エドウインの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
退職理由をしっかり受け止めてくれ、対応してくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナの影響もあり収入面に不安があったため。やむを得...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
伊藤忠体制の為、年功序列型の給与体系の為、課長代行以上の役職にならない限り給与アップは数千〜数万円程度しか上がらな...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく先が無い。
売り上げの先が見えない会社なために、
若手は皆転職を常に考えており、寂しいことにほとんどの人が...続きを読む(全92文字)

【良い点】
コミュニケーションがちゃんと取っていければ、アットホームな会社ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランドとしての事業の...続きを読む(全116文字)

【良い点】
退職理由はキャリアアップと年収アップを実現したかった。意欲ある仲間と働きたかった。理解ある人は応援してくれた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全395文字)

【良い点】
人数が多いので辞めたくても辞められないといったような事はありません。引き継ぎさえきちんとすれば応援してくれる傾向さえあります。出戻りが多い事も...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良い点は何もない。評価制度が曖昧なことと、周りに尊敬できる上司が1人もいなかった。自身の自慢ばかりで実質何もしていないマネージメントが多かった...続きを読む(全202文字)

【良い点】
1つもない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくサービス残業が多すぎ。
おまけに月1で、21時の閉店後（タイムカード打刻後）にミー...続きを読む(全213文字)

【良い点】
社割でサンプル品が買えたこと。年に一回ガレージセールがあり、普段できない接客業にも挑戦できたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
地...続きを読む(全179文字)

【良い点】
数十分の残業でも残業代はきちんと申請できる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
一時期倒産しかけたが、伊藤忠の傘下になった事でなんとか...続きを読む(全180文字)

【良い点】
少しづつ、コンプライアンスが周知されてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業規制が厳しいが、仕事は増える一方。
ブランディングが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
６年以上前の話になります。現在とは違うと思いますのであまり参考にはならないと思いますが方向区いたします。私が勤務していた当時のエドウィンは若者...続きを読む(全244文字)

【良い点】
服装が自由。内勤でファッションに興味がなくても、自社製品を着ていれば良い。
ただ、内勤系の中途入社既婚者は、カジュアルスタイルが近所でヒソヒソ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
自分のやりたい事はきちんと発言すれば比較的自由にさせてもらえる社風である。休みも取りやすく、事前に伝えておけば代休も有休も取りやすい。
【気に...続きを読む(全209文字)

【良い点】
自由に出来るところ。予算をクリアしていれば特に何も言われることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体の売上が苦戦しているの...続きを読む(全202文字)

【良い点】
店舗予算はありましたが個人ノルマなどがなくとても働きやすい環境でした。

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度などがなく教える人に...続きを読む(全176文字)

【良い点】
予算を達成すると報奨金が出ました。
また、派遣勤務でしたが、契約社員にステップアップも可能でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
百...続きを読む(全201文字)

独特な社風だと思います。社長が絶対的な存在で、キャリアアップを考えるなら、社長の目に止まることが必要かと。私が在籍していたころは終身雇用とは言い難く、あち...続きを読む(全152文字)

悪い意味ではなく、誤解してほしくないのですが、前提として「40歳定年」と考えたほうがいいでしょう。20代・30代にとっては非常にやりがいのある素晴らしい職...続きを読む(全159文字)

とにかく体力を使う仕事ばかりです。体がキツイです。もう少し頭を使う仕事がしたいのですが、営業もルート営業ですし、お金の話も限られた枠の中でしかしないので、...続きを読む(全171文字)

社内の社員待遇はさほど悪くないと思われる。
しかしながら、永久雇用の制度は社内にはない。
いまだ、定年退職者が発生していない、珍しい会社。
50歳を...続きを読む(全184文字)

退職理由はリストラです。1～2年に1度、30代後半～40代の社員を対象に、転勤話があり、断ると、自主的に退職をするよう宣告されるか、ないしは、契約社員(1...続きを読む(全157文字)

年齢が高年齢になると業績に貢献してきた社員さんでも正社員から契約社員に雇用形態を変えられてしまい、定年まで働く意欲を失う環境になったこと。ネームバリューは...続きを読む(全177文字)

将来性に不安を感じ退職を検討している。できるできないに関わらず、30代後半から40代あたりになると雇用変更等が当たり前に行われていた。定年まで残っていける...続きを読む(全150文字)

新卒で入社しましたが、研修は無く、ほとんどの仕事を自分スタイルで任されました。
上のフォローがなにもないなかで結果をださなければいけないので、はじめは戸...続きを読む(全173文字)