【女性も活躍!柔軟な働き方】【23卒】株式会社NTTドコモの学生からの評判・口コミ <No.1483>(早稲田大学/女性)
株式会社NTTドコモのインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日:2022年7月6日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2023卒
- 大学
-
- 早稲田大学
- 社員と話す機会
-
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度
-
- やや高い
- 選考ステータス
-
- 選考不参加
- 参加イベント
-
- インターン
- 説明会
- 座談会
- OB・OG訪問
評点をもっと見る
- 総合評価
- 5.0
- やりがい
-
4.0
- 年収・評価
-
4.0
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
4.0
- 成長・将来性
-
5.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
5.0
- 社風・文化
-
5.0
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
4.0
- おすすめ度
-
5.0
やりがい
回答なし
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
回答なし
成長・将来性
【社員から聞いた】モバイル事業以外の様々な新しい事業に挑戦しており、展望は明るい。強みはやはりモバイル顧客基盤、そして収益基盤が強大であること。その収益基盤を使って新しい事業に挑戦できる。例えばモバイル空間統計といったような、全国の基地局の情報を活用したシステムを作っていると伺った。弱みは大企業ということもあり意思決定に時間がかかること。何か動こうとしてもなかなか承認を得るまでに時間がかかるらしい。
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
【社員から聞いた】ワークライフバランスはすごく整っていると伺った。みんな定時帰りで休みも取りやすい。他の大手キャリア2社比べてのんびりしているらしい。有給の消化も勧められると伺った。また夏休みも5日間与えられると伺った。
【本・サイトで調べた】スーパーフレックス制度やリモートワークの導入により柔軟な働き方が可能になった。残業は年間360時間以内と定められているらしい。
女性の働きやすさ
【社員から聞いた】育休や産休は取りやすく、女性が働くには良い環境だと伺った。またスーパーフレックス制度やリモートワークにより、保育園のお迎えなどの時間に合わせて働けるので、子育てをしながらでも働きやすいらしい。産休育休後の復職も当たり前で、辞める人はほとんどいないと伺った。最近では女性の管理職を増やそうとしている動きもあるようだ。
入社後のギャップ
回答なし
企業文化
回答なし
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株式会社NTTドコモの学生からの評判・口コミ
IT・通信(通信)の 学生からの評判・口コミ
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NTTドコモの 会社情報
| 会社名 | 株式会社NTTドコモ |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモ |
| 設立日 | 1991年8月 |
| 資本金 | 9496億7950万円 |
| 従業員数 | 7,767人 ※当社グループ:27,464名(2018年3月31日現在) |
| 売上高 | 4兆5845億5200万円 ※2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉澤 和弘 |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 平均給与 | 872万円 |
| 電話番号 | 03-5156-1111 |
| URL | https://www.docomo.ne.jp/ |
| 採用URL | https://information.nttdocomo-fresh.jp/ |
NOKIZAL ID: 1569099