この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与はそれほど高くは無いが、最低レベル以上はあると思う。
昇給に関しては特に明確な規定は感じていないが年々少しずづ上がっていっている模様。
人事評価制...続きを読む(全216文字)
株式会社上組 報酬UP
株式会社上組の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜710万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社上組の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社上組で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
属性 |
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給与はそれほど高くは無いが、最低レベル以上はあると思う。
昇給に関しては特に明確な規定は感じていないが年々少しずづ上がっていっている模様。
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賞与については基本的に好不況の影響を受けないと思います。世間が景気のいい時には物足りなさがありますが、不景気の時は安定企業を実感できます。基本給自体は多い...続きを読む(全159文字)
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評価制度に関しては、完全に年功序列の部分が多く、仮に実力があったとしても評価さえることは非常に少ないです。また、各事業地によって、残業のばらつきはあると思...続きを読む(全150文字)
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兎に角残業が多い。部署によって違うが、港の現場管理関係は外国船の入港にあわせ仕事を行うので、深夜にまで待ち時間だけで及ぶ事が多々ある。そのような職種とルー...続きを読む(全200文字)
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新卒時はそれなりの給料をもらえるが、そこからの昇給がほとんどない。また給料が基本給と加給?に分かれており、ボーナスは基本給×月数となるため、月給×月数とな...続きを読む(全150文字)
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はっきり言って残業が無いと生活できません(現在、月30時間程度)。
課長代理までは残業をつけれますが、課長になったとたん残業がつけれず、
年収はダウン...続きを読む(全156文字)
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毎年人事考課制度があり、基本的に直属の上司とその管理職の評価、それに本人の自己申告によって決定されます。ただし、営業所や部署によっては多少異なってくると思...続きを読む(全186文字)
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定期昇給はすずめの涙でした。残業代も1/5位しかつきませんでした
社内教育的なものはありません。全てOJT、評価も申請することはなくどの様に評価競れてい...続きを読む(全194文字)
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指導する側される側ともに自由な社風です。
キャリアパスも特に定められたものはありませんので、自らの業務にわき目も振らず邁進することが可能です。
評価制...続きを読む(全151文字)
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平均月収は若干劣るかもしれないですが、それを補えるほどの賞与はあります。基本給は競合他社と比べて低いでしょう。残業代に関しては、事業所にもよるかもしれませ...続きを読む(全219文字)
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給料は普通だと思います。ただ福利厚生がいまいちかなと。これで福利厚生がよくなればいいんじゃないかなと。人事評価制度に対しては不透明ですね。ほとんどが、上司...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく現場に張り付く総合職は残業多く、当時は支店の総合職も土曜日のみ応援の形で現場に来るなど体育会系のノリだった...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
経験を積んでいけば年齢と共に班長・工長・作業長になれる。指示出しの言語化もそんなに厳しく言わなくてもいい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
・診断書を持って行って退職させてほしいと話し合いしたが、関東の事業所への転勤の選択肢を提示してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
・女性は研修期間中は特別班で、基本的にフォークリフトの運転が主のようである。当然の話ではあるが、現場作業において重量物を持たせないなどの法令遵...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
・入社前に抱いていたとおりの堅実な社風。良くも悪くも変なことや奇抜なことはしない。
・関西圏の社員は優秀な人間が結構いる。
【気になること・改...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
・港湾物流という替えの効かない仕事ができるという点ではやりがいが大きい。
・一時的に海運のオペレーションにも関わったが、スケール感が非常に大き...続きを読む(全216文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の部署は退職後に改善される予定とも聞きましたが、当時は中途入社2ヶ月後にあわや3桁時間残業となりそうでした。先輩...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
海外の方や協力会社の方々を含め、様々な方と関われるのは面白いのかもしれません。規模は大きいので、社会的体裁は当然良いでしょう。
【気になること...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
ベネフィットステーションを使える。
映画館や美術館、水族館などのレジャーが割引になる。
飲食店でもクーポン使用が可能。
【気になること・改善し...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
女性はルーティン業務が多いため、覚えることが出来れば、毎年特に大きく業務が変わることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
・部署に...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
毎年給料が上がりますが、昇格しないと千円単位です。昇格、役職が付いたら、その分手当てがもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない続きを読む(全80文字)
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【良い点】
昇進と賞与はほとんどありません。
成績が良ければボーナスが支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
説得力のある評価制度がなく...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収がとても低かった。正社員というより、フルタイムで入っているバイトと変わらないのではないかと感じた。また評価基準...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
年収を期待する人は向かない。年功序列なので、役職がつかなければ給与は上がらず、都内で生活費するに...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最初の昇給は月額1万円ほど上がりましたが、その翌年は数千円ほどの昇給で、上がり幅が少なくなりました。賞与も最大でも...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
待遇としては業務口数を考えると、人によっては非常に優良だと感じます。温かい社風の中で、安定した高い待遇が魅力です。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全149文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなく給与面の決定が不明瞭
評価の基準がわからないので目標も持てない。
目標設定されても評価時には聞いてい...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
がんばれば若くても年齢気にせずマネージャーになれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
美容部員の中でも年収が低い。
頑張っても昇給がな...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
各種手当はつきます。評価基準も整備されえいますが、部門と考課者によって変わります。絶対評価は望めません。ただ二次考課者もいますので乖離した評価...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
給与体型はそこまで悪くない方だと考えられます。実力主義に近い形であり、残業などでの自分の時間を削って仕事に邁進し続けられればある程度の評価は受...続きを読む(全488文字)
会社名 | 株式会社上組 |
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フリガナ | カミグミ |
設立日 | 1947年2月 |
資本金 | 316億4200万円 |
従業員数 | 4,206人 |
売上高 | 2741億3900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 深井義博 |
本社所在地 | 〒651-0083 兵庫県神戸市中央区浜辺通4丁目1番11号 |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 619万円 |
電話番号 | 078-271-5110 |
URL | https://www.kamigumi.co.jp/ |
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