四国情報管理センターの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
官公庁をメインにしているので、安定性はあるとはおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
近頃官公庁では一元化の流れが来ているので...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格による給与アップはありますが、一時金で数千円です。
他の会社に比べると、資格による給与アップはまったく期待で...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、残業代はでませんし、営業の場合は営業手当もなくなるので、一般社員と給与が変わりません。給与は変わ...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が慢性化しています。
特に営業部門は多いです。
残業している方が偉いという古い感性が残っている気がします。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署により女性の働きやすさは変わると思います。
総務課や経理課やアシスタントといった非生産部門に配属されると比較...続きを読む(全116文字)

【良い点】
官公庁・学校などを顧客とするプロジェクトが多く、事業としてはある程度安定している印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
安定はしてい...続きを読む(全215文字)

【良い点】
事前に調整しておけば有給休暇はほぼ希望通り取得でき、また業務状況次第ではそこまで残業が必要ない場合もあるためうまく仕事をこなせればワークライ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
女性の割合はそれほど高くはないが、時短制度を活用している社員もいたようで、育児等のプライベートな事情についてはある程度考慮してくれる。
また...続きを読む(全206文字)

【良い点】
これは気になる点かもしれませんが、メリットと感じるかたもいるかと思い・・
チャレンジングな活動を良しする風潮が社会一般的ですが、実際はそれに...続きを読む(全340文字)

【良い点】
職人技が光ります。特定の分野を極めるのであれば、大企業を選択するより、ここのほうが良いかもしれません。とある事業分野の比重が極端に高いため、...続きを読む(全214文字)

【良い点】
年俸制で賞与込みの年収を12分割して毎月支給される。評価制度はしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与や確定拠出年金を...続きを読む(全128文字)

【良い点】
昇給の幅はかなり小さいです。
同年代と比べると年収も低いです。
目標設定が半期ごとに課せられます。
高い目標を設定し、達成することで賞与のボ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社が指定した資格（CCNAやCCNPなど）を取得すると手当がもらえる仕組みがあり、次の段階へ進むうえでやる気が出る!
資格を取ったあと給与...続きを読む(全206文字)

【良い点】
地方での就業でしたが、給与体系は関東圏と同じだったため、比較的高い給与体系だったと記憶しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
■ 収益構造と労働環境の乖離について
直近の決算データ（第31期有報・第32期中報）を分析すると、経営陣の意図が...続きを読む(全952文字)

【良い点】
私が在籍していたころは、社員の管理者ではなく社員同士がお互いを評価するシステムだったので、互いに純度の高い評価を出し合えていたと思う
【気に...続きを読む(全140文字)

【良い点】
会社規模に比べて年収は高かったのではないかと思う。同期の中には4年目くらいで年収500万円超えている人もいた
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が頻繁に変わるので、目標が立てづらかったです。通常業務もある中で急な変更も多々あり、目標設定や面談のスケ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
新卒で入ると、数年は平均よりも全然高い
【気になること・改善したほうがいい点】
営業であるにもかかわらず、インセンティブの計算方法がブラック...続きを読む(全96文字)

【良い点】
一定期間残っていると年収が上がる体系になっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っていても年収が上がらないのに、離職を盾に...続きを読む(全87文字)