ、配属場所によっては仕事のやり方を教えてくれないので、かなり苦労し精神的ストレスが大きい。
研修期間が...続きを読む(全150文字)

本部長、部長は社長、事業部長の言ってる事をストレートに末端落とすだけであり、有る意味政策の浸透は早い。しかし下からの報告は部長、本部長で捻じ曲げられて上...続きを読む(全167文字)

管理職は創業家の意向や発言に大きく左右されます。上の管理職になればなるほどその傾向が強いです。管理職にもよりますが、創業家の意向をそのまま下してくること...続きを読む(全172文字)

トップダウン的な感じだけど、配属後の課長は私の両親に挨拶の手紙を送ってくれていたり親身な方でした。他部署の課長さんがたも試すようなことをイロイロ聞いてき...続きを読む(全171文字)