- Q. 志望動機
- A.
ユナイテッド&コレクティブ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ユナイテッド&コレクティブ株式会社のレポート
公開日:2022年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンライン、最終面接はシールド越しでの面接でした。
企業研究
企業のサイトを読み込みました。様々な業態を展開していたのでそれぞれの特徴を把握して、その中でも自分が関わりたい業態のホームページを読み込んで理由込みで話せるように練習しました。また、事前にある試食会には体調不良で参加できなかったのですが、参加すれば一次面接でより深い企業理解をもって話せたと思います。私は福利厚生を重視していたので、その点についてはしっかりと調べて面接でも説得力を持って話せるようにしました。福利厚生を理由として挙げるのは良くないと言われていますが、飲食業界においては休日や残業時間を重視しているとしても理由が納得できるものであれば大丈夫だと思いました。私は具体的には自分のアルバイト経験から労働時間が長すぎると心身共に悪影響で他者貢献、さらには社会貢献に気を配る余裕がなくなるから従業員のプライベートを確保しており、従業員を含めた人全体を大切にしている点に魅力を感じたと伝えるように言語化し、練習しました。
志望動機
私がユナイテッド&コレクティブを志望する理由は、好きなことで多くの人に日々の活力を届けたいと考えているからです。私自身食べることが好きで、基本的に毎日の楽しみは食事なので食を通して毎日を頑張れるようなエネルギーを届けたいと思っています。その中でも御社は健康に気を遣った商品を提供することで、現代の健康志向に対応しており、客幅が広がるとともにお客様思いであると感じました。また、お客様だけに限らず労働時間の長くなりがちな飲食業界において従業員のプライベートを確保しており、従業員を含めた人全体を大切にしている印象をうけました。そんな御社であれば、飲食店のアルバイトで培った課題解決力を生かし、多くの方に日々の活力となるようなエネルギーを届けることができると考え志望いたします。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
Web説明会
セミナーの内容
会社説明会、質問など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
少人数での説明会だったのでなるべく大きなリアクションを取るよう意識しました。説明会は和やかな雰囲気で行われ、最後には質疑応答もありました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
基本的に説明会への参加は必須のようでした。参加したことによって企業理解が深まりました。また、少人数制だったので積極的に質問をしたら印象に残りやすいかもしれないと思いました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室したら面接官の人が入ってきてそのまま始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接なので、まずはしっかりとコミュニケーションが取れていたことが評価されたと思います。また、飲食店でのアルバイト経験が評価されたような気がします。
面接の雰囲気
相槌を打ってくれたり話した内容について返してくれて、非常に話しやすい雰囲気でした。物腰も柔らかく、落ち着いて話すことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、ユニスタイル
1次面接で聞かれた質問と回答
現在の大学、学部に入学した理由
自分の限界値を上げるような挑戦をしたいと考えたからです。私は高校時代、部活動に力を入れるあまり3年5月時点でほとんど基礎もわからない状況でした。しかし志望大学を決めるにあたって、どうせならば自身の成長に繋がるような経験をしたいと考え、少し勉強すればすぐに手が届くような大学ではなく、頑張っても手が届くかどうかわからない大学に挑戦しようと考えました。そして、私は東京の大学に行きたいという思いがあったので、東京であること、限界値を上げることができるという2つの条件を満たしていた現在の大学を受験することを決めました。その中でも私は人がどういう時に楽しいと感じるのか、という部分に興味があったため、観光科学科にしました。
アルバイト先で課題と感じていることとその解決策
私は出前専門店でキッチンスタッフとして働いているのですが、教育環境が整っていないことが課題だと考え、労働環境改善に取り組みました。教育環境が整っていないと感じた理由としては、人員不足により新人の方に十分な指導ができず、数日で辞めてしまったり私の休日にわからないことに関して電話がくるということが多くあったからです。解決策として、わからなくても働きやすい環境づくりに取り組みました。具体的には、よく聞かれる作り方や分量を紙に書き、見えやすい場所に貼りました。わからないことがあってもその紙を見たら大体のことは解決するようになったので、私への電話が減るとともに数日で辞める方もいなくなりました。この経験から私は現状を改善するためには自ら考えて行動することが重要だと学びました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生4 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前にあった試食会に参加できなかった人は面接前に実際にハンバーガーを試食しました。そのあとに人事の方に案内されて面接室に入り、あとから社長が入ってきて面接が始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だったが、質問内容は社長が個人的に気になったようなことで、あまり手応えはなかった。正直、どこが評価されたのかはわからなかったがここでも最低限のコミュニケーションを見られていたのではないかと思う。
