東武建設の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【気になること・改善したほうがいい点】
20年～30年前の体育会系のノリが多いです。
能力よりもいかに気に入られるかで出世が決まります。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務のデジタル化が非常に遅れており、人手不足も合わさり、１人の業務量が非常に多くなっています。
印鑑を押した書類...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場は土曜日と祝日が稼働日です。休日は日曜日のみとなります。
大型連休も基本は稼働するので、交代で休みを取ること...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修や勉強会はほとんどありません。業務のマニュアル化もされておらず、現場所長によってやり方が変わることが普通です。続きを読む(全77文字)

【良い点】
給料はとてもよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任を感じるところ、残業時間が多く、尚且つ休日出勤が多い。
現場では我慢する...続きを読む(全113文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
年配の男性が多く、中間層が少ないため働きにくいかもしれません。続きを読む(全62文字)

【良い点】
優しい方はいます。
どしっと、構えて判断を仰いでくれる方がおり、尚且つ現場で働いてた方は仕事がとても早く頼りになる方もいます！
【気になるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
日曜日は必ず休みです。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日休み、年間休日120日と求人では書いておりましたが、入社してからの研修期...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日が少なく残業が多いのでワークライフバランスが取りにくい。社内規則も部署によっては適用されないなど統一されてい...続きを読む(全176文字)

【良い点】
一昼夜が基本の勤務体制になるので次の日の朝帰ってきて次の日の朝から出勤と言う形になります。
残業が入らなければ比較的自分の時間が作れると思い...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は課長の独断で決まる場合が多く、課長によっては評価面談が無いまま、評価がつけられ、その評価が昇格に影響する。続きを読む(全76文字)

【良い点】
思い当たる事はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度、評価というマンツーマンでのお説教の場が開催されており、結果だ...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が曖昧で、不透明。
期の途中で、目標設定をするので、意味がない。上の人たちで評価会議をするみたいだが、...続きを読む(全154文字)

【良い点】
契約をとり着工をすれば他の営業ではありえないくらいのインセンティブ振り込まれる。
固定給もそこそこあるため安心はできる。
【気になること・改...続きを読む(全152文字)

【良い点】
成果がちゃんと自分にかえってくる制度になっていると感じます。
半期ごとに実績が評価へ直結する手ごたえをつかめています。
良くも悪くも自分の動...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年収については、個人の評価に応じて昇給していく仕組みとなっています。日々の業務への取り組みや成果、会社への貢献度などが評価に反映され、それに...続きを読む(全217文字)

【良い点】
年収は同世代に比べたら多い方だと思います。1年目でもボーナスがあり、寮に住めば贅沢しない限り生活に困ることは少なくなります。続きを読む(全68文字)

【良い点】
残業代がたくさん出るので、収入に困ることはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がほとんどなかったので、そこが残念です。続きを読む(全79文字)

【良い点】
評価制度については、日々の仕事への取組みかたや成果、周囲との協力姿勢などを総合的に見てもらえる印象です。単に結果だけを残すのではなく、仕事の...続きを読む(全151文字)

【良い点】
建設業界において、施工管理として現場に配置されることは、キャリアにおいて非常に大きな意味を持ちます。最も分かりやすいメリットは、待遇面の大幅...続きを読む(全519文字)