【人材業界の未来を拓く】【24卒】ウィルエージェンシーの冬インターン体験記（文系/総合職）No.40579（非公開/非公開）（2023/7/25公開）

人材系の企業に興味を持っていた際に、ナビサイトで発見し、地域密着型の人材の仕事内容に興味を持ったから。他の人材業界系の企業との違いについて比較検討したいと思ったから。過去に通学している先輩の採用実績があったから。

インターシップに参加するにあたっての選考はありませんでした。そのため、特に対策などをする必要はありません。

インターシップに参加するにあたり、選考が行われていないため、重視された点もありません。

人材紹介の場面を通じての模擬業務体験

人事の方から会社概要について説明を受けた後、グループワークを実施

求職者と企業側の認識に齟齬が生じないように確認を何度も行う必要があること。

ある人材紹介の場面における対応策を考えよう

1日目にやったこと

人事の方から会社概要について説明を受けた。その後、人材紹介の場面例を提示され、どこが問題だと考えるのかをグループワークを通じて話し合う。最後に人事の方に対して発表。

人事の方

なし

最後の発表の場面でフィードバックなどをもらう際には直接会話をしたが、グループワークなどを行うときには学生のみで進行していたため、深く関わるというほどではなかった。

求職者と企業側のそれぞれの立場から場面例の問題点を考える必要があること。どちらの立場でも「思っていたことと違う」という点が早期離職や、仕事のやる気にも直結しかねない仕事のため、どの点が問題で、どのようにすれば問題が生じなかったのかをそれぞれの立場で考える必要があると感じた。

参加学生が少なかったため、非常に会話がスムーズに進み、話しやすかった。時間内に収めるということも容易にできた。

1つの視点ではなく、関係するすべての人の視点から物事を考える必要があること。すべての人の視点から考えるということで、すべての要望を取り入れることは難しくとも、どの点が優先順位が高いのかなど、判断できる材料集めをする必要があると感じた。その点はこのインターシップを通じて学んだ。

人材業界のどの立ち位置に該当するのかなどの基本情報は押さえた上で参加するとより、自分にとってタメになる時間を過ごせると思います。

インターシップに参加し、自分は消費者として利用する立場で良いと感じたから。キャリアの描き方なども重要視していたが、キャリアプランがあまり見えず、どのように働き続けられるのか想像しにくかった。仕事内容については何となくわかった点もあったが、働いているイメージはつかなかった。

インターシップに参加し、学びはたくさんあったが、実際に働きたいかと言われれば消費者として利用する側で良いと感じた。それだけ志望度が低い状態で選考を受けても、企業から落とされるだけで、仮に内定をもらっても辞退すると感じたため、選考は受けなかった。

この企業での働き方については理解することができたが、消費者として利用する側で良いと感じるようになり、志望度としては下がった。予想以上に求職者と企業側への確認を必要とする割には他の企業や他の求職者があれば、すぐに切られてしまうような関係であることにやりがいを感じられなさそうと感じた。

インターシップに参加した時期が遅いからということもあるとは思うが、早期選考の案内などは届かなかった。また、追加の説明会などの案内をもらうこともなかったため、インターシップに参加しても特典はない。

アルバイトをしていることから、小売業のスーパーの企業に興味を持っていた。だが、キャリアセンターの方と面談をする内に、視野を広げて就活をした方が良いというアドバイスをもらい、別の業界についてもインターンシップに参加するようになった。その中でも人材業界であれば、人の役に立つことができると感じ、参加するようになった。

人材業界の企業に興味を持っていたが、業界の特性上、求職者も別の人材企業のサイトと兼用して転職を行っていると考えると、人のためにしたことでもすぐに切られてしまうような関係しか築けないと感じ、志望度が非常に下がった。この企業以外のインターシップにも参加したが、同様のことを感じ、自分は利用者として関わりたく、人材系の企業は志望しなくなった。