エドウインの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
服装がカジュアルで良い。部署によっては非常に働きやすく、チームワークも良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
本部にパワハラギリギリの...続きを読む(全179文字)

【良い点】
居心地は良いが、仕事はやってもやらなくてもさほど給与はかわらない。基本的にある程度は保障される。休みがとにかく多いうえ、取りやすい。子供のいる...続きを読む(全178文字)

今の現状は違うかもしれないが、研修制度は基本的には皆無で、研修の名のもとに、新人は全国の物流やアウトレットでの勤務が求められていた。期間も長い人は一年間く...続きを読む(全153文字)

人間関係は全体的には悪くないが、着実に成果を残す地味なタイプより、一発あてる派手なタイプが珍重される傾向がある。よって数値管理や組立が苦手な上司、上層部が...続きを読む(全150文字)

(営業として)ジーンズが好きである人にはいい環境だと思いますが、会社規模の割には経営方針等はあまりなく場当たり的な営業を強いられます。
状況は現在変わっ...続きを読む(全165文字)

福利厚生は結構よかったように思います。住宅手当はその当時東京都内などの大都市圏に一人暮らしをする場合、3万円ぐらいもらっていたように思います。また、安比高...続きを読む(全156文字)

研修自体は入社後すぐに新入社員は物流センターでの現場研修、取引先の店舗で店頭販売研修、営業研修は行いました。その新人研修期間が終了後、新入社員は各部署に正...続きを読む(全218文字)

社員一人一人が考えた企画や提案が以外と評価、実行される機会が多かったように思います。端から否定されたり、実行するまえから却下される風潮ではありませんでした...続きを読む(全150文字)

エドウインは管理職とういうものはありませんでした。責任者というポジションがあり、半期毎のボーナスなどの査定はその責任者が一般社員を査定していました。この責...続きを読む(全178文字)

給与は低いですが賞与は業績・成績によってはしっかり出ます。
(アパレル業界の中では平均以上の給与だと思います)
評価制度は直属の上司からの評価が主です...続きを読む(全185文字)

風通しの良い職場でした。
基本的に自主性を重んじる社風です。言い換えれば、いい意味で「ホッタラカシ」。
仕事に関して能動的で自己管理がしっかりしている...続きを読む(全185文字)

悪い意味ではなく、誤解してほしくないのですが、前提として「40歳定年」と考えたほうがいいでしょう。20代・30代にとっては非常にやりがいのある素晴らしい職...続きを読む(全159文字)

市場においての占有率、イニシアティブは圧倒的。
ライバルはNB(ナショナルブランド)より、SPAブランド。
粉飾決算の不祥事により、現経営陣は交代する...続きを読む(全162文字)

1989年入社。
風通しの良い自由な社風にひかれて入社。入社後もギャップは感じませんでした。
自ら考え、自ら行動し、何がやりたいかをはっきりと伝えるこ...続きを読む(全166文字)

退職理由はリストラです。1～2年に1度、30代後半～40代の社員を対象に、転勤話があり、断ると、自主的に退職をするよう宣告されるか、ないしは、契約社員(1...続きを読む(全157文字)

年末・年始、夏季は当たり前にとれます。しかし、担当得意先によって販売応援に行く必要があるケースがあります。成績悪いから休日返上で働け!みたいな事はありませ...続きを読む(全167文字)

40代後半でこの給与は少ないと感じます。
今後、アパレル業界を就職として、考えられている方には、ジーンズ業界は就職活動には不向きではないかと思います。ジ...続きを読む(全198文字)

仕事の過程や結果で感じる面白みは、スケジュール、仕事の進め方が自己管理なので、自分の裁量で仕事を進められる事に面白みを感じました。結果を残さないといけませ...続きを読む(全155文字)

営業として働いてました。
ワークバランスについては、営業実績と上司次第です。成果を上げてさえいれば問題ありません。
上司には個人のプライベートを尊重す...続きを読む(全203文字)

給与はアパレル業界の中では良いと思いますが、営業成績が悪いと契約社員にされ、それから実績を作れないと契約打ち切りになります。
昇進について、査定基準がな...続きを読む(全199文字)

営業についての研修で、キチンとした方法やOJTなどほとんど無く、上司・先輩との同行から覚えます。
身に着けたスキルはアパレル業界ならば多少は役に立つと思...続きを読む(全156文字)

ある程度のキャリアがあれば自己責任で部席を超え新しいことにチャレンジできる社風があり、20代から会社の目標よりも自分自身の目標や目的を持って仕事に取り組め...続きを読む(全210文字)

住宅補助に関しては、地域手当という形で支給がある。
女性社員に対しては産休制度も適用され、その制度を活用した社員も何人かいるが、実際、営業職では復帰後に...続きを読む(全225文字)

営業志望で入社した場合、新人研修は約1年行われるが、基本的には直営店舗での販売研修が主であり、それにより資格といった明確なスキルアップを得られるものでは無...続きを読む(全174文字)

まず、一貫した評価制度が無い事が最大の難点。
評価の度に評価基準が変わり、それがモチベーションを下げる事につながっていると感じる。
また、ほぼ役職という...続きを読む(全168文字)