大東カカオのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は社員の方々が穏やかで真面目そうな方が多かったためです。インターンシップでは業務内容や会社の理念を理解することも重要ですが、入社すれば周りの社員の方の雰囲気がかなり重要だと感じており、その部分が自分にあっていると思ったため、志望度が上がりました。

人事の方がとにかくいい人で、一緒に働きたいと強く思いました。また先輩社員の方のお話を聞いた際も皆さん生き生きと話されていて、仕事にやりがいを持って取り組んでいるのだなと思いました。私もそんな方のいる会社で一緒に働き、会社に貢献したいと思い志望度が上がりました。

最終面接において、会社のことを調べてそれを発表するという時間があります。その際に、インターネットで調べたことだけでなく、インターンシップで学んだこと（ホームページには載っていないこと）を発表すれば、志望度が伝わると思います。

インターンシップに参加するだけでは有利にはならないと思うが、インターンシップという場でアピールできればかなり有利になると思った。そういった意味では、インターンシップには参加するべきだと思う。

社員の方との関わりは質疑応答の時しかありませんでした。基本的に社員の方からの一方的な説明が多かったです。グループワークがなかったので、フィードバックはありませんでした。

チョコレートが好きなことと、積極的にコミュニケーションが取れることは好印象であるとフィードバックを受けたことです。アピールの場が少ないので、とにかく名前と顔を売り込ん生きました。