あわしま堂のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

生産職が単に、工場で流れてくるラインの担当になるだけでなく、人員配置のマネジメントやより働きやすい環境づくりに努めるなど他の仕事も多数あるという点について視野が広がったことである。ただ、私は緻密な作業や正確性が求められている仕事には向いていないと感じたため、その後は生産職の仕事には参加していない。

相手の意見をまずは肯定して話を聞くこと。グループワークの進め方。時間の管理。特にグループワークの場合は話の収集がつかない場合が多いため、どこで妥協するのかを設定する必要があるが、その判断が人によって異なるため、非常に難しい。逆にその点が学べた。

食品メーカーというものに対して凄く大まかなイメージしか持っていない状態でインターンシップに参加しました。そのため、何もかもが初めての世界でしたが、工場での製造の仕事や商品開発の仕事についてお話を聞く中で食品メーカーという業界についての理解が深まりました。

営業の仕事は押しが強い人がやっているというイメージだったが、相手のことを考えて商談に持ち込んだりしていることを学べたので、営業に対するイメージが変わった。自社の商品を売るだけでなく、商品棚のレイアウトを他社の商品であっても自社の商品が1つでもあればレイアウトが可能なのは生き残るための戦略なんだと学べた。

特にない。強いて言うならば、グループワークで発言する人に偏りがあり、発言していない人に気を配ることだったと感じる。他の企業と違って司会を決めて…ということは無かったため、グループワークの時間になったら話し始めるという形だった。話の中で発言数が少ない人には「どう思いますか」などと適度に話を振っていたら大丈夫だった。

それぞれのグループワークで事前課題を発表するが、その中から代表者1名を選出することが難しかった。話し合いの時間と言うよりはそれぞれプレゼンを行い、その中で優秀だと思う人を選ぶ形のグループワークのため、人と人の意見を組み合わせたくても時間がない。

1dayということもあり、全体を通したインターンシップの時間が長かったので、集中力が切れそうになった時もあった。 グループでディスカッションする機会が多くあったので、グループのメンバーとコミュニケーションをとることが少し大変だと感じた。

商談ロールプレイをする際に会社についてのことを話すので、午前の説明を聞いたことをまとめてすれば良いと言われたが実際は難しかった。20分の準備時間に対して、10分の商談をするが、実際やってみると5分程度しかできず、バイヤー役の子に話を繋げてもらって10分しのいだ形になった。

グループに分かれ、そのグループに1社員がつき〇分ごとに担当社員が交代する質問タイムの時間があった。その中で、生産職の仕事内容について疑問に感じたところを質問したり、休日の過ごし方などざっくばらんに質問できた。フィードバックは特になかった。

質問タイムの時間に、各グループごとに営業職の方が1名ずつ順番に回ってくださったため、それぞれの社員の方と関わる機会はあった。発表に対してだけではなく、グループワークを進めていた時に担当してくださった方がグループワークの進め方についてのフィードバックをしていただいた。

ディスカッションで導き出した答えを発表しあった後、社員の皆さんから評価と答え合わせをしていただいた。普段目にする機会の少ない工場内の様子も共に知ることができ、印象に残った。

商談ロールプレイでは急遽考えてやったことなので内容についてのフィードバックは少なかった。どちらかというと話し方や態度についてのフィードバックをいただいた。 机に肘を置くことがあると言われて、なぜ駄目なのかなどの理由も教えてもらえた。しかしほめてもらえた部分のあり、良い面と悪い面を知れてよかったと感じた。

「美味しさつくり　笑顔つくり」という企業理念で、全国に笑顔の輪を広げる貴社の、商品開発のプロセスを学びたいです。また、業務内容はもちろん、やりがいや苦労したことなど、職場で働く生の社員の方々のお声もお聞きしたいです。