回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員と管理職の距離が近く、また、評価制度も数字によるものなので、はっきりしています。
とにかく寡黙にがむしゃらにやるしかない社風です。
上司は部下の...続きを読む(全158文字)
株式会社光通信
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社光通信の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社光通信で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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社員と管理職の距離が近く、また、評価制度も数字によるものなので、はっきりしています。
とにかく寡黙にがむしゃらにやるしかない社風です。
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本当に色んなタイプの上司がいっぱいいた。ある意味自己啓示欲が強くないと続かないかもしれない。基本コミット精度なので、これだけやるからこれだけ仕事をさせて...続きを読む(全163文字)
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・部署によるが悪い人は少ないです。飲み会等々も定期的に実施されています
・管理職の人間は(営業系)成果しかみないので、あまり口を開かないが、成果を出せば...続きを読む(全150文字)
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入社3年以内で新卒で入ってマネージャーにあがったタイプの管理職は光通信の悪い部分を受け継いでいるため営業の勉強材料にはならないと思う。
入社5年以上、...続きを読む(全180文字)
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この会社に入社してくる人は何らかの夢や決意を持って入ってくる人が多いので、
モチベーションの高い人が周りに多くて楽しかったです。
夢を語るとかちょっ...続きを読む(全159文字)
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光通信の三大主義の一つが、実力主義。社内の雰囲気はまさに体育会系で数字が取れれば給料も跳ね上がりどんどん前進していくが、数字が取れなければ上司から厳しい...続きを読む(全198文字)
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人それぞれ感じ方は違うと思うが、辞めたいといったら親身になって相談にのってくれて引き留めてくれる。普段朝から晩まで業務に追われまくっているので、コミュニ...続きを読む(全149文字)
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ここまでの大規模の人数になってくると統一性がとれないですが、良い上司と悪い上司がいるのは仕方が無いですね。良い上司だと気持ちをあげさせるのも天才的だし数...続きを読む(全155文字)
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基本的に管理職は叩き上げが多いです。いわゆる知的な感じではなく体育会の部長クラスが大半をしめます。これは苛烈な営業体質の社風からくるものです。こういった...続きを読む(全153文字)
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大半の部署は20代の方が多く若い人ばかりで構成されています。
20代の方は自分と年齢が近い人が多いので周りの方と仲良くなりやすいと思います。
実績を...続きを読む(全161文字)
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比較的、若い方が多く、体育会系で、元気な会社という
印象が強く残っています。
(私は非正社員でしたが、全体的に人当たりがいい
営業向きの方が多かっ...続きを読む(全211文字)
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マネージャーにもよるが悪い奴に当たると目標行かないともう仕事するな。会社に来るなと言われ精神的苦痛を与えられる。自分が当たったマネージャーは20台販売し...続きを読む(全152文字)
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上役になればなるほど、魅力的な方が多いと感じました。ビジネスを俯瞰的に捉えて、仕組化するのに長けており、決して評論家にならず行動力のある方が多かったです...続きを読む(全150文字)
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家族のように色々相談出来る事です。
パソコンのスキルなどが非常に高くて営業会社なので数字の面では厳しいですが終わったあとのフォローなどが素晴らしい点で...続きを読む(全152文字)
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管理職は基本的には優秀な人が多いです。
私は運が良かったのか、全ての上司との関係は良好でした。
会社を辞めた後も連絡を取り、お互いの状況を話したりと...続きを読む(全156文字)
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管理職になるとかなり年収があがる。直属の上司はかなりちかい距離で仕事をするのでお互いの良い点も悪い点も良くわかります。よく怒られたりもしたが、ほめられた...続きを読む(全154文字)
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上司に気に入られれば、居心地はいいと思いますが、営業成績が悪いと怒られるし、会社には居づらくなります。なので、この状況に耐えられない人は入社して、直ぐに...続きを読む(全150文字)
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他の会社がどうなのかは知りませんが、上司はみんな部下に対して高圧的な態度だと思います。株式上場をしている会社とは思えない、怒号が飛び交う会社なので、上司...続きを読む(全160文字)
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・人間関係で悩んだ事は私はありませんでした。皆さっぱりしているし、もちろん怒られたりしましたが、一歩会社に出ると普通に接して頂けましたし、上司にも意見を...続きを読む(全161文字)
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とても情熱に熱い人が多いです。同期との仲は比較的よかった。
配属にとても左右されるが、管理職と相性がいいと当然業務が潤滑に進みます。また営業手法などを...続きを読む(全160文字)
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正直言って、何の魅力もないです。寧ろ、まともな人はすぐ辞めていきます。組織に関してはクルー(アルバイト)→一般社員(正社員)→サブマネージャー→マネージ...続きを読む(全150文字)
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当時は本当に軍隊のような会社で、上司には当然逆らえないし絶対的な権力もあった。
しかし仕事を離れるといい仲間になれる。給料も本当によかった為、毎晩のよ...続きを読む(全206文字)
