
24卒 冬インターン
人事の方から会社概要について説明を受けた。その後、人材紹介の場面例を提示され、どこが問題だと考えるのかをグループワークを通じて話し合う。最後に人事の方に対して発表。
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株式会社ウィルエージェンシー
株式会社ウィルエージェンシーのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ウィルエージェンシーのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
| 課題・テーマ | ある人材紹介の場面における対応策を考えよう |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生2人 / 社員1人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 0%が有利になると思うと回答 |

人事の方から会社概要について説明を受けた。その後、人材紹介の場面例を提示され、どこが問題だと考えるのかをグループワークを通じて話し合う。最後に人事の方に対して発表。
続きを読むこの企業での働き方については理解することができたが、消費者として利用する側で良いと感じるようになり、志望度としては下がった。予想以上に求職者と企業側への確認を必要とする割には他の企業や他の求職者があれば、すぐに切られてしまうような関係であることにやりがいを感じられなさそうと感じた。
続きを読むインターシップに参加した時期が遅いからということもあるとは思うが、早期選考の案内などは届かなかった。また、追加の説明会などの案内をもらうこともなかったため、インターシップに参加しても特典はない。
続きを読むアルバイトをしていることから、小売業のスーパーの企業に興味を持っていた。だが、キャリアセンターの方と面談をする内に、視野を広げて就活をした方が良いというアドバイスをもらい、別の業界についてもインターンシップに参加するようになった。その中でも人材業界であれば、人の役に立つことができると感じ、参加するようになった。
続きを読む人材業界の企業に興味を持っていたが、業界の特性上、求職者も別の人材企業のサイトと兼用して転職を行っていると考えると、人のためにしたことでもすぐに切られてしまうような関係しか築けないと感じ、志望度が非常に下がった。この企業以外のインターシップにも参加したが、同様のことを感じ、自分は利用者として関わりたく、人材系の企業は志望しなくなった。
続きを読む1つの視点ではなく、関係するすべての人の視点から物事を考える必要があること。すべての人の視点から考えるということで、すべての要望を取り入れることは難しくとも、どの点が優先順位が高いのかなど、判断できる材料集めをする必要があると感じた。その点はこのインターシップを通じて学んだ。
続きを読む求職者と企業側のそれぞれの立場から場面例の問題点を考える必要があること。どちらの立場でも「思っていたことと違う」という点が早期離職や、仕事のやる気にも直結しかねない仕事のため、どの点が問題で、どのようにすれば問題が生じなかったのかをそれぞれの立場で考える必要があると感じた。
続きを読む最後の発表の場面でフィードバックなどをもらう際には直接会話をしたが、グループワークなどを行うときには学生のみで進行していたため、深く関わるというほどではなかった。
続きを読む| 会社名 | 株式会社ウィルエージェンシー |
|---|---|
| フリガナ | ウィルエージェンシー |
| 設立日 | 2005年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 179人 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 須田純一 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目3番17号 |
| 電話番号 | 03-5269-6361 |
| URL | https://www.willagency.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。