ユニクロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全746件） 30ページ目

入社したら新卒入社は店舗配属となります。店舗で店長を目指して店長を経験してから本部や海外勤務などの可能性が出てきます。中途入社はこれまでのキャリアによって...続きを読む(全150文字)

人に対して興味のない人が多い職場と感じた。社風的にもお客様だの顧客満足度など口だけが多く実際に現場はかなりお客様を人として見ていない気持ちのこもってない接...続きを読む(全151文字)

店舗勤務か本社勤務で得られるスキルは異なる。
店舗勤務だと小売スキルしか得られないので、転職する際はかなり不利に思える。本部へは行ったことがないのでどん...続きを読む(全154文字)

スキルアップは入社後にさんざん研修をされるが、実際現場ではなかなか使えない(?)
ただし、若いうちから部下を持つことができ、マネジメントを若いうちに経験...続きを読む(全177文字)

英語公用化を進めているが、それ以前に日本語のできない社員が多すぎる。英語はコミュニケーションの道具としては絶対必要だが、深い考察や論理的思考は母国語で鍛え...続きを読む(全158文字)

まず社内のマニュアルにもとづき社員教育がなされます。わかりやすく丁寧に。上司は厳しい人が多かったですが、その分力はつきます。特に海外のスタッフとのやり取り...続きを読む(全158文字)

・スキルアップするとランクが上がり時給が上がる。このランクを何個も上げると社員登用にチャレンジすることができる。
・とにかくマニュアル化されていたり、細...続きを読む(全164文字)

現在、全店長以上の社員は週10時間以上の英語学習が義務付けられています。学習時間も毎週管理され、10時間を下回ると上司から注意を受けます。また、一定以上の...続きを読む(全216文字)

礼儀、あいさつなどが徹底しているので、言葉遣いや
電話の対応など社会人としてもマナーが一から身に付きます。
教育制度もしっかりしているので、販売未経験...続きを読む(全154文字)

具体的なスタッフ教育計画があり、
スタッフ教育マニュアルもしっかりとした
ものがあるので、
成長したいという気持ちさえあれば
確実にスキルアップし...続きを読む(全158文字)

本社等から商品紹介のパンフレットや資料DVDが配布されており、個々で昼の休憩時間などを利用して学習する機会が自然と設けられています。毎週エリアマネージャー...続きを読む(全198文字)

去年よりTOEIC700点以下の場合はベルリッツのプログラムを受ける事が必須になりました。
英語は100%会社負担ですが、オンライン学習の必要時間を満た...続きを読む(全206文字)

経営者としてのスキル、店舗運営のノウハウは一通り学ぶことができる。ただ、小売業でのみ通用するスキルだと思う。社員さんは、半年で店長となることを求められてい...続きを読む(全169文字)

フィードバックもきちんとし、スタッフを育てていこうという姿勢がある。先手挨拶の徹底で、お客様とのコミュニケーションはもちろん、スタッフ同士のコミュニケーシ...続きを読む(全154文字)

「完全実力主義」というスローガンを抱えているだけのことはあるがこなせる仕事が増えていく分昇給がある。
このことは一般的ではあるが、ユニクロでは他の場所よ...続きを読む(全154文字)

極めて標準化されており、各店舗とも、小売業界では、驚きの売上と利益率を誇るので、
ダイナミックな経験をできる。
しかし、厳しい予算体制の中で仕事をして...続きを読む(全175文字)

年度によってコンセプトは変わっていたが、研修に関しては充実していた。 他社の事例なども取り入れながら、現場の状況に即した研修を行っており、今でも優秀な方を...続きを読む(全162文字)

お客様の多い仕事の方には店舗でのものすごく効率を考えた動きが出来るのではないでしょうか。マネジメントのスキルはつきますが、それだけでは不十分と感じます。英...続きを読む(全151文字)

学生のアルバイトから社員にいたるまでしつけの面や教育は非常に厳しいと思う。
特に身だしなみや頭髪などは他社と比べても非常にシビアであると考えられる。
...続きを読む(全154文字)

英語教育に力を入れています。会社負担で、英語教育をしていますが、
成果を出さないと、個人負担になることもあります。
パソコンは、必須です。出来ない、苦...続きを読む(全174文字)

入社初期に新入社員での研修が月1回半年間行われる。店舗での勉強は店長の力量、店舗状況次第になってしまう。ただ、早い段階から店舗の経営に携わることができるの...続きを読む(全184文字)