関電不動産開発のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

先ほど述べた通り、このような社風において生涯働くことは自分にとってあまり合わないと感じたため。確かに関電グループという名前がある以上、顧客に認知はされている印象はあるが、使命感やプライドを持って働いている社員が多いかと思うと、そうでもない印象が強い。

私は、希望する仕事の専門性を高めることと働きやすい環境の両方のバランスを重要視しています。このインターンシップを通して、一人一人の適性と希望を考えてくれる機会があることや、長く働き続けられると感じ、ワークライフバランスを実現できると思ったからです。

インターン参加者には次の内容のインターンシップが案内されている。これをツタっていくことで、早期説明会などの案内なども最終的にあるのではないかという印象を受けた。

このインターンシップ参加者限定のセミナーなどの案内は今のところないので特別有利にはならないと思います。ただ、インターンシップを通して志望理由につなげたり、求める人材を聞いたりする機会はあったのでそこを有利だと捉えることもできます。

このインターンシップの担当していた社員からのフィードバックは正直、全く当てにならなかった。発表に対して、「そういう考え方もあるんだね」という見方しか示さず、具体的な改善案はなかった。