川田工業のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

インターンシップに参加することで現場の雰囲気や事務所の環境、安全管理について知れた。施工現場はゼネコンのインターンシップとしては一般的だが、会社ごとに多少違うところはあると感じたので、比較できた。座談会では若手の社員の方が、残業時間や福利厚生などざっくばらんにお話ししてくれた。

施工管理の最も重要な日程調整は、自治体やコンサルタント会社との緻密な連絡を取りながら計画し、コストも最適に計上する必要もあり難しさも感じました。メーカーであるが設計職につくのは、人員配分的に配属されるのは難しいと思った。大多数の人は施工管理業務にいく

インターンシップでは大変だったことは特にないが、移動時間が多く、ヘルメットなどをかぶるので、暑かった。グループワークなども特にはなかったので、苦労も特になかった。座談会では学生の人数が多いわけではないので、あらかじめ考えておいた質問以上に考える必要があった。

橋梁についての知識があまりなく、施工管理の詳しい話をされたときは、基礎が身につかず難しいと感じた。そこで、疑問点で終わることなく積極的に社員とのコミュニケーションを図った。しかし、人事部の方が多く会社側で用意された紙をただ読み上げていただけだったためあまり分からなかった。

インターンでは人事の方が企業説明や現場の案内をしていただいた。話せる機会は割と多く、会社の雰囲気などをよく知れた。座談会では若手の社員の方とお話しでき、働きかたなどを知れた。

施工管理の現場や若手社員との座談会の場があった。そこでは、人事部の方がいない状況であったため何事もストレートに質問できた。元気で優しく勢いのある方々が多い印象だった。