イーウェルの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全113件） 4ページ目

やりがい、と言う名の忍耐・過重労働。
取引先には名だたる企業も多く、ネームバリューはあった。
しかしながら、取引先には「単なる業者」としか見られてい...続きを読む(全429文字)

東急グループだがグループ内でも知名度が低く、立場が相当弱いので、会社の売り上げのほとんどが東急不動産本体に吸い取られている。よって給料は低い。
事業内...続きを読む(全171文字)

福利厚生アウトソーシング事業をやっている企業だけあって、育児休暇等の制度はあり、
最近は制度を利用する人も増えている。ただ、制度を利用している人はいわ...続きを読む(全168文字)

福利厚生アウトソーシング事業をしており、企業の福利厚生制度の構築コンサルティングや人事総務系のBPOサービス導入コンサルティングなど、仕事内容としては面...続きを読む(全160文字)

福利厚生は下火になっているが、安倍政権が打ち出す成長戦略の中のひとつとして健保向けのデータヘルス計画などの後押しもあり、健康サービス事業はこれから需要が...続きを読む(全277文字)

部門によって異なるが、営業部門の社員は日々のハードワークで疲れきっている人が多く、
前向きに仕事をしている人間は少ない。上司・仕事の愚痴ばかりで、スキ...続きを読む(全253文字)

福利厚生のアウトソーサーだけあって、カフェテリアプランはしっかりある。
勤続年数にもよるが、最大で20万円分のポイントがもらえる。入社してすぐは5万円...続きを読む(全251文字)

福利厚生サービス会社は飽和状態にあり、またサービスの低価格競争が起こっているので将来性はない。また、電力会社を顧客に持っているが、毎年更新があるので手を...続きを読む(全158文字)

給与賞与で満足できる点はありません。評価制度も曖昧で、昇給も年2000円、最高評価で4000円と微々たるもの。30代以下の離職率が高い。2年間に給与体制...続きを読む(全174文字)

社内体制はコロコロかわる。営業・コンサル社員のレベルは低い。給与体制に変更があり、年収での満足はできない。
福利厚生サービスの提供とう特殊性から身に付...続きを読む(全152文字)

女性が多い部署だったが、個性があるが個々を尊重していて、雰囲気は良い職場だった。ただ幹部の方がたまに現場に来られることがあるが、アルバイトなどが挨拶して...続きを読む(全265文字)

女性が割りと多いが、キャリアは依然として男性が多い。ベンチャー企業ながら古い考えをもつ役員が多いということと、そもそもキャリアアップを望む女性が少ないと...続きを読む(全168文字)

ただでさえ部長数が頭打ちであるのに、30代後半から40代前半の管理職候補を積極採用している傾向にあり、その下にいる現場を引っ張る中堅社員が中長期的なキャ...続きを読む(全164文字)

私が入社した頃は、イケイケどんどんな感じで所謂ベンチャー企業という雰囲気で、業務時間も非常に長く、勤務状況は良いとは言えなかった。が、その分任される仕事...続きを読む(全191文字)

若手でも大きなプロジェクトを担当させてもらえるなど、やる気があればどんどん成長できる環境と言える。大手企業の人事部と対等に話をするにはそれなりの勉強が必...続きを読む(全163文字)

評価制度が公平でなく、30代前半の働き盛りが納得感を得られず退職するケースが多い。
実際に私もそれが一番の理由で退職を決意した。
また、多くの部署で...続きを読む(全158文字)

福利厚生がめちゃくちゃ充実している。
閑散期に限り休み取りやすい。
女性多い。男性優しい。部署によっては激務ありですがその時はかなりの激務すぎて寝る...続きを読む(全156文字)

楽天トラベルじゃらんと提携
システムが弱い
HPの分かりにくさ
オペレーターのスキルの低さ
リーダー職の仕事の多さ
管理職の仕事内容不明
シ...続きを読む(全165文字)

大企業の福利厚生を自分の手で作っていけるのが魅力。ただ待つというのは相手企業によっては、非常に大きい困難に直面する事があり、社内とクライアントに板挟みに...続きを読む(全152文字)

社員としての魅力は福利厚生ではないでしょうか。福利厚生サービスを提供している会社のためカフェテリアプラン.共済会など非常に充実しています。ただし、一般の...続きを読む(全173文字)

システム開発・運用の部隊は常に急がしそうでまったく余裕がない状態。
良くも悪くもそれが管理部門からするととても仕事をしづらく感じます。
ただひたすら...続きを読む(全212文字)

正社員に対しての福利厚生は非常に充実している、その反面契約社員・派遣社員・アルバイトに対しては全くである。福利厚生の格差をなくすために営業している会社な...続きを読む(全162文字)

人事制度が未整備な部分が多く、キャリアアップや社内での教育体制も未整備である。おそらく大半が現場での実践になっているものと思われる。ちなみに私がいた部署...続きを読む(全150文字)

今後の事業展開を考えると決して楽観視はできない。ここ何年か前に企業理念が定められたが、その辺りから企業の福利厚生にも変化が出だした。具体的にはこれまで福...続きを読む(全202文字)

同世代の人と比べ賃金の低さを感じた。労働環境は悪くないが、その分・・・と言った感じである。福利厚生も良く人によっては働きやすいと感じるであろう。しかし、...続きを読む(全151文字)