セリオの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
地方の同一業種でみると、比較的多めかとおもいますが、そのぶん非常に多い仕事量をこなす必要がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件...続きを読む(全196文字)

【良い点】
最近は評価制度が一新され、本人の実力が反映される給与体系となった。
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍時は年次の昇給も数千円程度で、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自己評価と上司評価で評価が決まる
年収自体は平均的ではないかと思われる
固定残業代が支払われる為、残業しなければより多く給与がもらえることにな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
上司と一緒に仕事をしている分にはちゃんと見てくれ、評価してもらえる。評価についてのフィードバックもきちんと受けることができた（それに納得ができ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
やりがいはあります。また上司もほとんどの人がいい人で良い人間関係を築けるでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給がとれないです...続きを読む(全192文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
リーマンショック後は帰休制度を活用。ただでさえ少ない給与がさらに少ない状態で会社に繋ぎ止めら...続きを読む(全220文字)

【良い点】
会社を良くしようとする取り組みを積極的に実施していこうとしており、今後の成長が見込まれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業に常駐...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価項目が明確になり、それぞれで評価点が付くようになりました。項目別でやった事をあげれば、それに応じて点数が加算されてランク分けされて応じて給...続きを読む(全232文字)

【良い点】
客先に常駐して保守開発を行う業務を行っていました。
給料はかなり安い方で、周りの同年代の友達なんかとはそういった話しがまったく出来ない(恥ずか...続きを読む(全423文字)

2014年4月より年功序列要素を廃止し、等級制を導入。
1～6等級+1～30号俸の計180段階で評価を行う。
各段階での収入金額の目安が社員に公開され...続きを読む(全171文字)

2014年から給与形態や評価の方法が変更になりました。
毎月幾つかの項目に自己評価を行い、更に上司がそれを評価し賞与や翌年の給与が決定するようです。
...続きを読む(全210文字)

もともと給与水準が低いといわれており、ここ数年、給与体系や評価制度の見直しにより、改善の兆しは見えているが、それでもまだ他社の同世代の社員の給与と比較する...続きを読む(全219文字)

給与は、月給制なので変わらず。本社勤務は一切残業代がでず、転勤組は残業代がでる。
賞与はS、A、B、C、Dと行ったランク付けで金額が決まる。同期内でラン...続きを読む(全178文字)

給与、賞与は満足できるものではない。
基本給は毎年3000円程度しか上がらない、査定などもなく若手は一律のようです。勤続10年で30000円しか昇給しま...続きを読む(全178文字)

・基本給は毎年1回変更されますが、ほとんど上がりません。
残業代も一部支払われます。
賞与も基本的に基本給+10万くらいです。
・以前は年齢で昇...続きを読む(全171文字)

他の会社に派遣で行っていました。
給与は忙しさには見合っていない金額でしたが、悪い方ではなかったです。
地域手当ても多少出るのと、少し家賃補助があった...続きを読む(全189文字)

基本給は決して高くありませんが、年1回昇給があり3000程度アップしていました。リーマンショック時は除く。賞与はここ数年は低迷していますが、必ず支給されて...続きを読む(全184文字)

賞与は欠かさず支給されますが、あまり満足できる水準ではありません(年2.2ヶ月くらい)。
地方IT企業であることを鑑みれば、毎年支給されるだけましなのか...続きを読む(全173文字)

不景気の影響か、給与は毎年辛うじて上がるものの、微々たるものです。。
賞与は年に2回貰えますが、こちらも不景気の影響のためあまり多くはありません。。
...続きを読む(全153文字)

常駐先の業務内容と自社のチームによる。ぶっちぎりの実力、向上心を示せば昇進するが、そうでなければ年功序列の波にのまれる。年功序列の波にのまれれれば、抜け出...続きを読む(全150文字)

景気悪化の影響で、給料、賞与ともに増えず。
リーマンショック前は、徐々に給料、賞与も上昇していたが、それ以降は停滞・低迷している。
自社に研修組み(業...続きを読む(全163文字)