リンガーハットの本選考対策方法・選考フロー

私は飲食チェーンやよい軒でキッチンのアルバイトをしています。そこでは新人の離職率が高いという課題があったので2つの施策を行ったことが特に力を入れたことです。1つ目はシフトの改変です。人件費削減等の理由からシフトに入る人が少なく新人が大変な仕事を担ってしまうことが多くありました。その結果、仕事が大変だという理由で辞めてしまう人が多くいました。そこできちんと研修を行うために、新人が入る際はシフトの人数を増やすべきだと店長に提案をして新人が働きやすいシフトづくりをしました。2つ目に職場雰囲気の改善に力を入れました。私が新人時代に先輩に相談しづらかった経験から新人スタッフには仕事中や仕事以外の時間にも積極的にコミュニケーションをとるようにしました。その結果1年で離職率を6割減らすことが出来ました。 続きを読む

パートやアルバイトの方に対して対等に、かつリスペクトすることが大切だと思います。アルバイトなしに飲食チェーンは運営できないので、本社の社員だからといって大きな態度を取ったり差別をすることなく対等に接することが大切だと思います。特に私は何も知らずにリンガーハットに入るのですから店舗のアルバイトさんの方が先輩になるわけです。なのでその方々にむしろ教えていただく気持ちで取り組んでいきたいと考えています。 続きを読む