スターバックスコーヒージャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全733件） 22ページ目

半年に一回の人事考課により
昇級できるか決まりますが、
シフトスーパーバイザーは、
店舗だけでなく、地域ごとでも、
人数の調整があるため、地域や時...続きを読む(全235文字)

今は前と研修制度が異なり、全部お店で研修を受けます。一人一人トレーナーがついてくださいます。座学とOJTを同時進行で行っていくので、とても忙しいです。ドリ...続きを読む(全205文字)

研修プログラムがしっかり組まれているので、はじめてのアルバイトでも安心して働ける環境が整っています。ただ、店舗にいる正社員は少ないのでOJTの研修を受けた...続きを読む(全151文字)

研修期間が幾つかのステップに分かれていて、自分の能力の成長に合わせて研修を受けることができるのでペースにあった教育を受けることができる。役職がいくつかある...続きを読む(全150文字)

数ヶ月に一回、店長との面談があり、これからの目標設定や今までの取り組みの振り返りを行います。きちんと、次のステップに進むにはどんなスキルが必要なのかという...続きを読む(全184文字)

スキルアップは日々の仕事をふまえて、数ヵ月に1度振り返りをする。正直に言うとこれは店長の心証が大きい。嫌われているとなかなか昇進に繋がらず、また辞めさせよ...続きを読む(全159文字)

入社前のコーヒーや会社に関する知識習得のためのセミナーがありました。
コーヒーの専門性を高める為、実際に様々なコーヒーを試飲して自分の言葉で表現するとい...続きを読む(全157文字)

新人研修は約一ヶ月間。シフトスーパーバイザーになるには、さらに約半年のトレーニングが必要。ほかにはコーヒー豆のモジュールや、サービスについてのモジュールな...続きを読む(全181文字)

店舗ではアルバイトも社員も同様の教育を受けて成長していきますが、求められるスピード感が大きく違います。
目の前の目標を用意してくれるので、あとは如何に自...続きを読む(全168文字)

アルバイトに対する研修としては異様に手間をかけていたのが印象的だった。採用するたびに会議室を借りてスターバックスの歴史やビジョンを説明し、2ヶ月かけて少し...続きを読む(全155文字)

入社してから3か月おきに店長と面談する人事考課というのがあります。シートに点数を記入して点数がある程度高ければ、ステップアップすることができます。ちゃんと...続きを読む(全153文字)

スキルアップに対する教育制度はしっかりと整っていました。アルバイトの人間に対しても、スキルアップの道か開かれていると思います。個人の意識が高ければ高いほど...続きを読む(全157文字)

社風もとても素晴らしくパートナー同士も仲がいいです。
研修はトレーナーが付いており研修後もサポートしてくれました。
上下関係はほとんどなく休みの日はパ...続きを読む(全164文字)

アルバイトでも時間帯責任者として責任あるポジションが整備されており、学生から様々な知識・スキルが身に着けられます。一番はお客様や仲間達とのコミュニケーショ...続きを読む(全163文字)

接客に対しては、スタッフみんなが高い積極性と柔軟なコミニケーション力を持っているので、自然と人と話すことなどは得意になっていきます。
人によってですが、...続きを読む(全169文字)

教育体制はしっかりしており、入社してから約1ヶ月から2ヶ月程の研修期間では、しっかりと1対1で仕事を教えてくれます。
社員だけに限らず、学生のアルバイト...続きを読む(全178文字)

働くパートナーの皆さんのキラキラとした目が印象的でした。てきぱきと仕事をこなす動きと働く姿勢、考え方はここで教えて頂いたような気がします。家の諸事情で働き...続きを読む(全159文字)

実際に店舗に立つ前に、会社の経営理念をきちんと根付かせる研修があります。(現在は店舗のパートナーが研修を務めているが、以前は本社で研修があった)
堅苦し...続きを読む(全213文字)

フィードバックを求める意欲があれば、いくらでもフィードバックをもらうことは出来る。
学生のアルバイトであっても働くことに対する意欲が高いかたがたが多いた...続きを読む(全152文字)

キャリア制度はしっかりしていた。人事考課により、昇給、昇進等決まる。
また明確な昇格基準や職務レベルが定まっていたので、公平感はある。
一方で、SMと...続きを読む(全170文字)

従業員に対する教育システムが確立しており、飲食業会ということを考慮すると福利厚生・休日の確保という点においても優れていると思います。またモチベーションとい...続きを読む(全151文字)

OJTから始まり、そのOJTを育成するバリスタトレーナーとなり、そしてシフトコントロールを行う時間帯管理責任者と、いくつかの成長段階がある。
それらを目...続きを読む(全185文字)

研修や教材はそれなりに充実していて、この会社でキャリアアップしていくという目的においては十分なインプットが得られると思います。ただそれがそのまま外で通用す...続きを読む(全291文字)

とても積極的にチャンスをくれます。スキルを磨いている間もしっかり仕事面も精神面?もサポートしてくれます。なので、とても安心感があり、やりがいも感じましたし...続きを読む(全166文字)

アルバイト従業員に対しても、新入社員研修はもちろん、接客・販売スキル、後輩指導のためのコーチングスキルなどの研修があるなど、社員教育については本当に充実し...続きを読む(全210文字)