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年収は申し分なく高く、少数精鋭であるため細かく評価してもらえる。続きを読む(全32文字)
JIG-SAW株式会社
JIG-SAW株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は375〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、JIG-SAW株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にJIG-SAW株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
年収は申し分なく高く、少数精鋭であるため細かく評価してもらえる。続きを読む(全32文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・昇給のタイミングは夏と冬の2回あります。
・新卒で入社時の給与は月32万くらいからスタートしました。他の会社に比べて入社時の給与は高い方だ...続きを読む(全237文字)
年功序列ではなく、成果や姿勢を重視した評価制度だと感じました。主体的に考え行動する人ほど、年収や評価に反映されやすい環境だと思います。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
年2回昇給があるため、年に万単位で給与アップを狙いやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がひどく曖昧。現場のマネージャー...続きを読む(全133文字)
初任給33万(基本給23万)、夜勤手当(1ヶ月で5日以上の夜勤出勤)が7万
賞与の噂はあまり良くありませんが、それでも上記の額は新卒には十分です。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
月給は、ほかの会社の同年代の人たちと比べて高い傾向にあると思う。若手でも、結果を出せばその分評価されて給与もどんどん上がってゆく。賞与は年に...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
インセンティブせいどがありえいぎょうせいせきしだいできほんきゅうにうわのせされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制...続きを読む(全178文字)
メガベンチャーで中途採用もあまり行っていないので自分たちが成長して会社を作っていける。続きを読む(全43文字)
最先端な事業を行なっているため将来への期待は高い続きを読む(全24文字)
平日は働く会社だが、土日は休みがあるため切り替えられる。続きを読む(全28文字)
少数であるため風通しのいい社風であり、インターンでも社員さんの仲は良さそうに感じた続きを読む(全41文字)
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【良い点】
札幌の中では給料が高い、オフィスが綺麗
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働、ms本部での業務割り振り、アサインなどを見直す必...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
この会社に福利厚生はない、資格手当はある、退職金も特にないため、年収は高く見えるが全て込み込にするとそんな高くない
【気になること・改善した...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
女性は特に尊重される、育休や産休は比較的取りやすいが男女問わず退職する人は多い
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は特に優遇される...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
② IoTデータをエンドツーエンドで管理
クラウドだけでなく
デバイス
ネットワーク
アプリ
までまとめて制御できる
つまり
「デ...続きを読む(全101文字)
JIG-SAWでの仕事の魅力は、IoT/エッジコンピューティングという社会インフラを支える領域で、単なる運用や受託開発にとどまらず、「制御」を軸とした本質...続きを読む(全179文字)
就職活動を通じて得た情報から、JIG-SAWは今後拡大が見込まれるIoT・エッジコンピューティング領域において、「制御」を強みとした独自性の高い事業を展開...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
年収は可もなく不可もなく、といったところでしょうか。
普通にホワイト企業だと思います。
昇格や評価実績などの詳しいことは分かりませんが、そう...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がとにかく安いです。
10年近く勤めましたが、残業なしだと手取りが20万程度でした。
...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
自分の限界を試される。有名企業の下請けだったので、自分が関わった商品が大手メディアで紹介されたり、発表前に関われたりした
【気になること・改...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
自身が目指したい方向性がある場合は、上司に相談することでフォローしてもらえる体制があります。ただ、受け身タイプで任された仕事を淡々とこなすタ...続きを読む(全226文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については、一定の基準や目標設定の仕組みはあるものの、実際の昇給や評価結果にどの程度反映されているのかが...続きを読む(全350文字)
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【良い点】
ジョブ型人材マネジメントを導入しており、年齢や勤続年数よりも職責や専門性を重視して処遇する点が良いと感じています。また、市場水準も意識して報...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
残業代は1分からでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業で稼いでいる人が多かったかなと思います。家賃補助もなくなりますし、ボー...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
月に1度、社長と面談をし、評価をされます。
社長は70代のため、今の現場のことはあまり詳しく知らないです。
社長の勘で評価が決まります。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
結果を出せば出すだけボーナスに反映される仕組みであった。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織改革が行われて昔とは違う体制になってし...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年収は比較的高いと感じていました。給与の殆どは役職(等級)で決まります。一般社員がまず目指すのは主任になりますが、公表されている同社の平均年...続きを読む(全196文字)
| 会社名 | JIG-SAW株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジグソー |
| 設立日 | 2001年11月 |
| 資本金 | 3億2648万円 |
| 従業員数 | 67人 ※83名(グループ会社含) |
| 売上高 | 11億1000万円 ※グループ売上高 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山川真考 |
| 本社所在地 | 〒060-0808 北海道札幌市北区北八条西3丁目32番 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 平均給与 | 697万円 |
| 電話番号 | 03-6262-5160 |
| URL | https://www.jig-saw.com/ |
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