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ユナイテッド&コレクティブの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全19件)

ユナイテッド&コレクティブ株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ユナイテッド&コレクティブの 本選考体験記一覧

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19件中19件表示 (全4体験記)

1次面接

総合職
24卒 | 獨協大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Meetを使用したオンライン面接だった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若めの人事【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も...

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公開日:2023年10月24日

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2次面接

総合職
24卒 | 獨協大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Meetを使用したオンライン面接でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物...

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公開日:2023年10月24日

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最終面接

総合職
24卒 | 獨協大学 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】最寄り駅で集合したあと、最終面接を受ける方たちと企業のthe 3rd Burgerにで試食会を催していただき、そのまま最終面接に向かった。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【...

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公開日:2023年10月24日

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1次面接

一般職
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室したら面接官の人が入ってきてそのまま始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】相槌を打ってくれたり話した内容について返し...

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公開日:2022年7月28日

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最終面接

一般職
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】事前にあった試食会に参加できなかった人は面接前に実際にハンバーガーを試食しました。そのあとに人事の方に案内されて面接室に入り、あとから社長が入ってきて面接が始まりました。【学生の...

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公開日:2022年7月28日

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企業研究

総合職
21卒 | 近畿大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
会社のこだわりである「PISP(Productive In Store Preperation)」に基づいて、「本当に美味しい料理を世界中の人々に届けて、世界を良くしていく。」という部分に共感を示すといいと思います。私個人としては、飲食業のアルバイトで大切にしていた「感動体験を形にする」という姿勢をエピソードに紐づけて示したうえで、企業の理念・ビジョンに近く共感できた旨を伝えました。また、選考全体を通して、過去のエピソード(特に接客業のアルバイト経験)に対しての深堀をされるので事前の準備が必要であると感じました。また、実力主義を掲げている企業ですので、今まで主体的に挑戦してきたエピソードトークがあってもいいかもしれません。自分が「これまで何をしてきたか?」「接客をするうえで何を大切にしているか?」「どのように挑戦してきたか?」をエピソードに絡めて準備することをお勧めします。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

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志望動機

総合職
21卒 | 近畿大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
Q.弊社を志望した理由を教えてください A.私は貴社においてやりがいのある仕事がしたく志望いたしました。自分自身、人と深く関わったり、人を笑顔にすることに対して大いにやりがいを感じます。アルバイトの接客業を通して人々の生活をより活力あるものにすることを目標に、お客様やチームメイトの視点に立つことを心掛けてきました。実際にニーズを察して声掛けやサービスを行ったことで直接感謝のお言葉をもらえることでやりがい、次のモチベーションへとつながった経験があります。この点においては、御社の取り組みである「PISP」を通して、本物の味を届け、感動を届けるという点においてリンクしており、大きな共感を持っております。また、貴社の実力主義という点においても魅力を感じます。若いうちから活躍できるような場が設けられています。私は大学時代において、様々な環境に自身の身を置いて自分の能力以上の場に活躍の場を求めてきました。特に、ワーキングホリデーを通してシフトスーパーバイザーを経験することで日本では得ることのできないグローバルなマインドを手に入れ、自分自身の幅が広がったと感じております。貴社において、お客様やチームのために尽くし、若いうちから自分の限界を決めずにチャレンジしたいと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

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1次面接

総合職
21卒 | 近畿大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】副社長【面接の雰囲気】第一印象は仕事ができそうな人だなと思いました。実際に話してみて、物腰柔らかな感じを受けたので喋りやすいと思います。学生の質問の受け答えに対して、共感を示してくれたのでリラックスして臨めました。接客に対する見解などを多く問われ、企業の考えとマッチしているか見定められていたように感じました。面接の際は人事の方だと思っていましたが、後から副社長であることを知りました。【Q1:接客をしていてストレスを感じませんか?Q2:なぜ感じませんか?】A1:いいえ。感じません。Q2:私は接客をするうえでお客様からお礼であったり、笑顔ををもらうことでやりがいを感じるからです。確かに、理不尽な理由でクレームをつけられたりすることもあり、めげそうになることも多々あります。しかし、それよりもお客様に喜んでいただいた体験のほうが印象が強く、次のモチベーションにつながります。私は、カフェで働くなかでただ単にドリンクを作るのではなくて、気候やお客様の表情や仕草に合わせて、自分がお客様の立場に立ち何を求めているかを心がけてきました。実際に、常連のお客様にドリンクをお勧めしたことで、おすすめしたドリンクをリピートしてくださったときは大きなやりがいを感じました。【学校でどのようなことを勉強されていますか?】私は法学部法律学科に所属しており、法学を中心に学んでいます。法学といっても幅は広いため、一・二年生のうちは高校で習ったような憲法・民法というような法学の基礎の部分の発展、三・四年生になって専門の法学を選択して受講してきました。私個人としては世界のフィールドにおいて戦える人物になりたかったので、グローバルな視点を養う「国際異文化理解」や、英国や米国の法構造について英語中心で学ぶ「英米法」などを受講しました。そのほかにも、英語副専攻にも所属していたためカナダでの交換留学を経験しました。そこでは、留学する上での英語力向上から始まり、英語と使った模擬裁判などを通して海外における法制度を学びました。また留学中はホストファミリー・ルームメイト・クラスメイトのほとんどが外国人という環境もあり、カナダだけでなく世界各国の異文化に触れて理解し合うという貴重な経験も得ることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】接客に対する姿勢が評価されたと感じました。実体験を交えたエピソードを持っていくことでより説得力が増します。今まで接客のアルバイトをされてきた方は、自分の接客の極意をエピソードとともに文字にしておくことをお勧めします。

