ユナイテッド＆コレクティブの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた際に、1名の人事の方を専属のアドバイザーとして配置していただいた。企業のことを詳しく聞けるうえに、ほかの就活の相談も受けていただいています。内定承諾に対する圧迫的な姿勢は一切感じません。【内定に必要なことは何だと思うか】飲食という企業数が多い業界の中で、なぜその企業を選んだのかというところが大事だと感じました。なかなか情報が少ない企業ですが、ある程度の情報収集をHP、あるいは実際に店舗に行ってみてすることをお勧めします。私の場合OBの方はいらっしゃらなかったので、HPやYoutubeの企業説明、そして実店舗で見たことを中心に情報を得ました。あとは、選考をするなかで「接客に対する自身の考え」を問われることが多かった気がします。そういった質問に向けて、今までのアルバイトで大切にしてきたことをエピソードに紐づけて準備しておくとよいと思います。若いうちから活躍する人が多い企業なのでチャレンジする姿勢をアピールすると尚よいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】特別な経験は必要ないように感じました。ただ、接客に対する考えにおいて企業と相違が生まれると厳しいと感じました。当たり前ですが、「自分本位」の接客極意より、「お客様本位」の接客極意のほうが評価されると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】それなりの情報収集が必要だと感じました。他の飲食と比べて、いい意味で特異な点に目をつけて置くと良いと思います。インターンとかは受けずに内定をいただいたので、これまでの接客での経験や接客極意を評価していただいたように感じます。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後もメンターとして付いて下っさった人事の方が、定期的にお話しする機会を作ってくださいます。

【内定後の企業のスタンス】自分が納得のいくまで就職活動を行ってよいというスタンスです。ただし、確か6月末までに決定してほしいという感じだった気がします。【内定に必要なことは何だと思うか】やはり情報をいかにして獲得するかが大切です。ベンチャー企業であればこの壁にぶちあたると思います。私の場合はできるだけ社員の方に会い、いくつもの質問をすることで情報量の不足をカバーしました。また、どの学生も同じかどうかはわからないですが、1次面接が最終面接だと思って挑むべきです。なんとなく偉い役職の方が担当の場合は、最終面接の可能性が高いと思いますので、それ相応の姿勢と気概で挑戦しましょう。ここさえ通過できればほぼ内定だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】基本的な部分ができているか否かだと思います。選考時期が早いのでまだ選考慣れしていない学生が多いため、顕著にその差が表れてくるはずです。ですから、逆に言えば基本的なことができているだけで他の学生と差別化できます。相手の目を見て話す、笑顔でいる、姿勢を正す、相手に分かる程度の大きな声で話す、早口にならない等々です。これらのことをきちんと見直しましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】まず根本的に言って、スカウトされたからといって内定を頂けるかどうかは話が異なってくると思います。あとはこの企業の特徴は1次面接が最終面接で、直前になって社長と専務が対応すると聞くことになるということです。【内定後、社員や人事からのフォロー】最終面接時にリクルーターとの再接触を求められ、後日再度会いました。