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株式会社ホープ

ホープの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

ホープの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

ホープの 本選考の選考フロー・スケジュール

最近の選考フロー

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選考・採用スケジュール

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒

27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

ES
2025年7月、2026年3月〜4月
2次面接
2026年4月
3次面接以降
2026年1月
内定
2026年2月

ホープの 選考難易度と採用倍率

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ホープの 本選考の通過率

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ホープの 早期選考の情報

インターンからの優遇

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

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  • いいえ

ホープのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より34%多いです

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早期選考のスケジュール

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ホープの 本選考対策

志望動機

総合職

18卒 / 山口大学 / 女性

Q. ホープを志望する理由を教えてください。

A. 私は成長し続ける人間でありたい考えています。 そのために、自治体にとって必要不可欠な存在を目指し、自治体の財源確保を通じて地域社会に貢献する貴社を志望しました。 飲食店でこれまで3年間アルバイトを続けてきました。アルバイト先は接客教育に厳しいことで有名であり、「社会人に向けて成長したい人」を募集していました。そして、働く覚悟と情熱のあるものしか採用しないという店長のもと、同期と共に切磋琢磨しながら働いていました。しかし、1年経過した頃から自身はどのように成長したのか疑問に思いました。確かに、接客態度や技術は習得したかもしれませんが、これ以上の成長はあるのか疑問を持ちました。 そこで、これまで個人の能力は高いが、後輩や他の人に教える能力が低いと指摘され続けていた事から、バイトリーダーに志願し、人の育成に携わる事にしました。そこで、後輩の指導を主だって行うようになり、人が成長していく姿をみる事で、自身も成長し続けたいと考えるようになりました。 また、「志を共にする仲間集めをしている」という説明会での言葉に衝撃を受けました。多くの企業が会社の中の人間を求めている中で、人によって会社を創り日々成長している。社員の成長こそが会社の成長とする貴社こそ、成長を求める自身にとって最適の環境であると考えました。 そして、福岡から広告を通して、全国の地域貢献をする。その一員になりたいです。2040年には1000万人程度まで減少するとされ、財源確保が困難になると予想される九州において、広告事業を通じて自治体と企業を繋ぐ事は地域経済の活性化に繋がります。 また、それだけにとどまらず、自治体に特化した幅広いソリューションを提供するという目標は、福岡から全国地域の活性化、つまり日本全体の活性化に貢献することが出来ます。そうした日本で唯一の「自治体に特化したサービス会社」を目指す貴社において、成長し続けることで「替えの効かない人物」になりたいです。そして、自身の成長で会社の成長の一助となり、そうした未来を実現する一員となりたいと思い志望しました。

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総合職

17卒 / 福岡大学 / 女性

Q. ホープを志望する理由を教えてください。

A. 私は何らかの形で社会に貢献したいと考えています。学生生活のなかで、経済的事情により大学進学や進級を諦める人々の存在を知りました。彼らに教育の機会を与えるには行政の支援が不可欠だと確信しています。貴社の一員として行政の財源を支えることで経済的に困窮する子ども達だけでなく、支援を必要とする人々の助けになれるのではないかと考え、志望しました。

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エントリーシート

総合職

18卒 / 山口大学 / 女性

Q. 志望動機(A4 1枚)

A. 私は成長し続ける人間でありたい考えています。 そのために、自治体にとって必要不可欠な存在を目指し、自治体の財源確保を通じて地域社会に貢献する貴社を志望しました。 飲食店でこれまで3年間アルバイトを続けてきました。アルバイト先は接客教育に厳しいことで有名であり、「社会人に向けて成長したい人」を募集していました。そして、働く覚悟と情熱のあるものしか採用しないという店長のもと、同期と共に切磋琢磨しながら働いていました。しかし、1年経過した頃から自身はどのように成長したのか疑問に思いました。確かに、接客態度や技術は習得したかもしれませんが、これ以上の成長はあるのか疑問を持ちました。 そこで、これまで個人の能力は高いが、後輩や他の人に教える能力が低いと指摘され続けていた事から、バイトリーダーに志願し、人の育成に携わる事にしました。そこで、後輩の指導を主だって行うようになり、人が成長していく姿をみる事で、自身も成長し続けたいと考えるようになりました。 また、「志を共にする仲間集めをしている」という説明会での言葉に衝撃を受けました。多くの企業が会社の中の人間を求めている中で、人によって会社を創り日々成長している。社員の成長こそが会社の成長とする貴社こそ、成長を求める自身にとって最適の環境であると考えました。 そして、福岡から広告を通して、全国の地域貢献をする。その一員になりたいです。2040年には1000万人程度まで減少するとされ、財源確保が困難になると予想される九州において、広告事業を通じて自治体と企業を繋ぐ事は地域経済の活性化に繋がります。 また、それだけにとどまらず、自治体に特化した幅広いソリューションを提供するという目標は、福岡から全国地域の活性化、つまり日本全体の活性化に貢献することが出来ます。そうした日本で唯一の「自治体に特化したサービス会社」を目指す貴社において、成長し続けることで「替えの効かない人物」になりたいです。そして、自身の成長で会社の成長の一助となり、そうした未来を実現する一員となりたいと思い志望しました。

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総合職

17卒 / 福岡大学 / 女性

Q. 研究課題または興味のある科目

A. 興味を持ったら何でも挑戦する事を心がけており、3年次の夏季休暇には最先端の金属研究を学ぶため上海交通大学で複合合成金属について学びました。現在は九州大学理学部の協力の元、白虎隊の砲弾を始めとした歴史的金属遺物の成分分析を元に砲弾原料の産地特定や交流地域の考察を進めています。考古学や史学を専攻する他分野の先生方との関わりも多く、意見をまとめる事は非常に大変ですが楽しんで化学を学んでいます。

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面接

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ホープの 内定者のアドバイス

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入社を決めた理由・迷った企業

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ホープの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ホープ
フリガナ ホープ
設立日 2007年5月
資本金 1181万2000円
従業員数 207人
売上高 36億3100万円
決算月 3月
代表者 時津 孝康
本社所在地 〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院1丁目14番5号MG薬院ビル
平均年齢 34.9歳
平均給与 508万円
電話番号 092-716-1404
URL https://www.zaigenkakuho.com/
NOKIZAL ID: 1589638
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。