大京のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全41件） 2ページ目

宅建の学習については強く奨励されていました。そのため、通信講座も無料で受けることができ、合格した際は報奨金も少しですが出ていました。
この資格があれば、...続きを読む(全177文字)

宅建・管理業務主任者は部署ごとに何割が取れているかが評価になるので時間を割いてくれます。
ただ、その分仕事が押してしまうのでありがた迷惑と思う人もいます...続きを読む(全161文字)

宅地建物取引主任者と管理業務主任者に関しては、大京グループ全体で必須の資格となり、社内にも浸透していて、大多数の人が両方の資格を保持しています。
その他...続きを読む(全185文字)

役職ごとの研修はよくあります。また、社員教育として所属以外の分野のテストを実施したり、企業内大学の受講生を募集したりもしていて、特に最近社員教育に力を入れ...続きを読む(全168文字)

各役職別に年に1回ほど、研修があります。印象としては役に立ったりたたなかったりです。車内でMBAを育てる援助などもあるので人材育成には力を入れ始めたと感じ...続きを読む(全159文字)

営業職で仕事を通じて得られるものは根性位でしょうか。。
上司は何も教えてくれませんので自分で資料等をつくるなどの創意工夫が問われます。
今はわかりませ...続きを読む(全187文字)

業種が業種だけに、宅地建物取引主任者を取得するためのフォロー体制がしっかりしていると思います。そして取得すれば資格手当も付き、研修等もしてくれるので、モチ...続きを読む(全164文字)

電話営業、飛び込み営業、駅前でのエスコート営業が学べる。
企画は上の方にならないとやらせてもらえない。
なので営業トークと交渉力は身につく。
役に立つ...続きを読む(全220文字)

最近では研修も経費削減の一貫で殆どなく、上司は自分の仕事で精一杯であるため社員のスキルが向上することは無い。グループの利益をあげることしか考えていない。4...続きを読む(全181文字)

他業界では身につけたスキルはなかなか役立たないと思います。ただし、研修は役職の研修や、入社した際にも研修が行われ、そこそこ研修回数はあります。どこでもそう...続きを読む(全157文字)

・当時は研修らしいものはほぼありませんでしたし、先輩社員も人にもよりますが、ほとんど教えてくれません。よって自分で自己研鑽し成長しようという意識の高い人の...続きを読む(全169文字)

入社後の研修はビジネスマナーもありましたが、それ以外はグループを作り課題に取組んで各グループで発表をしたりしました。実際の営業にはあまり為にはなりませんで...続きを読む(全150文字)

営業スタイルがチームの方針によって違うため、社員の成長も格差がある。
物件が完売すればチームもバラバラになるため求められる事も変わってくる。
社員教育...続きを読む(全157文字)

宅建はmustな資格。よって社内でも宅建は取得しなければならない雰囲気となっているし、最近では宅建または管業が無いと昇進できない体制になりました。当然、不...続きを読む(全156文字)

・営業力強化研修や、役職研修、語学研修等、社内研修から社外研修まで積極的に取り入れていると思います。特に重視されているのが宅建の資格取得です。社内の講習が...続きを読む(全184文字)

ロープレをよくやりました。営業のマニュアルというか、物件ごとの特徴とか、ブランドのこだわりなんかをまとめた資料があって、それを説明する練習を繰り返していま...続きを読む(全185文字)