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泥臭い営業から10年以内に役員になる人。
中途採用でいきなり事業任せられ、やりたいことを自由にやる人。
機転に溢れ、アイデア一つ器用に成り上がる人。...続きを読む(全176文字)
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売上達成しなければ怒られます。罵声を浴びせられる人もいました。でもそういう人は傍から見ててこの人は向いてないのかな?って人が多いです。年収や早期昇進とい...続きを読む(全171文字)
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従業員が1万人規模なので、良い出会い、悪い出会いあるかと思うが、私がお世話になった上司は皆さん、志高く思い切りが良く、尊敬しています。難しいことも『でき...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
独立すると言う事で支援金を出したいと言われ応援された。縛られたくなかったので断ったが資金がない場合は素晴らしい制度。
【気になること・改善し...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
どの企業に行っても主力になれるメンタルと営業力が身につく。目標に対して達成以外は悪と教えられるので当然他の営業会社より数字に強くなるイメージ...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
ほぼない。今はわからないが、当時は有休も恐怖で使えない。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金もない。場合と賞与を数字で稼ぐしかな...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
数字を達成するための考え方やプロセスをポータブルスキルとして身体で覚えることが出来る点。他社に転職した後に光通信で学んだ経験はずっと役に立っ...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
営業として力が付きます。
理不尽なほど、No.1以外価値がないと仕込まれますし、絶対的に量を求められるので、ここを経験していればどこにいって...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
弊社の評価制度および年収体系は、基本理念として徹底した「実力主義」を掲げています。年齢や入社年次に関わらず、四半期ごとの定量的な成果が賞与や...続きを読む(全569文字)
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【良い点】
社内に活気がみなぎりなんでもチャレンジさせてくれる会社と思う。他者からスカウトされたので辞めてしまったがその会社が社内がぐちゃぐちゃでどうし...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
シンプルで分かりやすい。実力主義で年齢性別、入社歴など一切関係なく結果を出すことで昇格、昇進、昇給となる。やる気のある人は向いていると思う。...続きを読む(全494文字)
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【良い点】
完全歩合性という点がいい人にはいいのかもしれないが、そこよりもデメリットの方が目立つ。人をだましてまでお給料欲しくないです。
【気になること...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
日本語が話すことが出来ればアルバイトでも社員でもどっちでも採用してもらうことが出来たと思う。
当時と今でどのくらい採用レベルが変わったか分か...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
社員は優秀で、技術力が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は本来、現場を適切に管理し導く立場にあるはずですが、実際には「ス...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
よくも悪くも、和気あいあいとしており、楽しそうではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に忙しそうで、仕事に追われているイメージ。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
すごく良くしてくださる。仕事内容の把握力、分配力、1on1でのヒアリング力など申し分なかった
【気になること・改善したほうがいい点】
部署変...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
カルチャーを大切にし、ミッション、ビジョンが社員一人ひとりに浸透しているので、同じ目線で会話、議論ができていると感じます。組織としての一体感...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
カルチャーがとにかく強いのでそこにハマれる人はとにかく楽しい会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にカルチャーになっ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
社員一人一人の向上意識が高い
また、それを支えてくれる環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司のマネジメントに関して...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
マネジメントはすごくよかった。いい人が多いからこそ退社するときは申し訳なさが大きかった。若いが故に理解がある人も多い。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
社内には多様な経験を持つ社員が集まり、チーム内での知識共有が活発です。管理職はまだ若手主体ですが、権限の幅が広く、裁量を持って業務に取り組め...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
大枠の方針以外の細かい部分は権限委譲がしっかりしているため、マネジメントはやりやすい。若い世代はやる気のある人が多い。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
社員は優秀で年次問わずに尊敬できる人ばかり。激務でも仕事を続けられたのは、社員が良いから、という要因は非常に大きい。続きを読む(全64文字)
| 会社名 | 株式会社光通信 |
|---|---|
| フリガナ | ヒカリツウシン |
| 設立日 | 1988年2月 |
| 資本金 | 542億5900万円 |
| 従業員数 | 5,400人 ※グループ計/2023年3月期 |
| 売上高 | 6439億円 ※グループ計/2023年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 和田 英明 |
| 本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 |
| 平均年齢 | 36.7歳 |
| 平均給与 | 2408万円 |
| URL | https://www.hikari.co.jp/ |
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