ヤンセンファーマの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全65件） 2ページ目

【良い点】
比較的給与は高い、営業成績次第では給与の大幅なアップも見込め次へのステップアップには良い会社である
【気になること・改善したほうがいい点】
組...続きを読む(全215文字)

【良い点】
女性で管理職を目指すなら非常に良い会社だと思います。女性は希望勤務地なども通りやすい印象がありますし、とにかく優遇されます。後ろめたさを感じな...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣切りに遭い、退職しました。
長期の募集であったにも関わらず、わずか数ヵ月で繁忙期が終了しつつあるためという理由...続きを読む(全506文字)

【良い点】
力があれば若くして管理職になれる。３０代前半の管理職もかなり増えてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ダイバーシティを推奨し若...続きを読む(全176文字)

【良い点】
製品力には定評があり、競合が明確で仕事はやりやすく、やりがいを感じていました。またその方の志向によりますがニッチな製品が多くあり当時はどちらか...続きを読む(全183文字)

【良い点】
福利厚生は充実している方で、成果を出しただけ(課程も考慮してくれる)ボーナスに反映するというフェアな制度。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
成績に応じてインセンティブが貰える。運もあるが年収をあげたい人にはいい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅負担が100...続きを読む(全206文字)

【良い点】
CNS領域での評価が高い会社。その他の領域は個々の努力次第となる。組織変更、人の出入りも多くチャンスはつかみやすい。
【気になること・改善した...続きを読む(全193文字)

【良い点】
外資系ならではの良くも悪くもスマートさを重視しているのか、内資のような体育会系の色は濃くない社風だと思います。
成績をおさめていれば、年齢や性...続きを読む(全364文字)

リストラをやりすぎて、人事発令が公表されなくなりました。会社に必要とされる人には昇進が早いので、この会社で肩書きを得たらとっとと転職します。簡単に肩書きを...続きを読む(全163文字)

方向転換があまりにも早く、将来の人生設計が全く描けない。製品は、めちゃくちゃいいのでうまくやれば業界内の中でも良い所に行ける可能性は非常に高いと思います。...続きを読む(全160文字)

家賃補助がなくなり生活が苦しくなる。
福利厚生が手厚いということで企業の魅力は守られていたのだが今後はほとんどの手当てがなくなる。
会社としてもC型肝...続きを読む(全263文字)

個人的には色々な部署に回され”器用貧乏”な感じになってしまったこと、約束していた部署に行けなかったことが大きいです。本社のいろいろな部分が機能しておらず、...続きを読む(全152文字)

家賃手当がなくなることが決定し、その他の手当に関しても不透明感がある。JJ内での移動もありMRから医療機器の営業に配転の可能性がある。今後他社募集の多いオ...続きを読む(全161文字)

非常に変革が激しい会社。
マネジメントメンバーも毎年のように代わり、この年末年始はマーケティングの部門長・部長などが相当入れ替わった。
ダイバーシティ...続きを読む(全478文字)

転職を検討している理由として、今後益々、コストカットがエスカレートすると思われる。
今までも日当減額、福利厚生のポイント減額、退職金制度変更、ボーナス制...続きを読む(全184文字)

外資ではあるが完全に内資的要素が強い。
支店長に気に入られると実績が伴わずとも異動が少ない。
逆にどれだけ実績を残しても上長の評価が低いと昇進が全くな...続きを読む(全154文字)

私の退職理由は、特にヤンセン自体に不満があったわけではなく、自己実現(進学)のために退職を申し出ました。他の方の退職理由は、その当時までの印象として、一番...続きを読む(全159文字)

現在のヤンセンは事業部制になりアメリカ系の企業の典型的な会社になっています。しかも新薬は上市されているが後発品の浸食やニッチな領域で低成長で有る事と販売力...続きを読む(全993文字)

転勤のスパンがあまりにも早いことと、1〜2年で組織変更となるため、長期的視点での活動は非常に難しい会社だと思ったため。
ワークライフバランスや働きやすい...続きを読む(全156文字)

医薬品は完成品のため、当然ながら自分で改良検討などできない。したがって、そのようなことがしたいと思えばどうしてもMRから離れなければならない。支店の雰囲気...続きを読む(全191文字)

キャリアアップが厳しく、会社の方向性がすぐ変わるため、転職をしました。外部から獲得した人材を管理職にするなど、生え抜きを育てる意識が全くない。なので、生え...続きを読む(全150文字)

社風は最悪 組織編成が多く、人として扱われている気がしない。社員に関しても人間としての基本的な教育そのものの概念がない為、新卒入社の連中は特に程度が低い。...続きを読む(全151文字)

新社長による経営方針がいわゆる米国系企業の典型のようにコストカットから効率化優先を進めたことから、社員のモチベーションが一気に下がり、将来に向けての希望・...続きを読む(全176文字)

変化が非常に激しい。年始で決まったことが、2～3ヵ月程で全く会社の体制が変わる事があります。変化に順応できるか方は働き甲斐があると思いますが、安定して仕事...続きを読む(全152文字)