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公開日:2020年7月22日

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独自の選考・イベント

総合職
21卒 | 近畿大学 | 男性   内定入社

【選考形式】動画提出【選考の具体的な内容】3つのテーマを提示されて、その中から1つ選ぶ形式。1分間の動画の中で、テーマに対する自分の考えを述べる課題でした。

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公開日:2020年7月22日

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最終面接

総合職
21卒 | 近畿大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】4年目の人事【面接の雰囲気】相手の人事の方は「まじめな女性若手人事」という印象。どちらかというと、学生の話を聞くことに徹している印象を受けました。内容は、最終意思確認といったところでしょうか。【志望理由を教えてください。】私は、御社の「圧倒的な商品力を通してお客様に感動体験を提供する姿勢」に深い共感を得て志望いたしました。カフェでの接客のアルバイトを通して、ただ単にドリンクをお渡しすだけでなく、感動体験を提供してお客様の1日を特別なものとできるように「お客様視点」を徹底してきました。私が接客において大切にしてきた姿勢と、御社の指針にはそういった共通点があります。また、御社の実力主義の体制において、自身の成長につながる挑戦ができると思いました。私は、大学時代に留学やワーキングホリデーといった、自分の実力以上の舞台に活躍を求めてきました。御社には若いうちからでも挑戦できる体制が整っており、若いうちから企業をリードする人材になりたいと思っております。【弊社に入社された際に挑戦したいことは?】私は、日本食の良さを日本人の若者や外国人に広めたいと思います。特に、外国人に対して日本食における「本物の味」を体験していただける場を提供したいです。海外に住んでいた時の日本食レストランは、「高価で高品質な店」か「低価格で低品質な店」の2種類に分かれていました。御社が欧米への出店を実現することで、「誰もが本物の日本食を気軽に味わえる」環境ができ、日本食をよりメジャーなものとできると考えています。文化の違いや考え方の違いで、お客様の信頼を得ることに苦労することもあるかもしれませんが、1年以上の海外在住経験や多文化主義国家での経験を生かして、現地のお客様に良さを知っていただけるために尽力できるのではないかと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】今までの選考で話してきたことと、学生の話がぶれていないか見られているように感じました。特に難しい質問をされることはなかったので、自分が今までの選考で話してきたことをまとめておけばよいと思います。

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公開日:2020年7月22日

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企業研究

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
スカウトされて選考を受けた上にさしてサービス業に興味もなかったため、特に企業研究を行っていません。この企業はてけてけを運営する飲食業を生業とする企業であると知り、興味本位で選考を受けました。ほぼベンチャー企業と捉えても問題ない規模感ですので、情報を収集することは大変難しいです。一応ホームページは存在しますが、情報量は十分ではないです。頂いたパンフレットとホームページから情報を獲得するのはもちろんとして、スカウトしてくださった人事の方から何度もお話しを伺うことで面接をうまくこなしました。幸いのところ、面接では本格的に志望動機を尋ねてくることはなかったので、その点は問題ありませんでした。とはいえ、選考を受ける以上は、できる限り企業研究は行うべきでしょう。 続きを読む
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公開日:2019年6月26日

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志望動機

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、地図に残る仕事に携わりたいからです。貴社に入社した際には、不動産開発部門に所属し、現在よりも利益を向上することができる店舗の開発を担当できればと考えています。店舗開発は言い換えれば、街づくりに相当すると思います。つまり、地図に残る仕事と捉えても問題ないと考えています。貴社は現在積極的な店舗開発に注力していると思いますので、私もその点で力を発揮していきたいです。2点目は、貴社がお客様第一であるからです。私は中学生の時の○○という経験から、お客様の気持ちを考えて業務を全うしたいと考えています。貴社は、他社と比べ店内仕込み方式でお客様により安全で美味しい食を提供することに力を入れています。その姿勢に惹かれ、私もお客様第一で全力を尽くすことができると自負しています。 続きを読む
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公開日:2019年6月26日