面接の雰囲気
フランクな雰囲気で話しやすかったです。会議机のようなものを挟んで座る形だったので、ザ・面接のような空気はなくてあまり緊張しませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、ユニスタイル
最終面接で聞かれた質問と回答
大学では何を勉強しているのか
私の学科は観光を科学するというコンセプトのもと、大きく分けて3つの領域から観光を学んでいます。1つ目は自然環境・マネジメント領域です。この領域では名前通り自然環境や地理学、地誌学など主に自然分野のことを学んでいます。2つ目は地域計画・マネジメント領域です。この領域ではフィールドワークやまちおこしなど、より実践的なことを学んでいます。半年かけて行った演習授業では、実際に企業の方に提案する機会もありました。3つ目は、行動経営領域です。この領域では心理学や経済学、マーケティングなど論理的、数値的な部分を学んでいます。以降、軽く質問を受けました。→どんな企業に就職する人が多いのか?→不動産や航空、市役所なの様々です。
学生時代に力を入れた経験について
6人組で「住宅地活性化のための観光プラン」を企業様に提案する、という半年掛けの演習授業に力を入れました。私達は、各所に存在する現在あまり利用されていない公共スペースを利用したイベントや出店により、地域内外の交流を増やすことで住宅地活性化をはかるというプランを提案しました。発表資料を作成する中で、私達のプランにより住宅地がどのような姿に変わるのか、文章だけで説明することは難しいと感じました。視覚的に捉えることができれば伝わりやすくなると考えイラストを加えることを提案し、自ら作成しました。仲間と話し合いを重ねて作成した結果、教授や企業の方から「将来が想像しやすく、わかりやすい」という言葉を頂くことができました。この授業により、現状改善の為に自ら考え行動する力が養われました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い企業から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したのでわからない
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
承諾期間は1週間ほど。その間に人事の方と面談があり、就活の相談にのってくれた。承諾期間は就活状況によっては伸ばしてくれそうな雰囲気があった。
内定に必要なことは何だと思うか
飲食業界であったので、比較的倍率は低いのではないかと感じた。面接も2回しかなく、時間も短かったので基本的な質問に答えることができれば大丈夫だと思う。あまり面接であるということを意識しすぎず、リラックスして自然体で臨んでしっかりとコミュニケーションを取ることを意識することが大事だと感じた。また、集団面接で一緒だった人は食品業界を見ている人がほとんどだったので、就活の軸や業界志望理由は他者と差別化できるような自分ならではの理由があった方が印象に残りやすいと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
基本的なコミュニケーションが出来るかどうかだと思う。また、現状を積極的に変えていこうとする意思があることをアピールできるといいと思う。色々な業態のお店を経営しており、コロナ禍においてはゴーストレストランなど新たなことに挑戦している企業であるため、その企業方針に共感していることはアピールポイントになると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
事前に試食会があり、それに参加すると自身の体験を伴って志望動機などを話すことができるのでできる限り参加すべきだと感じた。その際に実際の社員の方とも話すことができ、かなりフランクなことまで話せたので企業理解を深める良い機会になった。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定をいただいたあとは個人面談があり、人事の方が就活の相談にのってくれた。内定を辞退した際には快く応援してくださった。
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ユナイテッド&コレクティブの 会社情報
| 会社名 | ユナイテッド&コレクティブ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユナイテッドアンドコレクティブ |
| 設立日 | 2002年6月 |
| 資本金 | 3億7116万5000円 |
| 従業員数 | 202人 |
| 売上高 | 64億9200万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 坂井 英也 |
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町2丁目5番地1WeWork半蔵門PREXSouth |
| 平均年齢 | 32.5歳 |
| 平均給与 | 393万円 |
| 電話番号 | 050-30913557 |
| URL | https://www.united-collective.co.jp |
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