ヤンセンファーマの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全68件） 3ページ目

社風は最悪 組織編成が多く、人として扱われている気がしない。社員に関しても人間としての基本的な教育そのものの概念がない為、新卒入社の連中は特に程度が低い。...続きを読む(全151文字)

新社長による経営方針がいわゆる米国系企業の典型のようにコストカットから効率化優先を進めたことから、社員のモチベーションが一気に下がり、将来に向けての希望・...続きを読む(全176文字)

変化が非常に激しい。年始で決まったことが、2～3ヵ月程で全く会社の体制が変わる事があります。変化に順応できるか方は働き甲斐があると思いますが、安定して仕事...続きを読む(全152文字)

それなりの企業として大きくなってきたにも関わらず場当たり的な上、
組織としての方向性がバラバラ。
製品の良さは確かではあるが、会社として必要な対応も現...続きを読む(全171文字)

富士事業所では、風土独特な慣習があり、そのムードに馴染まないと人間関係で悩むことになる。仕事内容は当時としては魅力的な部分もあったが、上司に恵まれなかった...続きを読む(全157文字)

かつては外資系でありながら、グローバルからの影響力が良くも悪くも少なく、日本の実情にあった仕事が出来る会社であったが、この数年アメリカ本社・アジアパシフィ...続きを読む(全151文字)

45歳を超えた社員が極端に少なく、長く働ける環境ではないと感じたためです。
また、上が変わると子飼いが干されるというのも見てきたので、出世しても安泰では...続きを読む(全158文字)

転勤に伴い転職を決意しました。ただ直行直帰という仕事上、自分の裁量に任されている=頑張るもサボるも自己責任です。非常に待遇もよかったのですが、どうしてもカ...続きを読む(全160文字)

明らかに面接時とは約束が違う部署への配属があり、入社辞退が不可能なタイミング(3月30日)で知らされた。入社後も異動を要求していたが、2年間据え置きで、最...続きを読む(全154文字)

人の入れ替わりが激しい。仕事に対しての不満はなく、どの会社に行っても同じ様な仕事になるだろうと理解はしているが、社内の人間関係が複雑になってきており、今回...続きを読む(全161文字)

優秀な人、人格者ほど退職していき、社内に尊敬できる上司がいなかった。
管理職はみな保身に走り、課員がその責任を負わされる始末。
定まらない経営方針。減...続きを読む(全168文字)

頭のよい社員が多い中、自分の実力は隠して、なるべく仕事が自分に及ばないようにしている様子がうかがえた。なんでも全力でぶつかる性格の自分にとっては、活気のな...続きを読む(全201文字)

数年の間に上司がコロコロ変わったり、所属する組織を変更されること翻弄されキャリアが形成しにくいことが最大の理由ですね。あとは最近異動になった営業所の所長と...続きを読む(全155文字)

昔はCNS、感染症、痛みに特化した製品ラインナップ、パイプラインであったためその領域でのプレゼンスを発揮しやすかった。しかしながら血液がん領域、免疫と、会...続きを読む(全199文字)

家賃手当やその他の待遇に関しては他社と比較しても劣らず問題ありません。労働環境も色々な融通が聞くため問題ないと思います。しかし、SFAという日報は細かく入...続きを読む(全152文字)

社長が外人になり、それまでの日本的な社風を重視する営業スタイルからガラリと変わり、ビジネスユニット制を導入しアメリカ系の外資系製薬会社に変貌した。
評価...続きを読む(全174文字)

急な人事異動に対応できなかった私が悪かったのですが、基本的には転勤は事前に相談があり、納得できるものがほとんどと思われます。転勤先の上長も非常に親切で私の...続きを読む(全184文字)

現在、組織変更や業務改革が激しく行われている最中なのかと思います。外資系なので、日本の法規制だけ遵守すればいいわけでなく、海外本社のルールにも従わなければ...続きを読む(全170文字)