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WEBテスト

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】性格診断のみ【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を一通り解いて臨みました。

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公開日:2019年6月26日

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1次面接

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長と専務【面接の雰囲気】社長と専務のお二人が面接官でしたのでピリピリするかと思いましたが、和やかではないにしても、雑談よりの面接だった気がします。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は大学入学時から○○というスポーツを行うサークルに所属しています。そこで、夏頃に行われた全国大会で優勝することができたことが最も注力したことになります。もともと○○系統のスポーツは未経験でコツもわからず、大会では1勝すらできないほど上達しないような状況でした。ただ闇雲に練習するだけではいつまで経っても上達することはないと感じ、自分なりに工夫して練習するようにしました。自らのプレイを撮影し、反省点を洗い出し、その反省点を修正できるような練習メニューを作成しました。自分だけでは知識や経験が不十分だと感じましたので、思い切ってプロの選手の方にアポイントメントを取り、助言を頂きました。その結果、全国大会で優勝することができました。【自己PRをしてください。】私は課題を発見し、その課題を解決する力に自信があります。この力を発揮した経験が、4カ月に及ぶ電話営業の長期インターンです。そのインターンでは、3時間という勤務条件で、最低1件以上のアポイントメントを取らなければなりませんでした。最初の1ヶ月は1件すらアポイントメントを取ることはできませんでした。そこで、上記の力を発揮し、量ではなく質を重視した架電を行う必要があるという課題を発見したのち、その課題を解決できる行動をいくつか考案しました。例えば、お客様の気持ちを考えるという打ち手を考え、架電を行う前に十分にお客様のことを調査した上で架電し、お客様視点で話すということを実践しました。以上の結果、私は3カ月目にして1日1件以上のアポイントメントを取ることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】いきなり社長と専務のお二人が面接を担当すると聞かされ驚きましたが、面接官が誰であったとしてもいつも通りの自分をさらけ出してください。緊張はしていましたが、普通に堂々と臨んだ結果通過できたと思います。

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公開日:2019年6月26日

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最終面接

総合職
20卒 | 法政大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】おそらく人事のトップ【面接の雰囲気】1次面接が最終面接のようなもので、この場では本当に雑談を行う場でした。緊張などする必要は全くありません。【当社以外にどんな企業受けてますか。】私は地図に残る仕事に携わりたいと考えています。他社のインターンにおいて、大規模な建築物の建設を行っている現場を見学したことがあります。目の前で大規模な建築物が出来上がっていく様子を見ると、その迫力に圧倒されました。その経験から私も大規模な建築物の建設に関わることで、地図に残る仕事を行っていきたいと考えています。そのため、現在私が選考を受けようと考えているのは、ゼネコンになります。ですが、大きな規模の建築物を建設することのみで地図に残る仕事に関与していきたいわけではなく、例えば貴社であれば不動産開発であっても地図に残る仕事を体現できると考えます。貴社に入社した際は、まずは現場を経験した上で、店舗開発を行い、街づくりを行っていければと思います。【なぜゼネコンだけでデベロッパーは志望していないのですか。】確かにデベロッパーであれば街づくりを行うことができますし、地図に残る仕事を体現することはできます。しかしながら、ゼネコンとデベロッパーの差異は現場感があるかどうかだと考えています。デベロッパーは計画者側で、計画案を形づくるのはゼネコンだと認識しています。その場合、デベロッパーであると、実際につくる現場に赴くことは皆無とは言えないまでもゼネコンと比較してしまうと少ないということは歴然としていると思います。私は実際の建設現場を見学して、建築物が形成されていく感動を味わうとともに迫力に圧倒されました。そのため、私は現場感を重視していますので、デベロッパーよりもゼネコンを志望しています。まさか深く聞かれるとは思っていませんでしたが、その場で対応しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接が最終面接のようなものですので、1次面接が全てだと考えて臨むべきです。ただし、この場でも面接官の気になることは聞かれますので、矛盾なく答える必要はあります。

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公開日:2019年6月26日

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ユナイテッド&コレクティブの 会社情報

基本データ
会社名 ユナイテッド&コレクティブ株式会社
フリガナ ユナイテッドアンドコレクティブ
設立日 2002年6月
資本金 5億9990万8000円
従業員数 110人
売上高 61億6800万円
決算月 2月
代表者 坂井英也
本社所在地 〒102-0083 東京都千代田区麹町2丁目5番地1WeWork半蔵門PREXSouth
平均年齢 38.7歳
平均給与 480万円
電話番号 050-30913557
URL https://www.united-collective.co.jp
NOKIZAL ID: 1198866

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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