ホープのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

新サービス考案の流れをわかりやすくまとめて教えていただけたので、手順を考えやすかったです。また、フィードバックも良いところを言って下さるだけでなく、悪かったところ、今後の就職活動で活かせるような知識までをしっかりと深く伝えてくださったところが参加してよかったと思いました。

自治体と広告の組み合わせはこれから先の未来に必要だということです。この会社では自治体が所有する様々なスペースを広告にしてみたり、より便利な情報冊子を無料で協働発行しています。そうすることで自治体の財源確保につながっているという話は聞けてよかったです。

議論をしていく中で、グループの数人だけで話し合いを進めてしまっているような流れがあったかなと思いました。時間制限があるなかで遮るのも悪いという雰囲気があり、一部の人の意見で決まっていってしまった印象はありました。他の人の意見を聞いたり、反応を見たりする気配りがオンラインだからこそ必要なのではないかと感じました。

自治体に関して知識が全くないために理解に苦しんだことです。業界分析ができていなかったため、自治体に関して予備知識もなく現状や課題も分からなかったため、話が頭にうまく入りませんでした。そのためインターンシップ後にちゃんとわからないところの解消に努めました。

「誰に向けて、何を1番伝えたいか」が自己紹介の時もグループワークの時も大事であるということをフィードバックされました。型にはまった考えをしたり、話し合いをしたりしているとついつい本質を忘れてしまうので、非常に大事な考えだと感じました。

企業理念に関する説明が印象に残りました。「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」という企業理念に深く共感したとともに、心に残りました。

私が今回のインターンシップに応募した理由は、約10年という短期間で東京マザーズ上場という実績を作るにまで至った要因を知りたいと思ったからです。また、先日福岡国際会議場で行われたインターンシップLIVEの時に、担当者の方の「3年後、うちの会社がどうなっているかわからない」という発言にもすごく興味を持ちました。先行き不透明という捉え方もあると思いますが、私は「とんでもない成長を遂げているかもしれない」という期待感に満ち溢れたからです。会社に在籍している方々の年齢が非常に若いこと、そしてそれだけ多くのことを経験できること、自分の仕事が企業に貢献できたと感じやすいこと。発言の一つ一つがどれも魅力的でした。私はすぐに「インターンに行って直接肌で感じてみるしかない」と思い、インターンに応募させていただきました。貴重な時間を割いていただいていることを自覚し、より多くのことを学ばせていただきたいと思います。